Çip devi Intel, küresel üretim operasyonlarını yeniden yapılandırma sürecinde tarihinin en büyük işten çıkarma dalgalarından birini başlatıyor. Şirketin dökümhane iş gücünün beşte birini etkileyebilecek olan bu adım, Temmuz ayında başlayacak ve dünya genelinde 10.000’den fazla çalışanı kapsayacak.
ÜRETİMDE DERİN KESİNTİ
Intel Üretim Başkan Yardımcısı Naga Chandrasekaran tarafından çalışanlara gönderilen iç yazışmalarda, kararın zorluğu vurgulansa da, şirketin mevcut mali yapısı ve karşı karşıya olduğu sürdürülebilirlik baskılarının bu süreci zorunlu kıldığı belirtildi. Şirket, küresel ölçekte fabrika çalışanlarının yüzde 15 ila 20’sini etkileyebilecek bir küçülmeye gidiyor.
Kesintiler, mikroçip geliştirmeden teknik bakım operasyonlarına kadar geniş bir görev yelpazesinde görev alan dökümhane çalışanlarını kapsayacak. Intel’in üretim veya ilgili hizmetlerde çalışan toplam personel sayısının yaklaşık 50.000 civarında olduğu tahmin ediliyor. Bu da işten çıkarılacak kişi sayısının 8.000 ila 11.000 arasında olabileceğini gösteriyor.
GÖZLER VERİMLİLİKTE
Şirket, bu adımı "organizasyonel karmaşıklığı azaltmak, mühendislik odaklı yapıyı güçlendirmek ve müşteri ihtiyaçlarına daha hızlı yanıt vermek" amacıyla attığını belirtiyor. Intel, bu süreçte çalışanlara "saygı ve özenle" yaklaşacağını ifade etti.
Geçmişte uygulanan erken emeklilik ve gönüllü ayrılış opsiyonlarının aksine, bu kez gönüllülük esasına dayalı bir uygulama öngörülmüyor. Hangi çalışanların işten çıkarılacağı ise yatırım öncelikleri, bireysel performans ve operasyonel uyum gibi kriterlerle belirlenecek.
GELİRLERDE SERT DÜŞÜŞ
Şirket, 2025’in ilk çeyreğinde 821 milyon dolar zarar açıkladı. Ayrıca 2023 yılında 125.000 olan toplam çalışan sayısının istikrarlı biçimde azaltıldığı biliniyor. Bu işten çıkarmalar, Intel’in geçtiğimiz yıl 15.000 kişiyi kapsayan genel iş gücü azaltımının ardından geliyor.
Intel’in gelirleri son yıllarda PC ve veri merkezi pazarlarında yaşanan rekabet, yapay zekâ yongalarında kaçırılan fırsatlar ve genel talep daralması nedeniyle sert düşüş yaşadı. Bu da yeniden yapılanmayı kaçınılmaz hale getirdi.
YENİ CEO’DAN RADİKAL ADIMLAR
Mart ayında görevi devralan CEO Lip-Bu Tan, şirketin daha yalın bir yapıya kavuşması gerektiğini her fırsatta vurguluyor. Nisan ayında çalışanlara yönelik kaleme aldığı notta, "En iyi liderler, en az insanla en fazlasını başarır" diyerek bu yaklaşımın ipuçlarını vermişti.
TEŞVİKLER BELİRSİZ
Şirketin yeniden yapılanması, federal desteklerin belirsizlik içinde olduğu bir dönemde gerçekleşiyor. Intel, geçtiğimiz yıl CHIPS Yasası kapsamında 1 milyar dolarlık teşvik almıştı. Ancak kalan fonların geleceği, federal yönetimdeki politik değişimlerin etkisiyle belirsizliğini koruyor.
Kesintiler, Intel’in dünya genelinde 10 lokasyonda faaliyet gösteren 15 gofret üretim tesisinde hissedilecek. Ancak gelişmiş proses teknolojilerinde çalışan mühendisler ve kilit teknisyenler bu kesintilerden muaf tutulabilir. Otomasyonla değiştirilebilecek ya da verimlilik gerekçeleriyle gereksiz hale gelen roller ise öncelikli kesinti listesinde yer alacak.
