Isparta’da görev yapan bir kamu çalışanı, Kurban Bayramı tatilini yıllık izinle birleştirdiğinde, bayramın hafta sonuna denk gelen iki gününün yıllık izninden düşüldüğünü fark ederek iade talebinde bulundu. Kurumun olumsuz yanıt vermesi üzerine KDK’ye başvurdu.
KDK BAŞVURUYU HAKLI BULDU
Gençlik ve Spor Bakanlığı'nın görüşüne dayanarak yapılan uygulamada, yıllık izin süresine denk gelen cumartesi ve pazar günleri izinden düşüldü; mesai günleri ise düşülmedi. Bakanlık bu uygulamanın Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığının 1 Şubat 2023 tarihli yazısına uygun olduğunu bildirdi. Ancak KDK, bu yaklaşımın dinlenme hakkını daralttığını belirterek başvurucuyu haklı buldu ve “hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi” yönünde Gençlik ve Spor Bakanlığına tavsiyede bulundu.
TÜM KURUMLARA UYGULAMA BİRLİĞİ ÇAĞRISI
KDK, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine de aynı konuda yazı göndererek genel tatil günlerinin, haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiğini iletti.
Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü ise KDK’nin tavsiyesinin, yapılacak çalışmalar sırasında değerlendirileceğini bildirdi.
"DARALTICI YORUM ÇALIŞAN ALEYHİNE"
KDK kararında yıllık izin, hafta sonu tatili ve genel tatillerin dinlenme hakkının bir parçası olduğu vurgulandı. Kararda şu değerlendirmeler yer aldı:
• Genel tatil olan günlerde yıllık izin kullanılması çalışanın aleyhine bir durum oluşturur.
• Kurban Bayramı gibi genel tatil niteliği taşıyan günlerin yıllık izinden düşülmesi, çalışanların anayasal güvence altındaki dinlenme hakkını daraltır.
• 2429 sayılı Kanun gereği genel tatil sayılan günler, ister hafta sonuna gelsin ister hafta içine, yıllık izin süresinden düşülmemelidir.
