Teknoloji dünyasında yapay zeka rekabeti kızışırken, şirketlerin iç dinamiklerinde ve finansal önceliklerinde radikal değişimler yaşanıyor. Şirket içi kaynaklardan edinilen bilgiye göre Meta, on binlerce çalışanını etkileyecek şekilde yıllık hisse senedi opsiyonu dağıtımında yaklaşık yüzde 5 oranında kesintiye gitti. Geçtiğimiz yıl yapılan yüzde 10'luk kesintinin ardından gelen bu hamle, 1,6 trilyon dolarlık devin mali kaynaklarını nereye odakladığını net bir şekilde ortaya koyuyor.
YAPAY ZEKA VE ‘SÜPER ZEKA’ HEDEFİ
Bu yapısal kararın arkasında, Mark Zuckerberg'in OpenAI ve Google gibi rakipleri geride bırakarak ‘süper zeka’ geliştirmeye yönelik agresif yatırım planları yatıyor. 2026 yılına kadar sermaye harcamalarının 130 milyar dolara ulaşabileceğini öngören şirket, devasa veri merkezi ağları kurmak için milyarlarca dolar harcıyor.
Öte yandan, sektörün en iyi yapay zeka araştırmacılarını bünyesine katmak isteyen Meta, bu spesifik yetenekler için on milyonlarca dolara varan özel maaş paketleri ve ikramiyeler sunmaktan çekinmiyor.
YATIRIMCIYI SAKİNLEŞTİRME VE METAVERSE'TE KÜÇÜLME
Zuckerberg, henüz doğrudan büyük kârlar getirmeyen bu devasa yapay zeka yatırımları karşısında tedirgin olan yatırımcıları rahatlatmak için diğer departmanlarda ‘verimlilik’ adımları atıyor. Bu stratejinin en net örneği, şirketin zarar eden metaverse bölümünde geçtiğimiz Ocak ayında yaklaşık 1.500 kişinin işine son verilmesiyle yaşandı.
PERFORMANS SİSTEMİNDE YENİ DÖNEM
Meta personeli, standart taban maaş ve nakit ikramiyelerin ötesinde yıllık hisse senedi yenileme ödemeleri alarak sektördeki en rekabetçi kazançlardan birini elde ediyordu. Ancak şirket, bu yıl performans değerlendirme sisteminde stratejik bir değişikliğe gitti. Toplam hisse havuzu daraltılırken, bütçenin aslan payı ‘en iyi performans gösteren’ çalışanlara yönlendirildi. Bu durum, genel bir kesinti yaşanmasına rağmen şirketin üst düzey yetenekleri elde tutma konusundaki kararlılığını gösteriyor.
ÇALIŞANLARDAN ‘GÜLE GÜLE META’ TEPKİSİ
Kesinti kararı şirket içinde tartışmalara yol açtı. Anonim kurumsal mesajlaşma platformu Blind üzerinden tepkilerini dile getiren personelin bazıları durumdan oldukça rahatsız. Bir Meta çalışanı platformda durumu, "Bir indirim daha. Sanırım denediğim için bunu hak ettim! Güle güle Meta!" sözleriyle eleştirirken, bir başka çalışan ise tepkisini ‘Çalışma saatlerimi yüzde 5 azaltıyorum’ şeklinde dile getirdi.
Buna rağmen insan kaynakları uzmanları, küresel teknoloji sektöründeki istihdam daralması ve Meta'nın sunduğu yüksek taban maaşlar göz önüne alındığında, şirket içinde büyük bir istifa dalgası beklemediklerini vurguluyor. Meta yönetimi ise konuyla ilgili resmi bir açıklama yapmaktan kaçındı.
