Kamu çalışanlarını ilgilendiren toplantı: Bakan Işıkhan’dan yeni sistem mesajı

Kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısı, Bakan Vedat Işıkhan’ın başkanlığında gerçekleştirildi. Toplantıda kamu personel sisteminin geliştirilmesi, çalışma şartları, hak ve menfaatler ile değişen kamu yönetimi ihtiyaçlarına yönelik düzenlemeler ele alındı. Işıkhan, sosyal diyalog ve ortak akıl vurgusu yaptı.

KAMU PERSONELİ DANIŞMA KURULU BAKAN IŞIKHAN BAŞKANLIĞINDA TOPLANDI

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından yapılan açıklamaya göre, Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısı, “Kamu Personel Sistemine İlişkin Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar” gündemiyle Reşat Moralı Toplantı Salonu'nda gerçekleştirildi.

Toplantıya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlık etti.

Işıkhan, toplantıda kamu hizmetlerinin etkin, verimli ve kaliteli şekilde sunulabilmesinin temel unsurlarından birinin güçlü ve nitelikli bir kamu personel sistemine sahip olmak olduğunu belirtti.

KAMUDA ÇALIŞMA ŞARTLARI VE PERSONEL SİSTEMİ ELE ALINDI

Kamuda çalışma şartlarının iyileştirilmesi ile çalışanların hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesinin önemine işaret eden Işıkhan, kamu hizmetlerinin değişen ihtiyaçlara cevap verebilecek bir insan kaynağı yapısıyla yürütülmesinin de büyük önem taşıdığını vurguladı.

Işıkhan, “Bu anlayışla, saygıdeğer Cumhurbaşkanımızın liderliğinde bugüne kadar kamu personel sistemimizin geliştirilmesine yönelik pek çok önemli düzenlemeyi hayata geçirdik.” ifadesini kullandı.

KAMU ÇALIŞANLARINDA SENDİKALAŞMA ORANI YÜZDE 78’E ULAŞTI

Bakan Işıkhan, kamu personel sistemine yönelik gerçekleştirilen önemli düzenlemelerden birinin, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine imkan tanıyan 2010 yılı Anayasa değişikliği olduğunu belirtti.

Işıkhan, söz konusu değişikliğin kamu görevlilerinin sendikal hakları ve toplu pazarlık süreçleri açısından önemli bir dönüm noktası olduğunu ifade etti.

Işıkhan, şu değerlendirmelerde bulundu:

“Bu düzenleme, kamu görevlilerimizin sendikal hakları ve toplu pazarlık süreçleri bakımından önemli bir dönüm noktası olmuştur. Nitekim, 2002 yılında kamu çalışanlarımız arasında yüzde 47 seviyesinde olan sendikalaşma oranı, bugün yüzde 78'e ulaşmıştır. Kamu görevlilerimizin örgütlenme hakkını daha etkin şekilde kullanmaya başlaması, çalışma hayatında demokratik katılımın ve sosyal diyaloğun güçlenmesine de katkı sağlamıştır.”

ANALIK İZNİ 16 HAFTADAN 24 HAFTAYA ÇIKARILDI

Bakan Işıkhan, analık izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldığını hatırlatarak, yapılan düzenlemeyle çalışanların iş ve aile yaşamı arasındaki dengesinin desteklendiğini belirtti.

Kamu personel sisteminin değişen şartlara uyum sağlaması gerektiğine dikkati çeken Işıkhan, teknolojik gelişmeler, demografik değişimler ve kamu yönetiminin ihtiyaçları doğrultusunda mevzuatın belirli aralıklarla gözden geçirilmesinin kaçınılmaz olduğunu kaydetti.

IŞIKHAN: YENİ VE DAHA GÜÇLÜ BİR YAPI İNŞA ETMEK İSTİYORUZ

Vedat Işıkhan, kamu personel sisteminin mevcut ihtiyaçlar ve geleceğin kamu yönetimi anlayışı çerçevesinde yeniden değerlendirilmesi gereken yönlerinin bulunduğunu ifade etti.

Işıkhan, “Buradaki amacımız, bugüne kadar oluşturulan birikimlerin ve kazanımların üzerine yeni ve daha güçlü bir yapı inşa etmektir.” değerlendirmesinde bulundu.

SENDİKALAR VE KONFEDERASYONLAR ÖNEMLİ PAYDAŞ OLARAK GÖRÜLÜYOR

Bakan Işıkhan, kamu personel sisteminin temel unsurlarından birinin sosyal diyalog mekanizmalarının etkin şekilde kullanılması olduğunu vurguladı.

Kamu görevlileri sendikaları ve konfederasyonlarının kamu personel sistemine ilişkin çalışmaların önemli paydaşları olduğunu belirten Işıkhan, Kamu Personeli Danışma Kurulunun da geleceğin kamu personel sisteminin şekillendirildiği istişare alanlarından biri olduğunu söyledi.

Işıkhan, şöyle konuştu:

“Bizler her zaman kamu görevlileri sendikalarımızı ve konfederasyonlarımızı kamu personel sistemine ilişkin çalışmalarımızın önemli paydaşları olarak gördük. Kamu Personeli Danışma Kurulu başta olmak üzere, sosyal diyalog mekanizmalarını geleceğin sisteminin şekillendirildiği istişare alanları olarak değerlendiriyoruz.”

4688 SAYILI KANUN’A İLİŞKİN GÖRÜŞ VE ÖNERİLER ALINDI

Işıkhan, 22 Nisan'da gerçekleştirilen son Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında, 4688 sayılı Kanun'da yapılabilecek düzenlemelere ilişkin sendika ve konfederasyonların görüş ve önerilerinin alındığını hatırlattı.

Amaçlarının gelecekte ortaya çıkabilecek ihtiyaçları da gözeten, kamu hizmetlerinin niteliğini artıran ve çalışanları destekleyen bütüncül bir sistem oluşturmak olduğunu belirten Işıkhan, nitelikli ve motivasyonu yüksek kamu personelinin önemine dikkati çekti.

KAMU PERSONEL SİSTEMİNDE YENİ DÜZENLEME MESAJI

Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda güçlü, etkin ve vatandaş odaklı bir kamu yönetiminin oluşturulmasında nitelikli ve motivasyonu yüksek kamu personelinin büyük önem taşıdığını vurguladı.

Işıkhan, kamu personel sisteminde ihtiyaç duyulan düzenlemelerin sosyal tarafların görüşleri dikkate alınarak oluşturulacağını belirterek şu ifadeleri kullandı:

“Bu nedenle, kamu personel sisteminde ihtiyaç duyulan düzenlemeleri sosyal tarafların görüş ve önerilerini dikkate alarak, ortak akıl ve istişare anlayışı içerisinde şekillendirmeyi önemsiyoruz. Bu düşüncelerle, Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantımızın ülkemiz, kamu çalışanlarımız ve kamu yönetimimiz açısından hayırlı sonuçlar doğurmasını temenni ediyorum.”

KPDK TOPLANTISINA SENDİKA VE KAMU KURUMLARI KATILDI

Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısına Memur-Sen, Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu ile 11 hizmet kolunda yetkili sendikaların temsilcileri katıldı.

Toplantıda ayrıca ilgili kamu kurumlarının temsilcileri de yer aldı.