Avrupalı devler, özellikle Çin merkezli rekabet, Rusya-Ukrayna Savaşı’nın süregelen etkileri, ABD’nin gümrük tarifeleriyle bozulan ticaret dengesi ve teknolojik dönüşüm nedeniyle maliyetleri kısmak için yeniden yapılanma sürecine girdi. Yapay zekâ destekli verimlilik artışı da istihdamın azalmasında önemli rol oynuyor.
AVRUPA’DA YENİDEN YAPILANMA DÖNEMİ
Birçok sektörde işe alımlar durdurulurken, işten çıkarmalar hız kazandı. İsviçre merkezli Nestlé, maliyet azaltma programı kapsamında dünya genelinde iki yıl içinde 16 bin kişiyi işten çıkaracağını duyurdu. Bu rakam, şirketin küresel iş gücünün yüzde 5,8’ine denk geliyor. Benzer şekilde, mühendislikten havacılığa, ilaçtan bankacılığa kadar pek çok sektörde de küçülme kararları dikkat çekiyor. Bu durum, Avrupa genelinde istihdam piyasasında süregelen zorlukların kalıcı hale geldiğini gösteriyor.
ALMANYA’DA SANAYİ VE OTOMOTİV SEKTÖRÜ BASKI ALTINDA
Avrupa’nın en büyük ekonomisi Almanya, işten çıkarmaların merkezinde yer alıyor. Denetim ve danışmanlık şirketi EY’nin verilerine göre, son bir yılda Alman otomobil endüstrisinde yaklaşık 51 bin 500 kişi işini kaybetti. Bu rakam, sektörün toplam iş gücünün yüzde 6,7’sine denk geliyor.
Otomotiv devlerinden Bosch, 2030’a kadar 13 bin kişiyi daha işten çıkarmayı planlarken, Daimler Truck 5 bin kişiyi, Volkswagen 7 bin kişiyi, Porsche ise 3 bin 900 kişiyi işten çıkaracağını açıkladı. Continental, Webasto ve Siemens gibi devler de aynı yolu izliyor.
BANKACILIK VE FİNANS SEKTÖRÜ DE ETKİLENDİ
Ekonomik sıkışma, bankacılık sektöründe de istihdamı vurdu. Commerzbank 2028’e kadar 3 bin 900 kişiyi, Deutsche Bank ise 2 bin kişiyi işten çıkaracak.
İngiltere merkezli HSBC, Fransa’da 348 kişiyi kapsayan gönüllü ayrılık programı başlattı. Lloyds, müşterileri dijital platformlara yönlendirmek amacıyla 1600 kişiyi işten çıkaracağını açıkladı.
İspanya merkezli Santander’in İngiltere kolu da şube kapatmaları nedeniyle yaklaşık 750 kişinin işini kaybedeceğini duyurdu.
ENERJİ VE MÜHENDİSLİKTE TASARRUF DÖNEMİ
Avusturyalı enerji devi OMV, küresel iş gücünü 2 bin kişi azaltacak. Siemens, otomasyon alanında 6 binden fazla kişiyi işten çıkarmayı planlarken, ThyssenKrupp 1800 kişiyi işten çıkaracağını açıkladı.
Rüzgar enerjisi devi Orsted yaklaşık 2 bin kişiyi, Alman enerji şirketi Uniper ise 400 kişiyi işten çıkarma kararı aldı.
Almanya’da BSH Ev Aletleri iki fabrikasını kapatarak 1400 kişiyi, DHL ise bu yıl 8 bin kişiyi işten çıkaracağını duyurdu.
PERAKENDE VE LÜKS MARKALAR DA ETKİ ALTINDA
Fransız market zinciri Auchan, İspanya’da 710 kişiyi işten çıkarırken 25 mağazasını kapatacak. İngiltere’de Tesco, 400 kişiyi işten çıkarma kararı alırken, Sainsbury’s 3 binden fazla pozisyonu kaldıracak.
Lüks moda markası Burberry ise küresel tasarruf planı kapsamında 1700 kişiyi işten çıkaracağını açıkladı.
Spor giyim markası Puma 500 kişilik küçülmeye giderken, Volvo, Renault, Stellantis ve Novo Nordisk gibi Avrupa’nın dev şirketleri de binlerce kişiyi kapsayan yeniden yapılanma programlarını sürdürüyor.
TEKNOLOJİ, MEDYA VE LOJİSTİKTE DE DALGA BÜYÜYOR
Dijital dönüşüm sürecinde, Alman medya grubu ProSiebenSat.1 430 pozisyonu kapatırken, yemek dağıtım şirketi Just Eat Takeaway 2025 sonuna kadar 2 bin kişiyi işten çıkaracak. BioNTech 2027’ye kadar 1350 kişiyi, Tele2 600 kişiyi, UPM 462 kişiyi işten çıkarma kararı aldı.
Finlandiya merkezli Neste 600 kişilik kesinti planlarken, Lufthansa Grubu 2030’a kadar idari kadrolarda 4 bin kişiyi işten çıkaracağını duyurdu.
EKONOMİDE BELİRSİZLİK VE TEKNOLOJİK DÖNÜŞÜM ETKİLİ
Avrupa genelinde yaşanan bu istihdam daralması, ekonomik belirsizliklerin yanı sıra teknolojik dönüşümün de etkisini gösteriyor. Yapay zekâ ve otomasyonun yaygınlaşmasıyla birçok sektörde iş gücü ihtiyacı azalıyor. Uzmanlara göre, Avrupa ekonomisi toparlanma sinyalleri verse bile istihdam piyasasında “kalıcı daralma” dönemi başlamış durumda.
Bu tablo, Avrupa’nın hem dijital dönüşümü hızlandırması hem de yeni istihdam alanları yaratacak yapısal reformlara odaklanması gerektiğini ortaya koyuyor.
Avrupa genelinde yaşanan bu istihdam daralması, ekonomik belirsizliklerin yanı sıra teknolojik dönüşümün de etkisini gösteriyor. Yapay zekâ ve otomasyonun yaygınlaşmasıyla birçok sektörde iş gücü ihtiyacı azalıyor.
Uzmanlara göre, Avrupa ekonomisi toparlanma sinyalleri verse bile istihdam piyasasında “kalıcı daralma” dönemi başlamış durumda.
Bu tablo, Avrupa’nın hem dijital dönüşümü hızlandırması hem de yeni istihdam alanları yaratacak yapısal reformlara odaklanması gerektiğini ortaya koyuyor.
