Microsoft 60 bin çalışanına gönüllü ayrılık teklifi sundu

Microsoft, yapay zeka yatırımlarını artırırken operasyonel maliyetlerini azaltmak ve iş gücü yapısını yeniden düzenlemek amacıyla gönüllü işten ayrılma programını devreye aldı. Şirket içi kaynaklara göre ABD, Kanada, Birleşik Krallık ve Hindistan’daki belirli departmanlarda çalışan yaklaşık 60 bin kişi programa başvurabilecek. Bu sayı, işten ayrılması beklenen çalışanları değil, tekliften yararlanma hakkı bulunan personeli kapsıyor.

Microsoft İnsan Kaynakları Başkanı Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği bilgilendirme notunda programı, şirketin değişim yaklaşımını geliştiren önemli bir adım olarak nitelendirdi. Coleman, çalışanlara kariyerlerinin sonraki aşamasını planlamaları için esneklik ve farklı seçenekler sunmayı amaçladıklarını belirtti. Programa katılanlara kıdem tazminatına ek finansal paketler ve profesyonel kariyer planlama kaynakları sağlanacak.

DÖRT ÜLKEDE BELİRLİ EKİPLERİ KAPSIYOR

Program, Microsoft’un Haziran 2026 sonunda 223 bin kişiye ulaşan küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 27’sine açık olacak. Şirket yönetimi, teklif bağlantılarının uygun çalışanlara e-posta yoluyla gönderileceğini ve uygulamanın bütün birimleri kapsamadığını bildirdi.

Dört ülkedeki belirli operasyonel ekipler programa dahil edilirken, doğrudan gelir sağlayan saha satış organizasyonları ile kritik araştırma ve geliştirme mühendisliği kadrolarının önemli bir bölümü kapsam dışında bırakıldı.

NİSANDAKİ TEKLİFTE YÜZDE 30’U AŞAN KABUL

Microsoft, nisan ayında yaklaşık 8 bin 600 çalışanın yararlanabileceği gönüllü emeklilik programı uygulamıştı. Bu teklifi kabul edenlerin oranı yüzde 30’u aşarken, yeni gönüllü ayrılık programında katılımın daha sınırlı kalması bekleniyor.

Şirket, yılın başında Xbox video oyunu biriminde 3 bin 200 kişiyi doğrudan işten çıkarmıştı. Son programda ise belirlenen çalışanlara finansal teşvik karşılığında ayrılma seçeneği sunuluyor.

PERFORMANS VE PRİM SİSTEMİ DEĞİŞİYOR

Şirket içi notlara göre ayrılma paketleri, Microsoft’un insan kaynakları uygulamalarında yürüttüğü daha geniş bir düzenlemenin parçasını oluşturuyor. Bu kapsamda performans değerlendirme sisteminin güncellenmesi, prim dağıtım mekanizmalarının yeniden düzenlenmesi ve hisse senedi opsiyonu uygulamalarının sadeleştirilmesi hedefleniyor.

Çalışanlara sunulan seçeneklerle birlikte şirketin organizasyon yapısını ve personel giderlerini değişen iş ihtiyaçlarına uyarlaması amaçlanıyor.

MALİYETLERİ AZALTMA HEDEFİ

Büyük teknoloji şirketleri, yapay zeka altyapısına yönelik harcamalarını finanse etmek ve kâr marjlarını korumak için iş gücü maliyetlerini yeniden değerlendiriyor. Microsoft da son adımında teşvikli gönüllü ayrılık yöntemini kullanıyor.

Paketlerin ayrıntıları ve başvuru takvimi, kapsama giren çalışanlarla doğrudan paylaşılacak. Şirketin yıl sonu finansal sonuçları öncesinde bordro maliyetlerini düşürmesi ve yönetim kademelerini sadeleştirmesi hedefleniyor. Başvurular tamamlandığında sağlanacak tasarrufun şirketin hedeflerini karşılayıp karşılamayacağı ve yeni bir yapılanmaya ihtiyaç duyulup duyulmayacağı analistler tarafından izlenecek.