TSK Personel Kanunu değişti: Sicil, atama ve kamuda istihdam düzenlendi

Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, Resmi Gazete’de yayımlandı. Düzenlemeyle TSK personelinin yeniden göreve alınması, uzman erbaşların sicil sistemi ve astsubaylığa geçiş şartları ile sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurumlarında istihdamına ilişkin yeni esaslar belirlendi. Kamu kurumlarının belirli kadrolardaki personel alımlarının yüzde 10’unu, gerekli şartları taşıyan eski sözleşmeli erbaş ve erlere ayırması hükme bağlandı.

TSK İLE İLGİLİ DÜZENLEMELER RESMİ GAZETE’DE

Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilgili çok sayıda düzenlemeyi içeren Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, Resmi Gazete’de yayımlandı.

Kanunla uzman erbaşların sicil işlemleri ve astsubaylığa geçişi, sözleşmeli erbaş ve erlerin uzman erbaşlığa geçiş sınavları, kamuda istihdam edilmeleri ve bazı askeri personelin mesleklerini icra etmesine ilişkin hükümler yeniden düzenlendi.

TIP VE DİŞ HEKİMLİĞİ MESLEĞİNİN İCRASINA YÖNELİK DÜZENLEME

Anayasa Mahkemesinin iptal kararı doğrultusunda Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun’da değişikliğe gidildi.

Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına tıp ve diş hekimliği fakültelerinde okutularak subaylığa nasbedilenlerden yükümlülük süresini tamamlamadan mahkeme veya disiplin kurulu kararına dayanılarak ilişiği kesilenler ile tabi oldukları mevzuat uyarınca istifa edenler için yeni bir hesaplama yöntemi getirildi.

Bu kişiler, Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına öğrenim gördükleri sürenin yükümlülük süresine oranının, kalan yükümlülük süresiyle çarpılması sonucunda bulunan süre boyunca hekimlik veya diş hekimliği mesleğini icra edemeyecek.

Sürelere ilişkin bütün hesaplamalar gün üzerinden yapılacak.

HAREKATTA HARCIRAH VE KONAKLAMA GİDERİ DEĞİŞTİ

Harcırah Kanunu’nda yapılan değişikliğe göre, askeri birliklerde harekatta harcırah hükmü kapsamında gündelik ödenen personele ayrıca konaklama gideri verilmeyecek.

Denizaltı gemilerinde, yurt içindeki limanlarda gemide konaklama imkanı sağlanamayan personel ise bu uygulamanın dışında tutulacak.

ORDUEVLERİ VE EĞİTİM MERKEZLERİ ASKERİ MAHAL SAYILACAK

Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu’nda yapılan değişiklikle askeri mahal niteliğine sahip yerlerin kapsamı genişletildi.

Orduevleri, askeri gazinolar, kışla gazinoları, vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri ile özel, yerel ve kış eğitim merkezleri askeri bina oldukları için askeri mahal vasıf ve mahiyetine sahip olacak.

AYRILAN SUBAYLARIN TSK’YA YENİDEN ALINMASI DÜZENLENDİ

Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nda, Silahlı Kuvvetlerden herhangi bir nedenle ayrılan astsubayların muvazzaf olarak yeniden göreve alınamayacağına ilişkin açık hüküm bulunurken, subaylara yönelik benzer bir hüküm bulunmuyordu.

Yapılan değişiklikle bu konu da düzenlendi.

Askeralma Kanunu kapsamında askerlik hizmetini yapanlar hariç olmak üzere, Silahlı Kuvvetlerden herhangi bir nedenle ayrılan subaylar, kanunda belirtilen istisnalar dışında muvazzaf olarak yeniden Türk Silahlı Kuvvetleri hizmetine alınamayacak.

EK DERS ÜCRETİ 2029-2030 DÖNEMİNE KADAR UZATILDI

Milli Savunma Bakanlığı ve bağlı kuruluşların bünyesindeki eğitim ve öğretim kurumlarında ders veren kişilere ödenen ek ders ücretinin süresi uzatıldı.

İdarenin belirlediği ihtiyaçlar doğrultusunda, gerekli şartları taşıyan kişilere ders vermeleri karşılığında ödenen ve daha önce 2024-2025 eğitim ve öğretim dönemi sonuna kadar geçerli olan ek ders ücreti uygulaması, 2029-2030 eğitim ve öğretim dönemi sonuna kadar devam edecek.

BAZI GÖREVE İADE KARARLARI KESİNLEŞTİKTEN SONRA UYGULANACAK

İdari Yargılama Usulü Kanunu’nda yapılan değişiklikle bazı idari davalarda verilen göreve iade kararlarının uygulanma zamanı düzenlendi.

Düzenleme, Milli Savunma Bakanlığının merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatı ile bağlı, ilgili ve ilişkili kuruluşlarında görevli personeli ve adaylarını kapsıyor.

Milli Savunma Üniversitesindeki askeri öğrenciler ve adayları, Jandarma, Sahil Güvenlik ve Emniyet teşkilatlarındaki personel ve adayları ile bu kurumların eğitim kuruluşlarındaki öğrenciler de kapsamda bulunuyor.

Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı personeli hakkında tesis edilen bazı idari işlemler de düzenlemeye dahil edildi.

Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olmak, örgütlere yardım etmek, kamu kaynaklarını bu örgütleri desteklemek amacıyla kullanmak, örgüt propagandası yapmak veya örgütlerle iltisaklı olmak gerekçeleriyle kamu görevine alınmayan, görevden çıkarılan ya da sözleşmesi feshedilen kişilerle ilgili davalarda verilen göreve iade kararları, nihai kararların kesinleşmesinden sonra yerine getirilecek.

Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumsuz değerlendirilmesi sonucunda açılan davalarda verilen göreve iade kararları için de aynı uygulama geçerli olacak.

1956 ÖNCESİ KAMU HİZMETİNE AYRILAN TAŞINMAZLAR

Kamulaştırma Kanunu’na geçici madde eklendi.

Buna göre 8 Ekim 1956’ya kadar kamulaştırma işlemi yapılmaksızın, kamulaştırma kanunlarının amacına uygun şekilde fiilen kamu hizmetine tahsis edilen taşınmazlar, ilgili kamu kurum veya kuruluşu adına tahsis tarihinde kamulaştırılmış sayılacak.

Taşınmaz üzerinde kamu hizmetinin niteliğine ve amacına uygun bir tesis veya yapı inşa edilmiş olması, düzenlemenin uygulanması bakımından fiili tahsis olarak kabul edilecek.

TAŞINMAZIN TAHSİS TARİHİNDEKİ RAYİÇ BEDELİ İSTENEBİLECEK

Tapuda kayıtlı taşınmazların kayıt sahipleri veya mirasçıları ile tapuda kayıtlı olmayan taşınmazların zilyetleri ya da mirasçıları, belirlenen şartların gerçekleşmesi halinde yalnızca taşınmazın fiili tahsis tarihindeki rayiç bedelini talep edebilecek.

Bunun için tahsis tarihinde zilyetlikle iktisap şartlarının gerçekleşmiş olması ve fiili tahsis tarihinden itibaren 10 yıl geçmemiş bulunması gerekecek.

Düzenleme kapsamındaki taşınmazlara ilişkin 12 Ocak 1963 tarihine kadar açılmış ve kanun yolu incelemesinde bulunanlar dahil devam eden bedel davalarında da yeni hükümler uygulanacak.

12 Ocak 1963 tarihinden sonra bu taşınmazlarla ilgili ileri sürülen bedel dahil talepler kabul edilmeyecek. Bu hüküm, söz konusu tarihten sonra açılan ve halen görülen davalar için de uygulanacak.

Davaların mahkeme ve icra harçları ile vekalet ücretleri maktu olarak belirlenecek.

KAMULAŞTIRILMIŞ SAYILAN TAŞINMAZLAR İDARE ADINA TESCİL EDİLECEK

Kamulaştırılmış sayılan taşınmazlar tapuda kayıtlı ise ilgili kamu kurumunun açacağı dava sonucunda idare adına tescil edilecek.

Tapu kaydı bulunmayan ve niteliği itibarıyla tescile tabi olan taşınmazlar için de ilgili idare adına kayıt oluşturulacak.

Bu işlemlerden harç alınmayacak.

UZMAN ERBAŞ BAŞVURULARINDA YAŞ ŞARTI DÜZENLENDİ

Uzman Erbaş Kanunu’nda yapılan değişiklikle, uzman erbaşlığa başvuru şartları yeniden düzenlendi.

26 Haziran 2019’da askerlik süresinin kısaltılması nedeniyle muvazzaflık hizmetini tamamlayan çavuş, onbaşı ve erlerin uzman erbaş olabilmesi için başvuru yapılan yılın ocak ayının ilk günü itibarıyla 27 yaşını bitirmemiş olması yeterli olacak.

Başta şehit yakınları olmak üzere askerlik hizmetinden muaf tutulan kişilerin de uzman erbaşlığa başvurabilmesinin önü açıldı.

Bu düzenlemeyle askerlik hizmetinden muaf tutulanların uzman erbaş başvurularında yaşayabileceği hak kayıplarının önüne geçilmesi amaçlandı.

UZMAN ERBAŞLARA YENİ SİCİL SİSTEMİ

Uzman Erbaş Kanunu’na “Sicil” başlıklı yeni bir düzenleme eklendi.

Uzman erbaşların sicil yılı, ilgili yılın 2 Mayıs tarihinden başlayarak bir sonraki yılın 2 Mayıs tarihine kadar devam edecek.

Uzman erbaşların sözleşme imzalayarak göreve başlamalarını takip eden ilk 2 Mayıs itibarıyla sicil belgesi düzenlenecek.

Göreve başlama tarihi ile takip eden 2 Mayıs arasında geçen sürenin 3 aydan kısa olması halinde ilk sicil belgesi, 3 aylık sürenin tamamlandığı tarihte hazırlanacak.

Sonraki sicil belgeleri normal dönemlerinde düzenlenecek.

OLUMLU SİCİL İÇİN EN AZ YÜZDE 60 GEREKECEK

Uzman erbaşların sicil tam notu 100 olacak.

Sicil üstlerinin verdiği notların ortalaması, ilgili yılın sicil notunu oluşturacak.

Sicilin olumlu kabul edilebilmesi için alınan notun, sicil tam notunun yüzde 60’ı veya üzerinde olması gerekecek.

Sicil yazmaya yetkili üstler, sicil dönemi içinde sicil üstünün veya sicil alan personelin görevden ayrılması halinde düzenlenecek ayrılış sicili ile sicilin şekil ve usulleri yönetmelikle belirlenecek.

UZMAN ERBAŞLARIN ASTSUBAYLIĞA GEÇİŞİ DÜZENLENDİ

Kanunla uzman erbaşların astsubaylığa geçirilmesine ilişkin usul, esas ve şartlar yeniden belirlendi.

Düzenlemeye göre uzman erbaşların astsubaylığa geçirilmesinde ayrıca sicil notu şartı aranmayacak.

Ancak astsubaylık sınavına başvuru tarihinde, uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren en az 4 yıl sicil almış olma şartı bulunacak.

Ayrıca mevcut sicil notlarının ortalamasının, sicil tam notunun yüzde 90’ı veya üzerinde olması gerekecek.

Bu şartları taşıyan uzman erbaşlardan kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının ihtiyaç duyduğu sayıdaki personel astsubay çavuşluğa nasbedilecek.

ASTSUBAY MESLEK YÜKSEKOKULU YOLUYLA GEÇİŞ

Astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavına başvuran uzman erbaşlar için de sicil ortalaması şartı uygulanacak.

Başvuru tarihinde mevcut sicil notlarının ortalaması, sicil tam notunun yüzde 90’ı veya üzerinde olan uzman erbaşlardan ihtiyaç duyulan sayıdaki personel astsubay meslek yüksekokullarına alınacak.

Bu kişiler, eğitim ve öğretimlerini tamamlamalarının ardından astsubay çavuşluğa atanacak.

AYRINTILAR ORTAK YÖNETMELİKLE BELİRLENECEK

Personelde aranacak nitelikler, başvuru şekli ve zamanı, başvuruların kabulü, sözleşmenin yapılması ve feshedilmesi sebepleri yönetmelikle düzenlenecek.

Sicil sistemi, görevde başarısızlık, göreve uyum sağlayamama, personelden yararlanılamaması, sözleşme uzatma esasları ve uzman onbaşıların uzman çavuş olma şartları da yönetmelikte yer alacak.

Astsubay sınıfına geçirilecek personele uygulanacak esaslar, astlık ve üstlük ilişkileri ile diğer işlemler, Milli Savunma ve İçişleri bakanlıklarının birlikte hazırlayacağı yönetmelikle belirlenecek.

YABANCI ÜLKELERE SAVUNMA VE GÜVENLİK YARDIMLARI

Kamu Finansmanı ve Borç Yönetiminin Düzenlenmesi Hakkında Kanun’da yapılan değişiklikle yabancı ülke ve kuruluşlara yapılacak savunma ve güvenlik amaçlı hibe ve yardımlar yeniden düzenlendi.

Türkiye adına yürütülecek hibe ve yardım faaliyetleri kapsamında, dost ve müttefik ülkelerle ilişkilerin geliştirilmesi için Milli Savunma ve İçişleri bakanlıklarının bütçelerine konulan ödeneklerin daha etkin kullanılması amaçlandı.

Merkez Bankasında döviz cinsinden açılacak hesapları yönetme yetkisi, ödeneğin ilgili olduğu Milli Savunma Bakanı veya İçişleri Bakanına verilecek.

ANLAŞMALAR CUMHURBAŞKANI KARARIYLA YÜRÜRLÜĞE GİRECEK

Türkiye adına yabancı ülke ve kuruluşlara yapılacak savunma ve güvenlik amaçlı yardım ve hibelerle ilgili görüşmeleri yürütmeye ve anlaşmaları imzalamaya Cumhurbaşkanı veya Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenecek kişi ve kuruluşlar yetkili olacak.

Hibe ve yardımlar, Milli Savunma ve İçişleri bakanlıklarının bütçelerine konulan ödeneklerden karşılanacak.

Anlaşmalar Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe girecek.

Anlaşmada yer alan nakdi hibe ve yardımlar bütçeye gider kaydedilerek Merkez Bankasında döviz cinsinden açılan hesaba aktarılabilecek.

Ödemeler, anlaşma hükümleri ve Hazine ve Maliye Bakanlığının belirleyeceği esaslar kapsamında yapılacak.

SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ERLERE KAMUDA İSTİHDAM İMKANI

Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nun kamuda istihdama ilişkin hükmünde değişiklik yapıldı.

Seferberlik, savaş veya terörle mücadeleden kaynaklanan zorunlu haller dışında, sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 hizmet yılını tamamlayarak ayrılanlardan nitelik belgesi olumlu olanlar kamu kurumlarına atanabilecek.

Adayların ilgili mevzuattaki sınav şartı dışındaki diğer koşulları taşıması ve başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olması gerekecek.

HANGİ KADROLARA ATAMA YAPILABİLECEK?

Şartları taşıyan eski sözleşmeli erbaş ve erler, kamu kurumlarının belirli kadro ve sözleşmeli pozisyonlarına atanabilecek.

Bu kadrolar infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personelinden oluşacak.

Atamalar, kurumların kontenjanları ve atama izinleri dahilinde gerçekleştirilecek.

BAŞVURULAR HER YIL YENİLENECEK

Düzenlemeden yararlanmak isteyenlerin başvuruları her yıl alınacak.

Adayların alım şartlarına ilişkin kişisel bilgileri, İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığı tarafından ekim ayının sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilecek.

Başvuruların her yıl yenilenmesi gerekecek.

Personelin bilgilerinin Bakanlığa bildirilmesi, tek başına atanma hakkı oluşturmayacak.

KAMU KURUMLARI YÜZDE 10 KONTENJAN AYIRACAK

Kamu kurum ve kuruluşları, kapsamdaki kadro ve sözleşmeli pozisyonlara yapacakları yıllık personel alımlarının yüzde 10’unu eski sözleşmeli erbaş ve erlere ayıracak.

Kurumlar, toplam kontenjan ve atama izinlerinin yüzde 10’unu alım şartlarıyla birlikte aralık ayının sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirecek.

Bir önceki yıla ait olarak Bakanlığa bildirilen kontenjanların yüzde 10’u, yeni yılda kullanılmak şartıyla açıktan ve naklen atama sayılarına tabi olmayacak.

ADAYLAR KURA YÖNTEMİYLE BELİRLENECEK

İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığınca gönderilen listelerde yer alan kişiler için kamu kurumlarının bildirdiği kontenjanlara yerleştirme yapılacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, her yıl 1 Mart’a kadar sözlü sınava alınacak adayları belirlemek amacıyla tek seferde yerleştirme yapacak veya yaptıracak.

Yayımlanacak kılavuzdaki şartları taşıyanlar arasından kontenjanın 4 katı kadar aday, tercihleri dikkate alınarak kura yöntemiyle belirlenecek.

SÖZLÜ SINAVLAR 3 AY İÇİNDE YAPILACAK

Kura sonucunda belirlenen adaylar, ilgili kamu kurumunun oluşturacağı komisyon tarafından sözlü sınava alınacak.

Sözlü sınavların 3 ay içinde tamamlanması gerekecek.

Ataması yapılanlara ilişkin bilgiler, atamadan itibaren bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, kamu personel bilgi sisteminin bulunduğu kuruma ve ilgisine göre İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığına bildirilecek.

SÖZLÜ SINAVDA HANGİ KRİTERLER DEĞERLENDİRİLECEK?

Adaylar sözlü sınavda genel kültür ve genel yetenekleri üzerinden değerlendirilecek.

Bir konuyu kavrama ve özetleme, ifade yeteneği, muhakeme gücü, liyakat, temsil kabiliyeti ve davranışlarının göreve uygunluğu da dikkate alınacak.

Öz güven, ikna kabiliyeti, inandırıcılık ve bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık diğer değerlendirme ölçütleri olacak.

Sınav kurulunun her üyesi, her bir kriter için 20 puan üzerinden değerlendirme yapacak.

Üyelerin 100 tam puan üzerinden verdiği notların aritmetik ortalaması adayın sözlü sınav puanını oluşturacak.

BAZI EĞİTİM VE MEZUNİYET ŞARTLARI ARANMAYACAK

En az 7 hizmet yılını tamamlayarak ayrılan sözleşmeli erbaş ve erlerden bazı özel güvenlik eğitimi ve mezuniyet şartları aranmayacak.

Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’da yer alan ve 120 ders saatinden az olmayan teorik, uygulamalı ve silah eğitiminden oluşan özel güvenlik temel eğitimi şartı uygulanmayacak.

Silahsız görev yapacaklar için en az 8 yıllık ilköğretim veya ortaokul, silahlı görev yapacaklar için en az lise veya dengi okul mezunu olma koşulu da aranmayacak.

HİZMET SÜRELERİ DERECE VE KADEMEDE DEĞERLENDİRİLECEK

Ataması yapılan personel, göreve başladığı tarihten itibaren atandığı kadro veya pozisyonun mali ve diğer haklarından yararlanacak.

Sözleşmeli erbaş ve er olarak geçen hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre ulaşabilecekleri dereceyi aşmamak şartıyla derece ve kademe hesabında dikkate alınacak.

Her hizmet yılı için bir kademe ilerlemesi, her 3 hizmet yılı için ise bir derece yükselmesi uygulanacak.

Bu süreler kazanılmış hak aylığı, derece ve kademe tespitinde değerlendirilecek.

ATANANLAR 4 YIL BAŞKA ÜNVANA GEÇEMEYECEK

Düzenleme kapsamında memur kadrolarına atanan personel, en az 4 yıl boyunca başka bir ünvana atanamayacak.

Atama onayı alınmasına rağmen görevine başlamayanlar veya göreve başladıktan sonra herhangi bir nedenle ayrılanlar, aynı düzenleme kapsamında yeniden istihdam edilemeyecek.

Belirtilen ünvanlara herhangi bir şekilde atanan kişiler de düzenlemeyle tanınan hakkı kullanmış sayılacak.

Başvuru, bildirim, kura ve atama işlemlerine ilişkin ayrıntılar Çalışma ve Sosyal Güvenlik, İçişleri ve Milli Savunma bakanlıklarının birlikte çıkaracağı yönetmelikle düzenlenecek.

SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ERLERİN UZMAN ERBAŞLIĞA GEÇİŞİ

Sözleşmeli erbaş ve erlerin uzman erbaşlığa geçirilmesine ilişkin usul, esas ve şartlar da değiştirildi.

Adayların fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ile yazılı ve mülakat sınavlarında başarılı olması gerekecek.

Sınavlardan birinin veya birden fazlasının uygulanmasına ilgili bakanlık karar verecek.

YAZILI SINAVDA EN AZ 50 PUAN ŞARTI

Yazılı sınav yapılması halinde sınavda genel kültür ve meslek bilgisi konularına yer verilecek.

Adayların yazılı sınavdan 100 tam puan üzerinden en az 50 puan alması gerekecek.

Yazılı sınav, İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığı tarafından yapılabilecek.

Sınavın başka kamu kurumlarına, kuruluşlara veya üniversitelere yaptırılması da mümkün olacak.

FİZİKİ TESTTE ORTALAMA EN AZ 60 OLACAK

Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testinde başarılı olmak için adayların uygulanan testlerin her birinden en az 50 puan alması gerekecek.

Testlerden alınan puanların aritmetik ortalamasının ise en az 60 olması şartı aranacak.

MÜLAKATTA EN AZ 70 PUAN GEREKECEK

Mülakat sınavının yapılması halinde sınav heyetinin başkan ve üyeleri, ilgisine göre İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığı tarafından belirlenecek.

Aday sayısının fazla olması halinde birden fazla mülakat heyeti oluşturulabilecek.

Adaylar mülakatta genel görünüş, istenileni kavrama yeteneği, öz güven, öz geçmiş, kişilik, psikolojik yapı ve kendini ifade etme becerisi bakımından değerlendirilecek.

Beden dilini kullanma, duygusal denge, dışa dönüklük, uyumluluk, sorumluluk, açıklık, mesleğe uygunluk ve mesleği isteme durumu da puanlamaya dahil edilecek.

Heyet üyelerinin birbirinden bağımsız verdiği notların ortalaması, adayın mülakat notunu oluşturacak.

Adayların mülakatta 100 tam puan üzerinden en az 70 puan alması gerekecek.

BAŞARI SIRALAMASINDA EŞİTLİK HALİNDE ÖNCELİK SIRASI

Fiziki yeterlilik testi, yazılı sınav ve mülakatın başarı sıralamasına etkisi, İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığı tarafından belirlenecek.

Başarı sıralamasına esas değerlendirme puanlarının eşit olması halinde öncelikle fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi puanı yüksek olan adaya öncelik verilecek.

Eşitliğin devam etmesi durumunda fiili hizmet süresi daha fazla olan aday öne geçecek.

Eşitliğin yine bozulmaması halinde sırasıyla öğrenim düzeyi, rütbe durumu ve ödül veya ceza puanları dikkate alınacak.