Firmalar, bilgi çağında fiziksel varlıklarının gücüyle övünmeyi bırakmalı. Fiziki varlıklardan daha önemli hale gelen zeka sermayeleri ne kadar güçlü, ona kafa yormalı.

Bilincinizi kaybetseniz şu an bir parçası olduğunuz firmanızla iş yapar mıydınız? Çoğunuz yapmazdı; çünkü farkında değiliz belki ama satın alma davranışlarımız, algılarımız öyle tornalardan geçiriliyor ki, artık kendimize bile müşteri olamayacak kadar subliminal mesajlarla donatılmış durumdayız. Eskiye dönüş olamayacağına göre ne yapabileceğimize, kendimizi nasıl revize edebileceğimize bakalım…

ÖZEL YETENEK İNŞASI

• Firmaların, suyun üzerinde kalmak için konvansiyonel işleri unutmaları yararlarına olacak.
• Özel yetenekleri olmayan firmalar, ayakta kalma imkânlarını yitirmiş demektir. Bu nedenle kendilerine ait özel yetenek inşası için özel düşünme seansları yapmalılar.
• Firmalar, ürün skalaları ne kadar artarsa o kadar atomize bölünmelere uğrarlar. Bu nedenle az sayıda üründe çok iyi olmalılar.

TEK AMAÇ PARA KAZANMAK DEĞİL

• Yegâne amaç para kazanmak değil, onun çok daha ötesinde vazgeçilemeyecek değerler benimsemek olmalı. Dünyanın en eski firmalarının ortak özelliği, kuruldukları günden itibaren müşterileri adına, ilkelerinden hiç vazgeçmemiş olmaları.
• Firmalar, çalışma ortamlarını yaratıcı ve güdüleyici hale getirmeli. Örneğin oyun oynamaya elverişli bir ortam oluşturmalılar.
• Ev ve şirket ortamının birleşmeye doğru gittiği bir dönemde firmalar, çalışanlarını evlerindelermiş gibi hissettirmeli.

ORİJİNAL FİKİRLER

• Firmalar, fiziksel varlıklarının gücüyle övünmeyi bırakmalı. Fiziki varlıklardan daha önemli hale gelen zeka sermayeleri ne kadar güçlü, ona kafa yormalılar.
• İnsani üretim faktörü, önümüzdeki dönemin önemli gider kalemi olacak. Bu nedenle hedef, çalışanların iş çıktılarının yüzde 20’sini orijinal fikirlerin oluşturması olmalı.
• Sürekli aynı şekilde yapılan işlerin kişileri robotlaştırması ve motivasyonu sıfıra çekmesi, firmalar açısından büyük bir handikap. Ara çözümlerden biri, çalışanların kuruma aidiyetini artırıcı eksantrik yöntemlere başvurmak.

KABİLE FİRMA UYGULAMASI

• Yarının firmasında çalışanlar, kontrata da bağlı kalmayacak; iş ailesinin üyeleri olacak. Tıpkı ABD’de uygulanmaya çalışılan, Japonya’da çok önceden beri var olan ‘kabile firma’ uygulaması gibi. Şirketler artık birer kabile olarak kabul edilecek ve ‘biyolojik paradigmaları’ olan, yaşayan organizmalar olarak anlaşılacak. Bu nedenle firmaların, tıpkı kabile gibi firma tarihleri, idealleri, yaşamları ve ritüelleri olmalı.
• Şirketler aynı zamanda büyük bir dedikodu kazanıdır ve bu dedikodu mengeneleri büyük enerji kayıplarına yol açıyor. Yeni nesil şirket yapılarında buna ciddi ciddi son vermenin yolları aranıyor.
• Günün getirdiklerine ayak uydurmak, en önemli çalışan özelliği haline geliyor. Gelişmelere kendini yavaş adapte edenin suyu hızla ısınacak demektir.

ANA PARAMETRE ‘HEYECAN’

• Firmaların, sadece kendi alanında iyi olması yeterli değil. Kendi işlerini destekleyen farklı disiplinlere ilgi duymaları ve bu birikimleri işlerine dahil etmeleri zaruri.
• Hem işe alma hem de çalışma esnasında efsunlu bir nitelik olan ‘heyecan’, kişilerin değerlendirilmesinde de ana ölçüm parametresine dönüşüyor.
• Farklı bölümlerde çalışanların çapraz şekilde bir araya gelerek fikirlerini çarpıştırmaları, kurumların önemli kazanımlar elde etmesine katkıda bulunacak.

‘HAYAL ET’ MOLALARI VERİN

Firmada her bir çalışanın yaratıcı zekasından, tabiri caizse, bir gram, bir gram alabilmek, bütün firmaların hayali…

Bunun pratik yollarından biri, gün içinde kısa süreli ‘hayal et’ molaları vermek. Hayal et molalarını uzun süre uygulayan firmalardaki çıktılar, oldukça şaşırtıcı sonuçlar veriyor. Feragat edilmesi gereken, günde sadece 20 dakika!

BİLGİ DÜNYASINA MÜRACAAT

Klasik şirket paradigmasında derin çatlaklar oluşmaya başladı. Çözüm arayanlar çareyi klasik literatürden devşirmeye çalışmasın; cevabı orada yok çünkü…
Ne mi yapmalı?
Elbette, yeni çağın bilgi dünyasına müracaat etmeli!

‘UZAY FIRINI’YLA 22 ÜLKEYE İHRACAT

Uzay teknolojisinin kullanıldığı İzmir’deki ‘laboratuvar fabrikada’ üretilen devre kesici vakum tüpleri, dünyanın dört bir yanında elektrik iletim ve dağıtım hatlarının güvenliğini sağlıyor.

07 Ocak 2019 Pazartesi