TUĞÇE ÖZKUŞ

Pandemiyle birlikte inovasyonun ve startup’ların önemi daha net görülürken, girişimciliğe katkı sağlayan tüm mekanizmalar da her zamankinden daha fazla anlam kazanıyor. Dünyanın yaşadığı sorunlar ve bu sorunların ekonomik sonuçları, yenilikçi fikirlerin arayışına neden olurken, bu fikirlerin hayata geçirilmesinde ise BTM gibi girişimcilik merkezleri önemli bir rol model niteliği taşıyor.

İstanbul Ticaret Odası tarafından üç yıl önce kurulan BTM, hem girişimcilere hem de yeni nesil startup yatırımcılığına yönelik gerçekleştirdiği çalışmalarla öne çıkıyor. Bugüne kadar 4 binden fazla girişimciye ev sahipliği yapan BTM, 2020 yılında gerçekleştirdiği çalışmalar ve startuplarıyla başarılı işlere imza attı.

FULYA YERLEŞKESİ

Pandemi sürecinde de çalışmalarına hız kesmeden devam eden BTM, 2020’nin ilk etkinliği olarak İstanbul Kalkınma Ajansı desteği, İstanbul Ticaret Odası, İstanbul Valiliği, Teknopark İstanbul ve İstanbul Ticaret Üniversitesi ortaklığıyla yürütülen küresel doğan startup’lara yönelik Winglobal Programı’nın sahne etkinliği ve BTM Fulya Yerleşkesi açılış törenini gerçekleştirdi. Etkinliğe, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mustafa Varank da katıldı.

Winglobal Sahne kapsamında 16 BTM girişimcisi sahnede sunum yaptı. BTM’nin yürüttüğü çalışmalar hakkında bilgi alan Bakan Varank, BTM bünyesinde bulunan 100’den fazla startup’la görüştü ve projelerini dinledi. Winglobal Programı’nı başarıyla bitiren 5 girişimci ise ABD’de Silikon Vadisi’ne götürülerek, melek yatırım ağları ile bir araya geldi, BTM girişimcileri, ABD’de kendileri için özel olarak düzenlenen ‘Demo Day’ etkinliğinde yabancı yatırımcılara projelerini anlatma fırsatı da elde etti.

75 MEZUN YATIRIMCI

Sadece ekosistemdeki girişimcilere değil, aynı zamanda yatırımcılara yönelik de önemli çalışmalar yürütülen BTM’de, 2020 yılında yeni bir programa daha start verildi. İş dünyasındaki isimlerin birer startup yatırımcısı ve mentoru olması amacıyla ‘Yatırımcı Kulübü Programı’nı başlatan BTM; eğitimler, söyleşiler ve atölye çalışmalarından oluşan bir programı devreye koydu. Program kapsamında startup ekosistemindeki önemli isimler; startuplar, risk sermayesi şirketleri ve melek yatırımcılık gibi konularda yatırımcı adaylarına eğitimler veriyor. Startup ekosisteminde bulunan önemli yatırımcılarla söyleşilerde ise geleneksel ekonomiyi temsil eden katılımcılar, startup yatırımcılığı dünyasını daha yakından tanıma fırsatı elde ediyor. Bugüne kadar 32 yatırımcı adayını mezun eden program ile 2021 yılında en az 75 yatırımcı adayının mezun edilmesi hedefleniyor.

3.156 KİŞİYE EĞİTİM

BTM, pandemi döneminde, eğitimlerine de online olarak devam etti. Mart ve temmuz ayları arasında 229 saatten oluşan 106 eğitime, toplam 3 bin 156 kişi katıldı. Türkçe ve İngilizce olmak üzere girişimcilere yönelik iş planı, pazar analizi, marka ve patent gibi konuların yer aldığı ve toplamda 10 modülden oluşan online eğitim sisteminden de 580 kullanıcı faydalandı. Pandemi sürecinde Instagram üzerinden yapılan canlı yayın söyleşilerine ise 10 bine yakın izleyici katıldı.

DEĞER VE NİTELİK ODAKLI ÇÖZÜMLER GELİŞTİRİYORUZ

İş dünyasının yenilikçi iş fikirlerine ve projelerine daha çok yatırım yapması gerektiğini belirten BTM Genel Direktörü İbrahim Elbaşı, “Ülkeler arasındaki rekabetin en belirleyici unsuru, girişimcilik ekosistemleri arasındaki rekabet olacak” dedi. BTM’nin, milli teknoloji hamlesi doğrultusunda geliştirdiği faaliyetlerle çok yönlü bir kalkınma argümanı sunduğuna dikkat çeken Elbaşı, “Bunu da girişimcilik konseptiyle ve sürdürülebilir değer yaklaşımlarıyla yapıyor. Girişimcilerimiz gibi bizler de değer ve nitelik odaklı çözümler geliştiriyoruz, geliştireceğiz. Çok yakın zamanda bilgiyi ticarileştiren, değerlendiren ve uygulayan topluluklar, girişimciler; ülkemizin refahına, küresel rekabetine ve ekonomik kalkınmasına etki edecek yegâne sermaye teşkil edecekler. BTM ise bu sürecin merkezinde yer almaya bugün olduğu gibi yarın da devam edecek” dedi.

MUCİT GİRİŞİMCİLER

İcadı olan ve icadının patent veya faydalı model başvurusunu yapmış girişimcilerin ürünlerini ticarileştirmeleri ve yatırımcıyla buluşmaları için ihtiyaçları olan destekleri sunan Mucit Girişimci Programı’nın üçüncüsü de 2020 yılı içerisinde gerçekleştirildi.
BTM ve Tüm Mucitler İcat-İnovasyon ve Araştırma Derneği (TÜMMİAD) işbirliğiyle yürütülen programa, 2 bin 500’den fazla başvuru yapıldı. 5 haftalık bir eğitim sürecini tamamlayan mucit girişimciler, ürünlerini ‘BTM Mucitler Sahnesi’nde yatırımcılara sundu.

YÜKSELEN MARKALAR

Yükselen Markalar Projesi ile 400’den fazla kadın girişimcinin Türkiye’de markalaşmalarının sağlanması, kültürel öğeleri taşıyan ürünlerin tasarlanması, sergilenmesi ve pazarlanmasına katkıda bulunulması, yurt dışında bilinen global bir marka oluşturularak, katma değeri yüksek ürünlerle ihracat yapılması konusunda önemli bir çalışmaya imzaya atıldı. Proje, İTO önderliğinde, TOBB İstanbul Kadın Girişimciler Kurulu ve BTM ile birlikte yürütüldü.

SAHNE XL’I 3.055 KİŞİ İZLEDİ

Startup’ların yatırımcılarla buluştuğu ‘Sahne XL’ etkinliği, mayıs ve aralık aylarında online olarak düzenlendi. Özellikle aralık ayında katılımcıların fiziki olarak BTM’ye geliyormuş gibi sanal ortamdan giriş sağladıkları ve BTM’yi sanal olarak gezebildiği etkinlik büyük ilgi uyandırdı. Sahne XL etkinliğini, mayısta 750 kişi, aralıkta 2 bin 305 kişi olmak üzere toplam 3 bin 55 kişi izledi.

YATIRIMLAR 172 MİLYON TL’Yİ GEÇTİ

* BTM girişimleri, 2020’nin ilk 4 ayında yaklaşık 3 milyon TL satış geliri elde etti.

* Yatırımcı eşleştirme süreçleri kapsamında 142 yatırım eşleştirmesi sağlandı.

* EnerjiSA Üretim, ING Bank, Tofaş gibi önemli kurumsal şirketler, StartersHub, ScaleX Ventures, 500 Istanbul gibi yatırım ağları ve güncel yatırım fonları ile işbirlikleri için görüşmeler gerçekleştirildi.

* BTM girişimlerinin aldığı toplam yatırım değerleme miktarı 172 milyon TL’yi geçti.

04 Ocak 2021 Pazartesi

Etiketler : Gündem

Yüzde 30 Kulübü Türkiye'nin liderliğinde, 7 öncü kurum "Şirketlerin Yönetim Kurullarında ve Üst Düzey Pozisyonlarında Kadınların Temsilinin Artırılmasını Önemsiyoruz" bildirgesine imza attı.

İş hayatının her seviyesinde toplumsal cinsiyet dengesini iyileştirmeyi amaçlayan Yüzde 30 Kulübü Türkiye, kadınların yönetim kurullarındaki temsilini artırmak amacıyla piyasa etkinliği yüksek yatırım kurumlarıyla işbirliği gerçekleştirdi.

Bu kapsamda, Yüzde 30 Kulübü Türkiye ve 7 şirket temsilcisinin yer aldığı çalışma grubu tarafından hazırlanan "Şirketlerin Yönetim Kurullarında ve Üst Düzey Pozisyonlarında Kadınların Temsilinin Artırılmasını Önemsiyoruz" başlıklı bildirge için imza töreni Borsa İstanbul'da düzenlendi.

Bildirge, Ak Yatırım, Garanti BBVA Yatırım, İş Yatırım, QNB Finans Yatırım, Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası, ÜNLÜ Menkul Değerler ve Yapı Kredi Yatırım'ın yöneticileri tarafından imzalandı.

Törende konuşan Türkiye Sermaye Piyasaları Birliği (TSPB) Yönetim Kurulu Başkanı Pamir Karagöz, Birliğin ilk kadın yönetim kurulu başkanı olarak bu inisiyatifin hayata geçirilmesinde rol almaktan ve böylesine anlamlı bir sürecin parçası olmaktan büyük mutluluk duyduğunu ifade etti.

Ortak bir vizyon etrafında birleştiklerini vurgulayan Karagöz, şunları kaydetti: "Kadınların yeteneklerinin, bakış açılarının ve liderliklerinin sadece tanınmakla kalmayıp aktif bir şekilde teşvik edildiği, daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir kurumsal dünya vizyonu etrafında birleştik. Nitekim, uluslararası kuruluşlar tarafından yapılan çalışmalar, kadınların liderlik ekiplerinde yüksek oranlarla temsil edildiği şirketlerin, riskleri daha etkin yönettiğini, daha güçlü paydaş ilişkilerini teşvik ettiğini ve nihayetinde şirketlerin uzun vadeli piyasa değerlerini artırdığını tutarlı bir şekilde gösteriyor."

Karagöz, Türkiye'de halka açık şirketlerin, Sermaye Piyasası Kurulu'nun (SPK) kurumsal yönetim ilkeleri doğrultusunda tavsiye ettiği yönetim kurullarında en az yüzde 25 kadın üye oranına ulaşmada yavaş ilerlediğini belirterek, şöyle devam etti: "2022'de yüzde 17,5 olan kadın temsil oranı, 2023'te sadece yarım puan artarak yüzde 18'e yükseldi. İlkelerin yayımlandığı 2014 yılında bu oran yüzde 12 idi. Gönüllülük esasına dayanan bu süreçteki yavaş ilerleme nedeniyle Avrupa Birliği (AB) direktifinde belirlenen icracı olmayan pozisyonlarda yüzde 40, tüm yönetim kurulunda yüzde 33 hedeflerinin gerisinde kalıyoruz. Bu noktada yatırım kuruluşlarımızın, müşterisi olan şirketlere vereceği danışmanlık hizmetlerinin yanı sıra bilinçlendirme ve farkındalık yaratma adına yapacakları katkıları çok değerli buluyorum."

Pamir Karagöz, TSPB'nin bu süreci desteklediğini vurgulayarak, birlik üyelerinden 24 aracı kurum ve 3 yatırım bankasının bildirgeye imza attığını aktardı.

İlerleyen dönemde bu sayının artacağını ifade eden Karagöz, "Tüm halka açık şirketlerimize, en üst karar organı olan yönetim kurullarında ve liderlik ekiplerinde cinsiyet eşitliğini gözeterek kadın çalışan ve yönetici oranlarını artırmaları için yeniden çağrıda bulunuyorum." diye konuştu.

"Gelişmiş piyasalarda kadınların yönetim kurullarındaki ortalama oranı yüzde 30'u çoktan aştı"

Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Melsa Ararat, SPK'nin, 2012 yılından beri şirketlere, yönetim kurullarında en az yüzde 25 kadın üye bulundurma hedefini ve bu çabaların düzenli olarak raporlanmasını önerdiğini hatırlattı.

2017'den bu yana gerçekleşen değişimlere değinen Ararat, sözlerini şöyle sürdürdü: "Gelişmiş piyasalarda kadınların yönetim kurullarındaki ortalama oranı yüzde 30'u çoktan aştı. AB ülkelerinde ve Suudi Arabistan Krallığı da dahil olmak üzere birçok ülkede kadınların karar organlarındaki temsili yasal kotalarla desteklendi. Bu yıl sonuna kadar AB ülkeleri, yönetim kurullarına cinsiyet kotasını ülke yasalarına entegre etmiş olacak. Diğer yandan, ABD ve Birleşik Krallık gibi sermaye piyasalarının daha geniş ve derin olduğu ülkelerde bu değişim, yasal kotalardan ziyade piyasa ve yatırımcı baskısıyla gerçekleşti."

Ararat, Türkiye'deki yavaş ilerlemenin 2019'da iş dünyası ve düzenleyici otoriteleri bir araya getirdiğini belirtti.

Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası'nın (EBRD) desteğiyle yapılan çalışma kapsamında, Yüzde 30 Kulübü ve Borsa İstanbul'un yönlendirme komitesinde yer aldıklarını söyleyen Ararat, şu bilgileri paylaştı: "EBRD destekli projenin sonuç raporu, düzenleyici otoritelere bir dizi yasal reform önerisi sunarken, özel sektörü de düzenlemeleri beklemeden en iyi uygulamaları hayata geçirmeye davet etti. Rapordaki önemli bir tespit, Türkiye'de finans sektörünün, kadınların karar organlarında yer alması konusunda henüz bir aktör olmadığıydı. Bugün, sermaye piyasalarının önde gelen şirketleri, 2017'de gelişmiş piyasalarda başlayan stratejik değişimi Türkiye'de de ateşlemek üzere burada. Yatırım danışmanlığı hizmeti sunan 7 lider kurum ve bildirgeyi imzalamayı kabul eden ek 13 kurum, şirketlerin karar organlarında kadınların temsiline önem verdiklerini ve bu konuda ilerleme kaydetmek için birlikte çalışmaya devam edeceklerini beyan ediyor."

Melsa Ararat, imzalanan bildirgenin Türkiye'deki şirketleri, AB cinsiyet eşitliği direktifi ve sürdürülebilirlik raporlama direktifine uygun en iyi uygulama örneklerini dikkate almaya teşvik edeceğini vurguladı.

20 Kasım'da gerçekleşecek yıllık kadın direktörler konferansına değinen Ararat, şunları ekledi: "Borsa İstanbul'da yönetim kurullarındaki kadın oranının bugünden itibaren ivme kazanacağını ve yönetim kurulları tamamen erkeklerden oluşan 200'e yakın Borsa İstanbul şirketinin sayısının 2025 genel kurullarında hızla azalacağını umuyorum. Ayrıca, son iki yıldır kadınları büyük ölçüde dışlayan yeni halka arzlarda, 2025 yılında farklı bir resim görmeyi umuyorum."

Yüzde 30 Kulübü Türkiye'nin Eş Başkanı Ebru Dildar Edin de bildirgenin, imzacı kurumların katılımıyla finans sektöründe anlamlı bir değişimin mümkün olduğunu ortaya koyduğunu anlattı.

Yakın gelecekte, finans sektöründeki diğer kurumların da benzer girişimlere ve inisiyatiflere imza atacağına inandığını ifade eden Edin, şunları dile getirdi: "Finansman sağlayıcıları, danışmanlık ve aracılık hizmeti sunanlar olarak, kadınların iş hayatında hedeflenen yüzde 50 eşitliğe ulaşması için büyük bir sorumluluğumuz var. Bu sorumluluğun bilinciyle hareket ederek ve bu vizyonu müşterilerimize yansıtarak iş dünyasında kalıcı bir değişim yaratabiliriz. Ülkemizde iş dünyasında kadınların hedeflenen eşitliğe ulaşmasını sağlamak ve bu süreci hızlandırmak adına finans sektöründeki her paydaşın önemli görevler üstlenmesi gerekiyor. Şu anda kadınların yönetim kurullarındaki oranı yüzde 17,9 seviyesinde. Bu oranı en kısa sürede Avrupa Birliği ortalaması olan yüzde 34'e, hatta sonrasında Finlandiya'nın yüzde 40 oranına ve inşallah Fransa'nın yüzde 46 oranına çıkarmak için hep birlikte çalışmalıyız. Bu süreci hızlandıracak en önemli gelişmelerden biri de yapılacak yasal düzenlemeler olacaktır. Umarız bu bildirge, bu tür düzenlemelere de öncü bir başlangıç sağlar."

İmza töreninin ardından gerçekleşen gong töreni, Yüzde 30 Kulübü Türkiye yöneticileri ile imzacı şirketlerin yöneticilerinin katılımıyla yapıldı.

30 Eylül 2024 Pazartesi

Etiketler : Yönetim Kurulu kadın yönetici

Hazine ve Maliye Bakanlığı, Türkiye'nin brüt dış borç stokunun 30 Haziran itibarıyla 512 milyar dolar, net dış borç stokunun ise 265,4 milyar dolar olduğunu bildirdi.

Bakanlık, 30 Haziran 2024 itibarıyla brüt ve net dış borç stoku, Hazine garantili dış borç stoku ve kamu net borç stoku ile Avrupa Birliği (AB) tanımlı genel yönetim borç stoku verilerini açıkladı.

Buna göre, Türkiye'nin brüt dış borç stoku, 512 milyar dolar olarak gerçekleşirken stokun milli gelire oranı yüzde 42,6 oldu. Aynı tarihte net dış borç stoku 265,4 milyar dolar olarak kayıtlara geçti. Stokun milli gelire oranı yüzde 22,1 seviyesinde gerçekleşti.

Hazine garantili dış borç stoku ise 16,6 milyar dolar olarak hesaplandı.

Kamu net borç stoku, bu dönemde 6 trilyon 337 milyar lira olarak kaydedildi. Stokun milli gelire oranı yüzde 18,1 olarak belirlendi.

AB tanımlı genel yönetim borç stoku da 9 trilyon 144 milyar lira, bu rakamın milli gelire oranı yüzde 26,1 olarak kayıtlara geçti.

30 Eylül 2024 Pazartesi

Etiketler : Hazine ve Maliye Bakanlığı brüt dış borç dolar