Milyonlarca çalışanı ilgilendiren 'uzaktan çalışma' kuralı: Sözleşmede yazacak

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Resmî Gazete kararıyla iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesine ilişkin esaslar açık biçimde düzenlendi.

HİBRİT ÇALIŞMA SÖZLEŞMEYE GİRECEK

Yeni düzenlemeye göre hibrit çalışma modelinin uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde belirtilecek.

Çalışma saatleri de aynı şekilde sözleşmede açıkça yer alacak.

OFİS VE EV GÜNLERİ NETLEŞECEK

Böylece çalışanın haftanın hangi günlerinde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve mesai düzeni taraflar arasında yazılı olarak netleştirilecek.

Yeni hüküm, hibrit çalışma modelinin uygulanmasına ilişkin esasları doğrudan sözleşmeye bağlıyor.

9’UNCU MADDEYE YENİ FIKRA EKLENDİ

Resmî Gazete kararıyla, 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi.

Mevcut düzenlemede uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresinin sözleşmede belirtilmesi öngörülürken, yeni hükümle kısmen işyerinde, kısmen uzaktan çalışma modeli ayrıca düzenlendi.

DÜZENLEME YÜRÜRLÜĞE GİRDİ

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ndeki değişiklik yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi.

Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek.