Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından işverenin işçiye ait yıllık izin dönemine ilişkin ücreti, işçi izne çıkmadan önce peşin olarak ödeme veya avans olarak verme yükümlülüğüne aykırı davranmasının işçi bakımından haklı fesih nedeni teşkil edip etmediği, 10.03.2025 tarihli ve 2025/2024 Esas, 2025/2487 Karar sayılı kararı ile değerlendirildi.
İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi’nin işçinin yıllık izne çıkmadan önce kendisine avans veya yıllık izin dönemini kapsayan ücretinin peşin olarak ödenmemesinin iş akdinin haklı nedenle feshine sebebiyet verdiği yönündeki kararı ile İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi’nin, aynı durumun iş akdinin haklı nedenle feshine sebebiyet vermediği yönündeki kararı ile çelişkili olması nedeniyle İzmir Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu tarafından dosyanın Yargıtay’a gönderilmesine karar verildi.
***
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 21. maddesi uyarınca işverenin, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretini ve bu döneme rastlayan diğer ücret niteliğindeki haklarını izin başlamadan önce peşin olarak ödemesi veya avans şeklinde vermesi gerektiği; bu yükümlülüğün emredici nitelikte olduğu ve işçinin ayrıca talepte bulunmasına bağlı olmadığı kabul ediliyor.
Dolayısıyla işçinin peşin ödeme talep etmemesi veya ücretlerin işyerinde olağan maaş ödeme tarihinde ödenmesi, işverenin söz konusu yükümlülüğünü ortadan kaldırmıyor. Bu kapsamda, yıllık izin dönemine ilişkin ücretin izin başlangıcından önce ödenmemesi veya avans olarak verilmemesi, Kanun’un 24/II-(e) ve (f) bentleri uyarınca işçiye haklı nedenle fesih imkânı tanındığı yönünde değerlendirme yapıldı.
***
Yargıtay, işçinin kanunen hak kazandığı yıllık izin süresinden daha fazla izin kullanmış olmasının dahi işverenin, izin dönemine ilişkin ücreti izin başlangıcından önce peşin veya avans olarak ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağını kabul etti. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkânı veriyor.
Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin ilgili kararında da yıllık izin ücretinin izin öncesinde ödenmemesi nedeniyle gerçekleştirilen feshin haklı olduğu değerlendirildi.
Söz konusu kararla 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelik uyarınca mevcut olan ödeme yükümlülüğünün hukuki sonucu açıklığa kavuşturuldu. Burada ayrıca bir izin ücreti veya ikramiyesi ödenmesi değil, izin dönemine karşılık gelen ücretin izin başlamadan önce peşin veya avans olarak verilmesi söz konusudur.
Sonuç olarak, işverenlerin yıllık izin dönemine ilişkin ücreti izin başlangıcından önce ödemeleri; ödeme işlemlerini bordro ve banka kayıtlarıyla belgelendirmeleri gerekir. Aksi hâlde işçinin haklı nedenle fesihte bulunması ve kıdem tazminatı talep etmesi riski doğabilecek.
Yasal Uyarı: Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları İstanbul Ticaret Gazetesi'ne aittir. Kaynak gösterilse veya habere aktif link verilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı ya da bir bölümü kesinlikle kullanılamaz. Ayrıntılar için lütfen tıklayın.