Lloyds raporu: Yapay zeka İngiltere’de yeni iş alanları oluşturuyor

Yapay zekanın istihdam üzerindeki etkileri küresel ölçekte tartışılırken, İngiltere’den gelen yeni veriler teknolojinin iş gücü piyasasında farklı bir dönüşüm gerçekleştirdiğini gösteriyor. Lloyds’un yayımladığı aylık iş araştırmasına göre ülkedeki şirketlerinyüzde 54’ü yapay zeka entegrasyonu sayesinde bünyelerinde yeni iş pozisyonları oluşturduğunu bildirdi. Araştırma, teknoloji nedeniyle bazı mevcut rollerin tamamen ortadan kalkıp kalkmadığına ilişkin net bir veri sunmuyor. Ancak hizmet sektörünün ağırlıkta olduğu İngiltere ekonomisinde özellikle beyaz yakalı istihdamın niteliğinin değişmeye başladığı görülüyor.

İŞ GÜCÜ DÖNÜŞÜMÜ

Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü ile Birleşmiş Milletler raporlarının da işaret ettiği üzere yapay zeka henüz kitlesel bir işsizlik dalgasına yol açmış değil. Buna karşılık işletmelerin çalışanlarda aradığı yetkinlikler değişiyor. Özellikle gençlerin iş gücüne katılımında ve giriş seviyesi pozisyonlarda teknolojinin oluşturabileceği ikame riski endişe oluştururken, şirketler mevcut çalışanların yeni dijital araçlara uyum sağlaması için yetkinlik geliştirme çalışmalarına ağırlık veriyor.

YATIRIM ARTIYOR

Araştırmaya katılan 1.200 işletmenin yüzde 58’i, önümüzdeki 12 ay içinde çalışanlarını geliştirmek ve dijital yetkinliklerini artırmak amacıyla yapay zeka bütçelerini büyütmeyi planladığını açıkladı. Şirketlerin yüzde 61’i ise halihazırda yapay zeka sistemlerini kullanıyor. Bu tablo, İngiltere’de yapay zekanın şirketlerin teknoloji yatırımları içindeki ağırlığının arttığını ve işletmelerin rekabet gücünü korumak için bu alandaki harcamalarını sürdürmeye hazırlandığını gösteriyor.

YENİ POZİSYONLAR

Lloyds’un araştırmasında öne çıkan yüzde 54’lük oran, yapay zekanın yalnızca mevcut görevleri otomatikleştiren bir teknoloji olarak kullanılmadığını ortaya koyuyor. Şirketler, yeni sistemlerin kurulması, yönetilmesi ve mevcut iş süreçlerine uyarlanmasıyla birlikte farklı görev ve uzmanlık alanlarına ihtiyaç duyuyor. Böylece teknolojinin iş gücü üzerindeki etkisi, yalnızca pozisyonların ortadan kalkması üzerinden değil yeni rollerin ortaya çıkması üzerinden de şekilleniyor.

STRATEJİK DEĞİŞİM

Lloyds İşletme ve Ticari Bankacılık CEO’su Amanda Murphy, yapay zekanın bir nesil önce internetin yaptığı dönüşüme benzer bir potansiyel taşıdığına dikkat çekiyor. Teknolojinin kurumsal operasyonlarda hız, esneklik ve maliyet avantajı sağlaması, şirketlerin yatırım kararlarında yapay zekaya daha fazla ağırlık vermesine neden oluyor. İngiliz işletmelerinin önümüzdeki dönemdeki istihdam ve yetkinlik politikalarının da bu dönüşüm doğrultusunda şekillenmesi bekleniyor.