DR. İLHAMİ FINDIKÇI

Giderek ruhunu kaybetmesine sebep olduğumuz yeryüzünde, hızla yayılan insani krizi durdurmak, dünyanın temel sorunları arasına girdi. Aslında yaşanan, bir insani değer erimesidir. Hızla eriyen insanlık için liderler çözüm üretemiyor. Bu krizle başa çıkmak için insan odaklı yeni bir liderlik tarzına ihtiyaç olduğu kesin. Hizmetkâr liderlikten söz ediyoruz.

Liderlik, bir grup insanı aynı amaçlar etrafında toplama, çabalarını koordine etme, onları etkileme süreci olarak bilinir. Ortalama insani özelliklerin ötesinde meziyetleri, farklılıkları ve etkileme gücü olan kişidir lider. Bu farklarının sonucu olarak tarih boyunca bilim, sanat, kültür, askeri ve benzeri alanlarda liderlerin sağladığı gelişmelerle yol alıyor insanlık.

GÖNÜL VE AKLIN BİRLİKTELİĞİ

Otoriter, bürokratik, siyasal ve karizmatik lider tiplerinin yanı sıra son yıllarda hizmetkâr liderlik büyük önem kazandı. Zira klasik liderlik yaklaşımları, günümüz insanının yaşadığı ruhsal erime ile başa çıkmada yetersiz kaldı. İnsani kriz derinleştikçe insanı ve onun ruh dünyasının hakikatlerini yeniden keşfetme ihtiyacı doğdu.

Hizmetkâr lider; fedakârlığı, adanmışlığı, başkaları için katma değer üretmeyi, tüm varlıklarla bütünleşmeyi, onları yaşatmayı, hayatının öncelikli amacı haline getirir. Gönül ve akıl birlikteliğine odaklanır. Hizmetkâr liderin temel kişilik özellikleri arasında; insani değerlere duyarlılık, adalet, dürüstlük, bilimsellik, alçak gönüllülük, açık iletişim, değişime açıklık, sürekli öğrenme isteği, yüksek başarı güdüsü öncelikle sayılabilir. Hizmetkâr lider, düşünce, tutum ve davranışlarında başkalarını kendisine tercih eder. Esasen bu, her insan için arzu edilen ama işi liderlik olanlardan öncelikle beklediğimiz bir davranış biçimidir.

Acaba kaçımız ‘ben’ ile ‘sen’ arasındaki tercihte ‘sen’e öncelik veriyor? Varlığı, yoklukta arama derdi kaçımızın önceliği? İşimiz ne olursa olsun kaçımız insani değerleri, söylemin ötesinde uygulamada önceliyor? Kaçımızın aklı ve gönlü, şekerin çayda erimesi gibi birbirini tamamlıyor? Kaçımız diğer insanların, varlıkların, eşyanın eksikliklerini tamamlamanın peşinde?

Dünyanın düştüğü insani erime girdabından kurtuluş sürecinde medeniyet birikimimiz çok önemli bir kaynaktır. Küresel güçleri rahatsız eden de bu gerçektir. Yani ki insanlığın ihtiyacı hizmetkâr liderlik anlayışının öncülüğünü yapmamız mümkün. Kendisini bir gönül yolcusu olarak gören, içgüdülerini dizginlemiş, insanlık için çalışan ahlaklı kişiliklerden söz ediyoruz. Devletimizin sonsuza dek yaşaması için öz değerlerimiz ve ahlakımızı koruyarak demokrasimizi oturtmak, bilimsel bakışı geliştirmek, sadece kendi bildiğimizin bekçisi olmaktan çıkarak inadına çok çalışmak zorundayız. İçimizdeki ayrılıkları, görüş farklılıklarını zenginliğimiz görerek devletin varlığı, birliği ve bütünlüğüne yönelen saldırılara, milli mücadele ruhuyla karşı koyma vaktidir. Anne, baba, öğretmen, işçi, işveren, siyasetçi kim olursak olalım, birer hizmetkâr lider olmanın aktif çabası içinde olmamız elzemdir.

17 Aralık 2021 Cuma

Etiketler : Köşe Yazısı

AHMET KARATAŞ

Ticaret Bakanlığı, teknik müşavirlik şirketlerinin yurt dışındaki harcamalarının bir bölümünü, Fiyat İstikrar ve Destekleme Fonu’ndan (FİDF) sağlanan kaynakla destekliyor. Şirketlere sunulan destekler şöyle:

Proje desteği: Yurt dışı ihalelerde imzalanan sözleşmelerde teknik müşavirlik şirketleri;

a. Sözleşme bedeli 2 milyon ABD Doları’na kadar olan projeler için yüzde 20 oranında, en fazla 300 bin ABD Doları,

b. Sözleşme bedeli 2 milyon ABD Doları’ndan 5 milyon ABD Doları’na kadar olan projeler için yüzde 15 oranında, en fazla 500 bin 

ABD Doları,

c. Sözleşme bedeli 5 milyon ABD Doları’ndan 10 milyon ABD Doları’na kadar olan projeler için yüzde 10 oranında, en fazla 750 bin 

ABD Doları,

ç. Sözleşme bedeli 10 milyon ABD Doları ve üzerinde olan projeler için yüzde 7.5 oranında, en fazla 1 milyon ABD Doları tutarında destekleniyor.

Yurt dışı ofis desteği: En fazla 7 yurt dışı ofis için

a. Kira desteği: Yıllık en fazla 40 bin ABD Doları kira bedelinin yüzde 50’si,

b. İstihdam desteği: T.C. vatandaşı yönetici personel için yıllık en fazla 60 bin ABD Doları brüt maaşın yüzde 50’si, büro personeli için yıllık en fazla 36 bin ABD Doları brüt maaşın yüzde 50’si,

c. Danışmanlık desteği: Yıllık en fazla 30 bin ABD Doları harcamaların yüzde 50’si, en fazla 6 yıl süreyle karşılanıyor.

Reklam, tanıtım ve pazarlama desteği: Yıllık en fazla 100 bin ABD Doları harcamaların yüzde 50’si en fazla 6 yıl süreyle destekleniyor.

Pazar araştırması desteği: Yılda en fazla 5 adet olmak üzere, yüzde 70 oranında ve yurt dışı pazar araştırması gezisi başına en fazla 5 bin ABD Doları karşılanıyor.

Yurt dışı fuar desteği: Sektörel nitekli uluslararası fuar katılımlarında, metrekare üzerinden ödenen stant kirası (ilave stand hizmetleri dâhil), tanıtım etkinlikleri, ulaşım (ekonomi sınıfı uçak) ile konaklama giderleri (oda ve kahvaltı) yüzde 50 oranında, fuar başına en fazla 15 bin ABD Doları’na kadar destekleniyor.

Seminer ve konferans katılım desteği: Yurt dışında düzenlenen sektörel nitelikli uluslararası seminer ve konferanslara katılım halinde, en fazla iki şirket çalışanının, yol, konaklama (oda ve kahvaltı) ve katılım bedelleri yüzde 50 oranında, organizasyon başına en fazla 5 bin ABD Doları’na kadar karşılanıyor.

Teknik müşavirlik ve teknik müşavirlik heyet programı desteği: Müteahhitlik ve teknik müşavirlik heyeti programları kapsamında; her bir firmadan iki temsilcinin ulaşım ve konaklama giderleri yüzde 50 oranında karşılanıyor. Bakanlık tarafından hedef ülkelere yönelik organize edilen teknik müşavirlik heyeti programlarında destek oranı yüzde 90 olarak uygulanıyor.

Yurt dışı eğitim desteği: Firmaların teknik personelinin yurt dışı teknik eğitim programlarına katılımı halinde, program başına iki çalışanın yol, konaklama ve katılım giderleri yüzde 50 oranında, yıllık en fazla 50 bin ABD Doları’na kadar karşılanıyor.

Yazılım desteği: Bilgisayarlı tasarım kapsamında satın alınan veya kiralanan yazılım ürünlerinin lisanslarına ilişkin harcamalar yüzde 50 oranında, yıllık en fazla 50 bin ABD Doları destekleniyor. 

Mesleki sorumluluk sigortası desteği: Yurt dışında üstlenilen teknik müşavirlik projeleri kapsamındaki mesleki sorumluluk sigortası yükümlülüklerinden kaynaklanan poliçe alım giderleri yüzde 50 oranında, yıllık en fazla 50 bin ABD Doları karşılanıyor. 

Uluslararası mesleki yarışmalara katılım desteği: Uluslararası mesleki yarışmalara katılımlar yol, konaklama, katılım bedeli, dosya satın alma, yer görme bedeli giderleri yüzde 50 oranında, organizasyon başına azami 10 bin ABD Doları destekleniyor.

ahmetkaratas1453@gmail.com

30 Eylül 2024 Pazartesi

HİKMET BAYDAR

Güven endeksleri piyasa aktörlerinin geleceğe yönelik düşüncelerini, karamsar olup olmadıklarını, yatırım iştahının olup olmadığı gibi birçok önemli bilgileri edinmemizi sağlar. Güven endeksleri 0-200 aralığında değer alabilir. Endeksin 100’den büyük olması sektörün mevcut ve gelecek döneme ilişkin iyimserliğini, 100’den küçük olması ise kötümserliğini gösterir.

Şimdi mevsimsel etkilerinden arındırılmış hizmet, perakende, ticaret ve inşaat güven endekslerinin verdiği ipuçlarına bakalım.

HİZMETTE TALEP ARTIŞI

Hizmet sektöründe güven endeksi, ağustos ayında 111.8 seviyesine yüzde 2 düşerek gelmişken, eylül ayında yüzde 0.6 artışla 112.6 seviyesine yükseldi. Dolayısıyla geleceğe yönelik iyimser beklentilerin arttığını görüyoruz. Bu durumda yatırım iştahı artar ve sektörel büyüme ivme kazanabilir. Daha detaya baktığımızda, son 3 aylık dönemde iş durumu hemen hemen değişmezken, hizmetlere olan talep endeksinde eylül ayında yüzde 1.3 artış olduğunu görüyoruz. Bu gelişme bize, sektöre talep konusunda iyimser bir tablonun daha da pekiştiğini söylüyor. Gelecek 3 aylık dönemde hizmetlere olan talep beklentisinde yüzde 0.9 artış olması, gelecekte de iyimser tablonun haklılığını ortaya koyuyor. Çünkü gelecekte müşteri talebinde artış bekleniyor. Bu arada körfezde savaşın yayılma riskinin artmasının bölgeden girişleri de tetikleyebileceğini unutmamak lazım.

PERAKENDEDE İYİMSERLİK

Perakende ticaret sektörüne baktığımızda, endeksin yüzde 2.5 yükselerek 110.6 seviyesine yükseldiğini görüyoruz. Yani iyimser hava ve geleceğe olumlu bakış daha da pekişmiş görünüyor.

Şimdi detaylara bakalım.

Son 3 aylık dönemde iş hacmi-satışlar endeksi yüzde 2.4 artarak 117.8 seviyesine yükseldi. Hem iyimserliği pekiştirmiş hem de işler yolunda mesajı vermiştir. Mevcut mal stok seviyesinin azalması da bunu teyit ediyor. Ancak gelecek 3 aylık dönemde iş hacmi-satışlar beklentisi endeksinin 121.3 ile yüzde 2.5 artması (bir önceki ay da yüzde 4 artmıştı), geleceğe yönelik iyimserliğin ne kadar güçlü olduğunu bize gösteriyor. 

KONUT KREDİLERİNE KOLAYLIK

Şimdi inşaat sektörüne bakalım. Endeks, konut piyasasında alınan tedbirler nedeniyle kredili satışların yüzde 50 olarak ocak-ağustos döneminde düşüşünden etkilenmiş olacak ki, 2024 Eylül ayında 87.8’e yüzde 0.2 düştü. Gerek alınan siparişlerin mevcut düzeyi 82.4 ile gerekse gelecek 3 aylık dönemde toplam çalışan sayısı beklentisi 93.2 ile karamsar bir tablo çiziyor. 

BDDK, son aldığı kararla risk gruplarında değişikliğe gittiğinden konut sektöründe canlılık söz konusu olabilir. BDDK, 20 Eylül 2024 günü yaptığı açıklamayla bireysel ve konut kredilerinde risk ağırlığını değiştirdi. Bu durumda bankaların konut kredisi kullandırmasına da kolaylık gelmiş oldu. Kaldı ki, bir kamu bankası da konut kredi faizinde indirim kampanyası düzenleyerek, düşük faizle konut kredisi müracaatları almaya başladı. Bu gelişmeler önümüzdeki dönemde inşaat sektöründe de güven endeksinin yükselmesine destek verebilir. Ancak bu gelişmeyle konut fiyatlarında yükselişe yol açma riskinin de bulunduğunu unutmamak lazım.

hikmetbaydar@3-goz.com

30 Eylül 2024 Pazartesi