Sosyal Güvenlik Kurumu’nda kadrolu olarak görev yapan bir özel güvenlik görevlisinin yaptığı başvuru üzerine inceleme yapan KDK, söz konusu eğitimlerin kişisel tercih değil, kanuni zorunluluk olduğunu belirterek SGK’ye “eğitim ücretini kurum ödemeli” tavsiyesinde bulundu.
ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ KDK’YE BAŞVURDU
KDK’nin kararına konu olayda, SGK’nin bir il müdürlüğünde kadrolu olarak görev yapan özel güvenlik görevlisi, her beş yılda bir alınması zorunlu olan ve bedeli yaklaşık 15 bin lira tutan yenileme eğitiminin kurum tarafından karşılanmasını talep etti.
Görev yaptığı kurum talebi reddedince, güvenlik görevlisi durumu Kamu Denetçiliği Kurumu’na taşıdı. Başvuruyu değerlendiren KDK, çalışanı haklı buldu ve SGK’ye “eğitim gideri kurum bütçesinden karşılanmalı” yönünde tavsiye kararı verdi.
“EĞİTİM KİŞİSEL GELİŞİM DEĞİL, YASAL ZORUNLULUK”
KDK kararında, özel güvenlik görevlilerinin aldığı yenileme eğitiminin, kişisel gelişim kapsamında değerlendirilemeyeceği vurgulandı. Kararda, eğitimin görevin ifası için zorunlu olduğu, kamusal güvenlik hizmetinin kesintisiz yürütülmesiyle doğrudan bağlantılı bulunduğu ifade edildi.
“EŞİTLİK VE HİZMETİN GEREKLERİNE UYGUN HAREKET EDİLMELİ”
Kurum, idarelerin takdir yetkisini kullanırken hizmetin gerekleri, idarenin bütünlüğü ve eşitlik ilkesi çerçevesinde hareket etmesinin zorunlu olduğuna dikkat çekti.
KDK, kurum mevzuatında eğitim giderlerinin kurum bütçesinden karşılanmasını engelleyen bir düzenleme bulunmadığını hatırlatarak, şu değerlendirmede bulundu:
“İdareden beklenen, iş hukukunda yer alan eşitlik ve ayrımcılık yasağına uygun bir şekilde, işçi lehine yorum ilkesini esas alarak, ilgili ödemenin yapılması yönünde işlem tesis etmesidir.”
