Kıdem tazminatında dönem sınırı kaldırılsın önerisi

Kamuda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında kıdem tazminatının alt işverene rücu edilmesi, sektörde faaliyet gösteren firmalar açısından öngörülemeyen bir mali yük oluşturuyor. Bu kapsamda, İstanbul Ticaret Odası İşletme Destek Hizmetleri Meslek Komitesi, kamuda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında kıdem tazminatı başlıklı ikinci çalışma toplantısını düzenledi.

İTO Yönetim Kurulu Üyesi İbrahim Doğan Salman, toplantının açılışında yaptığı konuşmada, sektörün kamu başta olmak üzere 2014 yılı öncesinde yaklaşık 1.5 milyon kişiye istihdam sağladığını belirtti. Salman, kıdem tazminatı ve alt işverene rücu uygulamalarında yıllardır devam eden sorunların sektör üzerinde ciddi bir yük oluşturduğunu söyledi.

 

 

SÜRE SINIRLAMASI KALDIRILSIN
Salman, sözlerine şöyle devam etti: “2014 yılı öncesi ile 2019 yılı sonrasındaki dönemlerin de kapsama alınması ve süre sınırlamasının kaldırılması gerekiyor. Bir firma yalnızca bir yıl hizmet verdiği personelin yıllar sonra ortaya çıkan kıdem tazminatının tamamından, bugünkü maliyetler üzerinden sorumlu tutulabiliyor.” Salman, sektör temsilcilerinin ortak hareket etmesinin önemine işaret ederek, “İTO olarak çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Devam eden davaların, sektörün bilgi ve belgelerinin ortak bir zeminde değerlendirilmesi ve sürecin Anayasa Mahkemesi dâhil bütün ilgili merciler nezdinde güçlü biçimde takip edilmesi gerekiyor” dedi.

İstanbul Ticaret Üniversitesi Ahi Evran Kampüsü’nde yapılan toplantıya, sektör temsilcileri ve hukukçular katıldı.
Toplantıya katılan sektörlerin temsilcileri, kıdem tazminatı ve rücu alacaklarına ilişkin süre sınırlamalarının kaldırılması, yüklenicinin yalnızca kendi çalıştırdığı dönem ve o dönemdeki ücret seviyesiyle sınırlı tutulması yönünde görüşünü dile getirdi.