Veziroğlu, insan kaynakları süreçlerinde adayın kendisi gibi davranmasının önemini vurgulayarak “Mülakatlarımız sohbet havasında ilerler; adayların doğal hallerini görmeyi tercih ederiz” dedi.
STAJ PROGRAMI VE İŞE ALIM SÜRECİ
Veziroğlu, Koluman’ın yılda üç dönem (ağustos, aralık, nisan) olarak yürütülen ‘Gelecek Nesil Stajyer Programı’ hakkında bilgi verdi. Stajlarda öğrencilerden sigorta desteği, iki ya da üç gün düzenli katılım ve uzun süreli devamlılık beklendiğini söyleyen Veziroğlu, “Her stajyere bir kariyer rehberi atanıyor. Dönem sonunda öğrenciler proje sunumu yapıyor. Öğrencilere yasal çerçevede asgari ücretin üçte biri oranında ödeme gerçekleştiriliyor” dedi.
Konuklar, ayrıca işe alım süreçlerinde telefon mülakatı, grup vaka analizi ve birebir yetkinlik bazlı mülakat adımlarının izlendiğini; bu aşamalarda adayların çeviklik, empati, planlama ve müşteri odaklılık gibi becerilerinin değerlendirildiğini paylaştı.
MÜLAKAT SİMÜLASYONU
Etkinliğin en çok ilgi gören bölümü ise öğrencilerin gönüllü olarak katıldığı mülakat simülasyonu oldu. İki öğrenci, satış ve müşteri ilişkileri senaryoları üzerinden birebir mülakat deneyimi yaşadı. Gerçek bir iş görüşmesini andıran uygulamada, öğrencilerden kriz yönetimi, çözüm üretme ve iletişim becerilerini sergilemeleri istendi. Uzmanlar, simülasyonun ardından katılımcılara geri bildirim vererek güçlü yönlerini ve geliştirmeleri gereken alanları paylaştı.
