Samsung’da prim krizi: Birimler arasında 100 katlık uçurum

Küresel yarı iletken ve tüketici elektroniği pazarının önde gelen şirketlerinden Samsung Electronics, bilançosunda tarihî bir kâr açıklamaya hazırlanırken şirket içinde son yılların en büyük yönetim krizlerinden biriyle karşı karşıya kaldı. Şirketin bellek birimi için uygulamaya aldığı yeni prim ve performans planı, bölümler arasında büyük bir gelir farkı oluşturarak çalışanlar arasındaki huzursuzluğu artırdı. Faaliyet kârındaki yükselişin büyük ölçüde tek bir birime prim olarak yansıtılması, diğer kritik departmanlarda toplu istifa ihtimalini ve protestoları gündeme getirdi.

40 YILLIK TARİHİN EN YÜKSEK KÂRI BEKLENİYOR

Samsung Electronics Cihaz Çözümleri Bölümü Başkanı ve İş Stratejisi Yöneticisi Kim Yong-kwan, şirket içinde gerçekleştirilen strateji toplantısında kârlılık beklentilerinin karşılanacağını açıkladı. Wall Street ve Asya’daki finans analistleri, Samsung’un bu yıl yaklaşık 300 trilyon won, yani yaklaşık 200 milyar dolar tutarında yıllık faaliyet kârı açıklamasını bekliyor. Şirket yönetiminin projeksiyonlarına göre yarı iletken grubunun 2026 yılında elde edeceği toplam kâr, Samsung’un çip sektörüne girdiği son 40 yılda sağladığı birikimli kârı tek bir yılda aşacak.

BELLEKTE 400 BİN DOLAR, MOBİLDE 4 BİN DOLAR

Ancak finansal başarı sonrasında açıklanan prim dağıtım modeli, şirket içindeki gerilimi daha da artırdı. Şirket ile sendika arasında varılan özel anlaşmaya göre bellek bölümü çalışanları, yıllık faaliyet kârının yüzde 10,5’ine karşılık gelen performans ikramiyesinden yararlanacak. Prim anlaşması, kârın 2026-2028 döneminde 200 trilyon wonu, 2029-2035 döneminde ise 100 trilyon wonu aşması şartına bağlandı. 300 trilyon wonluk kâr beklentisi doğrultusunda bellek bölümünde çalışan her bir personelin bu yıl tek seferde yaklaşık 600 milyon won, yani yaklaşık 400 bin dolar prim alması kesinleşti. Buna karşılık, şirketin amiral gemisi akıllı telefonlarını üreten Samsung Mobile çalışanları için öngörülen ikramiye 6 milyon won, yaklaşık 4 bin dolar seviyesinde kaldı. Bellek birimi çalışanlarının mobil birim personeline kıyasla 100 kat daha fazla prim alacak olması, şirket içindeki dengeleri büyük ölçüde bozdu.

SİYAH KIYAFETLİ PROTESTO BAŞLADI

Ortaya çıkan farkın ardından Samsung Mobile çalışanları tepkilerini göstermek amacıyla iş yerine siyah yas kıyafetleriyle gelmeye başladı. Şirket açısından daha büyük risk ise Samsung’un TSMC ile rekabet ettiği dökümhane biriminde ortaya çıktı. Holding bünyesindeki en büyük işçi örgütü olan Birleşik Girişim İşçi Sendikası tarafından yapılan son anket, çalışanlar arasındaki memnuniyetsizliğin boyutunu ortaya koydu. Dökümhane bölümünde görev yapan 8 bin 297 çalışanın katıldığı ankette personelin yüzde 81,5’i başka bir şirketten gelecek teklifleri değerlendirmeye ve işten ayrılmaya açık olduğunu belirtti. İnsan kaynakları değerlendirmelerinde yüzde 62’lik olumsuz yanıt oranı dahi alarm seviyesi olarak kabul edilirken, dökümhane biriminde bu oranın yüzde 81,5’e ulaşması yönetimde endişeye yol açtı.

Samsung LSI birimi çalışanlarının yüzde 75,4’ü, Yarı İletken Ar-Ge Merkezi personelinin ise yüzde 60,6’sı iş değiştirmek istediğini bildirdi. Ayrıcalıklı prim paketinden yararlanan bellek biriminde işten ayrılma isteği yüzde 32,7 seviyesinde kaldı. İnsan kaynağında yaşanabilecek olası kaybın, Samsung’un dökümhane ve çip tasarımındaki pazar payını olumsuz etkileyebileceği belirtiliyor. Şirket üst yönetiminin, kârlılık rekoruna gölge düşüren prim krizini çözmek amacıyla önümüzdeki günlerde yeni bir düzenleme açıklaması bekleniyor.