Finans sektöründe kadın istihdamına yönelik çalışmaların etkisi giderek daha görünür hale geliyor. Bankacılık sektöründe çalışan kadın oranı birçok kurumda yüzde 50’nin üzerine çıkarken, bankalar fırsat eşitliği, kapsayıcı liderlik ve sürdürülebilir kariyer politikalarıyla kadınların yönetim kademelerinde daha fazla yer almasını hedefliyor.
AKBANK’TA KADIN ÇALIŞAN ORANI YÜZDE 53
Akbank Hazine ve Finansal Kurumlar Genel Müdür Yardımcısı ve Akbank Hakkaniyet ve Kapsayıcılık Lideri Şebnem Muratoğlu, eşitliğin yalnızca kadınlar için değil tüm paydaşlar için gelişim ve ilerleme zemini olduğunu belirtti.
Muratoğlu, bu bilinci stratejilerinin merkezine alan kurumların inovasyon, karlılık ve büyüme gibi alanlarda daha etkili sonuçlar elde ettiğinin araştırmalarla ortaya konduğunu söyledi.
Muratoğlu, "Akbank'ta çalışma arkadaşlarımızın yüzde 53'ünü kadınlar oluşturuyor. Genel Müdürlüğe doğrudan rapor veren liderlik rollerinde kadın oranı yüzde 50 seviyesinde. 'Yönetim Kurulu Çeşitlilik Politikası' kapsamında 2027'ye kadar yönetim kurulumuzda kadın üye oranını en az yüzde 30'a çıkarma hedefini benimsedik." dedi.
Aday belirleme süreçlerinde kadın ve erkek adaylar arasında dengeli değerlendirme yaptıklarını aktaran Muratoğlu, teknoloji ve saha ekiplerinde kadın aday havuzlarını güçlendirmeye yönelik çalışmalar yürüttüklerini ifade etti.
Muratoğlu, "2025'te terfi eden Akbanklı çalışanların yüzde 54'ünü kadınlar oluştururken, STEM rollerindeki kadın çalışan oranı ise yüzde 36 oldu. Aynı dönemde yeni işe alınan çalışanlar içinde kadın oranı yüzde 47 olarak gerçekleşti." ifadelerini kullandı.
GARANTİ BBVA’DA KADIN ÇALIŞAN ORANI YÜZDE 56
Garanti BBVA Yetenek ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşcı Firuzbay, bankada çalışanların yüzde 56’sının kadın olduğunu belirtti.
Yönetici rollerde kadın çalışan oranının yüzde 42 seviyesinde olduğunu ifade eden Firuzbay, bu tabloyu sürdürülebilir sistem tasarımının bir sonucu olarak gördüklerini söyledi.
Firuzbay, "Liderlik havuzlarında çeşitlilik takibi yapıyor, mentörlük ve gelişim programlarıyla kadınların görünürlüğünü ve gelişim alanlarını destekliyoruz. Yeni işe alım ve terfi süreçlerinde cinsiyet dengesi gözeterek fırsat eşitliğini sistematik şekilde güçlendiriyoruz." dedi.
Esnek çalışma modellerini yan hak yerine stratejik bir gereklilik olarak ele aldıklarını ifade eden Firuzbay, hibrit çalışma, kariyer molaları ve idari izinler gibi uygulamalarla çalışanların desteklendiğini dile getirdi.
YAPI KREDİ’DE KADIN İSTİHDAMI YÜZDE 62,4
Türkiye Bankalar Birliği verilerine göre toplam 14 bin 637 çalışanı bulunan Yapı Kredi’de 9 bin 134 kadının görev alması, bankadaki kadın istihdam oranının yaklaşık yüzde 62,4 olduğunu gösteriyor.
Yapı Kredi Ödeme Sistemleri Yönetim Başkanı İçten Akalın, eşitliğin yalnızca insan kaynakları politikası değil kurumların stratejik önceliklerinden biri olarak ele alınması gerektiğini söyledi.
Akalın, "Türkiye'de kadınların 'cam tavanı' aşabilmesi için performans ve liyakat odaklı şeffaf terfi sistemlerinin güçlendirilmesi ve üst yönetimde kadın rol modellerin görünürlüğünün artırılması kritik önem taşıyor." değerlendirmesinde bulundu.
Genç kadınlara kariyerlerinde cesaretle ilerlemeleri tavsiyesinde bulunan Akalın, "Kadın çalışanların kariyerleri boyunca yetkinliklerini sürekli geliştirmesi ve teknolojiye yakın olması büyük fark yaratacak çünkü cesaret hazırlıkla birleştiğinde sürdürülebilir başarıya dönüşüyor." dedi.
Akalın ayrıca karar vericilere kadınların ekonomik hayata katılımını artıracak politikaların önceliklendirilmesi çağrısında bulunarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin sürdürülebilir kalkınmanın temel unsurlarından biri olduğunu vurguladı.
