Şirketlerin ‘centilmenlik’ anlaşması işgücünü dışarı kaçırabilir

Rekabet Kurumu Başkanı Birol Küle, şirketlerin birbirlerinden çalışan almamaya yönelik ‘centilmenlik’ anlaşmaları nedeniyle bazı şirketlere yönelik verilen ceza kararını değerlendirirken, “Anlaşmalar, işgücünün yurtdışına yönelmesine sebebiyet veren etkenlere de katkıda bulunabilir” dedi.

Küle, Kurum tarafından işgücü piyasasına yönelik centilmenlik anlaşması yapan 16 teşebbüse 151 milyon 148 bin lira ceza verilmesi kararını değerlendirdi. Rekabete aykırı anlaşmaların işgücünün hareketliliğine, istihdamın verimliliğine ve ücretlerin rekabetçi seviyelerde belirlenmesine engel olduğuna işaret eden Küle, alternatif ve avantajlı iş imkanlarından yoksun kalan çalışanların ücretlerinin baskılanabildiğini ve çalışma koşullarının negatif yönde etkilenebildiğini bildirdi.

ÜRETKENLİK ENGELLENMESİN

Küle, bu durumun, nihai mal ve hizmetlerin üretiminde kalite, nitelik düşüşü gibi yansımaları olabileceğine dikkati çekti.

Çalışanların, serbest ve rekabetçi işgücü piyasasının sunduğu fırsatlardan mahrum kalmamasını önemsediklerini vurgulayan Küle, sözlerini şöyle sürdürdü: “Başka bir işverende daha üretken olabilecek çalışanın iş değiştirmesinin engellenmesi, çalışanların yeteneklerine uygun bir teşebbüs tarafından istihdam edilememesi sonucunu doğurabiliyor. Uzun vadede baktığımızda bu anlaşmalar, ülkemizdeki işgücünün yurt dışına yönelmesine sebebiyet veren etkenlere de katkıda bulunabilir. Çalışan mobilitesinin engellenmemesiyle bu yönde de olumlu adımlar atılacağını, yetişmiş personelimizin ülkemizde farklı sektörlerde istihdam olanağı bulabileceğini söyleyebilirim.”

14 Ağustos 2023 Pazartesi