Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam istihdam 5 milyon 289 bin 449 kişiye ulaştı. Bu çalışanların 3 milyon 474 bin 548’i kadrolu, 438 bin 618’i sözleşmeli, 1 milyon 225 bin 772’si ise işçi statüsünde görev yapıyor. Programda kamuda verimliliği artırmak, iyi uygulamaları yaygınlaştırmak ve yeni çalışma modellerine uyum sağlamak amacıyla kapsamlı düzenlemelere gidileceği belirtiliyor.
KAMUDA ESNEK ÇALIŞMA İÇİN MEVZUAT HAZIRLIĞI
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda yürütülecek çalışmalarda, kamuda esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik mevzuat oluşturulacak. Görevde yükselmede kullanılan seçme yöntemleri liyakat esaslı olarak yeniden ele alınacak ve yazılı-sözlü sınavların ağırlıkları işin gereğine göre güncellenecek.
SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİ ESNEK MODELLERE UYARLANACAK
Değişen işgücü piyasasına uygun olarak sosyal güvenlik mevzuatı da yeniden şekillendirilecek. Kısmi süreli çalışma başta olmak üzere kısa çalışma, evden çalışma, hibrit çalışma gibi esnek modellerin sosyal güvenlik sistemiyle uyumu artırılacak. Dijitalleşme ile ortaya çıkan yeni nesil çalışma biçimlerinin teknik ve hukuki altyapısı güçlendirilecek.
KPBS İLE KAMUDA VERİ ODAKLI DÖNÜŞÜM
Kamuda insan kaynakları yönetiminde etkin politikalar geliştirilmesi amacıyla Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) çalışmalarının sürdüğü belirtildi. Sistemle birlikte kamu personeline ilişkin güncel istihdam verileri tek merkezden erişilebilir hale getirilerek karar destek mekanizması oluşturulacak. Personelin durum ve hareket bilgilerinin aşamalı olarak sisteme aktarılması ve bu verilerin raporlama süreçlerinde kullanılabilmesi hedefleniyor.
AMAÇ: VERİMLİLİK VE UYUM
Programda yer alan düzenlemelerle kamuda hem verimliliğin artırılması hem de çalışma hayatının yeni trendlerine uyum sağlanması amaçlanıyor. Esnek modellerin sosyal güvenlik sistemiyle uyumlaştırılması, kamu personeli yönetiminde daha modern ve veri odaklı bir yapıya geçişin başlangıcı olarak değerlendiriliyor.
