{"status":true,"post":{"id":78764,"user_id":6,"status":1,"type":1,"orde":null,"notification_type":0,"static_post":0,"published_at":"2025-11-21 08:54:00","created_at":"2025-11-21T05:54:00.000000Z","updated_at":"2025-11-21T05:54:00.000000Z","edited_at":"2025-11-21 08:54:00","source_id":null,"post_id":78764,"is_featured":0,"title":"Motivasyon","slider_title":null,"slider_title_2":null,"slider_spot_title":null,"slider_spot_title_2":null,"home_title":"Motivasyon","sub_title":null,"category_id":73,"description":null,"content":"<p id=\"isPasted\"><strong>Motivasyon, insan ili\u015fkilerine y\u00f6n veren en \u00f6nemli kavramlardan biridir. Hangi t\u00fcrde olursa olsun, b\u00fct\u00fcn i\u015fletmelerin, kurum ve kurulu\u015flar\u0131n ortak hedefi, insanlar\u0131n \u00e7abalar\u0131n\u0131, amac\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftirmeye do\u011fru yo\u011funla\u015ft\u0131rmakt\u0131r. \u0130\u015f ne olursa olsun, sonu\u00e7ta istenen \u015fey s\u00f6z konusu i\u015fin yap\u0131lmas\u0131d\u0131r. Bu i\u015fin yap\u0131labilmesi ise insan\u0131n istekli olmas\u0131n\u0131, i\u015fi benimsemesini, yeterli \u00e7aba g\u00f6stermesini gerektirir. \u0130\u015fte bu iste\u011fi sa\u011flayan, bireyin motivasyon d\u00fczeyidir.<\/strong><\/p><p><br><\/p><p>Motivasyon (g\u00fcd\u00fcleme), Latince \u2018motive\u2019den gelir. Dilimizde g\u00fcd\u00fc, harekete ge\u00e7iren g\u00fc\u00e7 olarak yerle\u015fmi\u015ftir. G\u00fcd\u00fcleme, insan\u0131 harekete ge\u00e7iren ve hareketlerinin y\u00f6nlerini belirleyen, onlar\u0131n d\u00fc\u015f\u00fcnceleri, umutlar\u0131, inan\u00e7lar\u0131 k\u0131saca arzu, ihtiya\u00e7 ve korkular\u0131d\u0131r.<\/p><p><br><\/p><p>Okulda \u00f6\u011frencinin daha \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fma iste\u011fi duymas\u0131, fabrikada i\u015f\u00e7inin i\u015fini benimseyerek, severek yapmas\u0131, bir y\u00f6neticinin her sabah keyifle ve bulundu\u011fu stat\u00fcden memnun olarak i\u015fine ba\u015flamas\u0131, bir akt\u00f6r\u00fcn ald\u0131\u011f\u0131 rol\u00fc benimsemesi ve t\u00fcm h\u00fccreleriyle o role b\u00fcr\u00fcnmesi, bir orta kademe y\u00f6neticinin toplant\u0131ya her y\u00f6n\u00fcyle haz\u0131rl\u0131kl\u0131 \u015fekilde kat\u0131lmas\u0131, bir annenin haz\u0131rlad\u0131\u011f\u0131 yeme\u011fe sevgisini de katmas\u0131 ve benzeri durumlar\u0131n tamam\u0131 ki\u015finin motivasyonu ile yak\u0131ndan ilgilidir.<\/p><p><br><\/p><p>***<\/p><p>Dikkat edilece\u011fi gibi say\u0131lan davran\u0131\u015flar\u0131n tamam\u0131n\u0131n \u00f6z\u00fcnde bireyin yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015fe y\u00f6nelik arzu ve istek duymas\u0131 yer al\u0131r. Y\u00f6neticinin temel g\u00f6revi, \u00e7al\u0131\u015fanlardaki bu iste\u011fi s\u00fcrekli ve sistemli olarak uyan\u0131k tutmakt\u0131r. Bunun ger\u00e7ekle\u015ftirilebilmesi i\u00e7in \u00e7e\u015fitli ko\u015fullara ihtiya\u00e7 vard\u0131r. Bu ko\u015fullar\u0131n bir k\u0131sm\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kendisiyle ve bireysel ki\u015filik \u00f6zellikleriyle ilgilidir. Bir k\u0131sm\u0131 ise \u00e7al\u0131\u015fana sunulan \u00e7evresel olanaklarla ilgilidir.<\/p><p><br><\/p><p>Bireyi herhangi bir konuda i\u015fe ve \u00e7al\u0131\u015fmaya y\u00f6neltmek san\u0131ld\u0131\u011f\u0131 kadar kolay de\u011fildir. Kurumda yap\u0131lan b\u00fct\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fmalar, ba\u015far\u0131lar, ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131klar, ileti\u015fim sorunlar\u0131, \u00e7at\u0131\u015fmalar, arzulanan hedeflere ula\u015famama, i\u015fg\u00fcc\u00fc devrinin y\u00fcksek olu\u015fu gibi istenmeyen durumlar\u0131n olu\u015fmas\u0131nda ku\u015fkusuz bir\u00e7ok fakt\u00f6r rol oynar. Bu fakt\u00f6rler i\u00e7inde ilgili ki\u015finin \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 ve i\u015fe yeterince g\u00fcd\u00fclenmesinin etkisi kadar kurumun sa\u011flad\u0131\u011f\u0131 olanaklar\u0131n da b\u00fcy\u00fck tesiri s\u00f6z konusudur.<\/p><p><br><\/p><p>***<\/p><p>Bireyin kendisinin kurumundan sa\u011flamay\u0131 ama\u00e7lad\u0131\u011f\u0131 maddi ve manevi kazan\u00e7lar\u0131n\u0131n kar\u015f\u0131lan\u0131p kar\u015f\u0131lanamamas\u0131 ve kurumdaki genel ileti\u015fim havas\u0131, ili\u015fkilerin sa\u011fl\u0131kl\u0131 ve arzulan\u0131r d\u00fczeyde olmas\u0131 gibi durumlar, bireyin motivasyonunu olumlu veya olumsuz \u015fekilde etkiler. \u0130nsan kaynaklar\u0131 y\u00f6netiminin temel iki hedeflerinden biri, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131n kar\u015f\u0131lanmas\u0131d\u0131r. Di\u011fer hedef ise kurumun ama\u00e7lar\u0131n\u0131n ger\u00e7ekle\u015ftirilmesidir. Bireyin ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131n kar\u015f\u0131lanmas\u0131, do\u011frudan bireyin motivasyonuyla ilgilidir. Ayr\u0131ca kurumun ama\u00e7lar\u0131na ula\u015fmas\u0131 da yine bireyler vas\u0131tas\u0131yla ger\u00e7ekle\u015ftirilece\u011finden, bireysel motivasyon ile do\u011frudan ili\u015fiklidir.<\/p><p><br><\/p><p>Ger\u00e7ekten de ihtiya\u00e7lar\u0131 kar\u015f\u0131lanm\u0131\u015f olan bireyler d\u00fc\u015f\u00fcnmeye, \u00fcretmeye, k\u0131sacas\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmaya daha haz\u0131r hissederler. Bu \u00e7al\u0131\u015fmaya haz\u0131r hissetme hali, istekli \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 ve sonu\u00e7ta \u00f6rg\u00fct\u00fcn ama\u00e7lar\u0131na ula\u015fmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r. Dolay\u0131s\u0131yla bireylerdeki \u00e7al\u0131\u015fma arzusunun olu\u015fturulmas\u0131 ve y\u00fckseltilmesi son derece gerekli ve \u00f6nemlidir.<\/p>","slug":"motivasyon","tags":null,"meta_title":"Motivasyon","meta_description":"Motivasyon, insan ili\u015fkilerine y\u00f6n veren en \u00f6nemli kavramlardan biridir. Hangi t\u00fcrde olursa olsun, b\u00fct\u00fcn i\u015fletmelerin, kurum ve kurulu\u015flar\u0131n ortak hedefi, insanlar\u0131n \u00e7abalar\u0131n\u0131, amac\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftirmeye do\u011fru yo\u011funla\u015ft\u0131rmakt\u0131r. \u0130\u015f ne olursa olsun, sonu\u00e7ta istenen \u015fey s\u00f6z konusu i\u015fin yap\u0131lmas\u0131d\u0131r. Bu i\u015fin yap\u0131labilmesi ise insan\u0131n istekli olmas\u0131n\u0131, i\u015fi benimsemesini, yeterli \u00e7aba g\u00f6stermesini gerektirir. \u0130\u015fte bu iste\u011fi sa\u011flayan, bireyin motivasyon d\u00fczeyidir.","meta_keywords":null,"news_cover_min":"\/front\/uploads\/blog\/thumbnail\/1763672400W0WPpGeX3XH5xhp.webp","news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"view_count":0,"cropped_1200x675":"\/front\/uploads\/haber\/1200x675\/motivasyon_1200x675_zPTenR4vg1.webp","user":{"id":6,"name":"\u0130LHAM\u0130","surname":"FINDIK\u00c7I","email":"kerem49@gonultas.org","slug":"dr-ilhami-findikci","avatar":"\/front\/uploads\/avatar\/17336916007TlCwM70HUjW9XY.webp","status":1,"role":1,"email_verified_at":null,"orde":null,"created_at":"2022-09-15T09:39:41.000000Z","updated_at":"2024-12-18T10:21:29.000000Z","seo_title":null,"seo_description":null},"translations":[{"id":78896,"is_featured":0,"is_amp":0,"is_ads":0,"ads_link":null,"post_id":78764,"locale":"tr","category_id":73,"title":"Motivasyon","home_title":"Motivasyon","sub_title":null,"slider_title":null,"slider_title_2":null,"slider_spot_title":null,"slider_spot_title_2":null,"subtitleuse":0,"description":null,"content":"<p id=\"isPasted\"><strong>Motivasyon, insan ili\u015fkilerine y\u00f6n veren en \u00f6nemli kavramlardan biridir. Hangi t\u00fcrde olursa olsun, b\u00fct\u00fcn i\u015fletmelerin, kurum ve kurulu\u015flar\u0131n ortak hedefi, insanlar\u0131n \u00e7abalar\u0131n\u0131, amac\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftirmeye do\u011fru yo\u011funla\u015ft\u0131rmakt\u0131r. \u0130\u015f ne olursa olsun, sonu\u00e7ta istenen \u015fey s\u00f6z konusu i\u015fin yap\u0131lmas\u0131d\u0131r. Bu i\u015fin yap\u0131labilmesi ise insan\u0131n istekli olmas\u0131n\u0131, i\u015fi benimsemesini, yeterli \u00e7aba g\u00f6stermesini gerektirir. \u0130\u015fte bu iste\u011fi sa\u011flayan, bireyin motivasyon d\u00fczeyidir.<\/strong><\/p><p><br><\/p><p>Motivasyon (g\u00fcd\u00fcleme), Latince \u2018motive\u2019den gelir. Dilimizde g\u00fcd\u00fc, harekete ge\u00e7iren g\u00fc\u00e7 olarak yerle\u015fmi\u015ftir. G\u00fcd\u00fcleme, insan\u0131 harekete ge\u00e7iren ve hareketlerinin y\u00f6nlerini belirleyen, onlar\u0131n d\u00fc\u015f\u00fcnceleri, umutlar\u0131, inan\u00e7lar\u0131 k\u0131saca arzu, ihtiya\u00e7 ve korkular\u0131d\u0131r.<\/p><p><br><\/p><p>Okulda \u00f6\u011frencinin daha \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fma iste\u011fi duymas\u0131, fabrikada i\u015f\u00e7inin i\u015fini benimseyerek, severek yapmas\u0131, bir y\u00f6neticinin her sabah keyifle ve bulundu\u011fu stat\u00fcden memnun olarak i\u015fine ba\u015flamas\u0131, bir akt\u00f6r\u00fcn ald\u0131\u011f\u0131 rol\u00fc benimsemesi ve t\u00fcm h\u00fccreleriyle o role b\u00fcr\u00fcnmesi, bir orta kademe y\u00f6neticinin toplant\u0131ya her y\u00f6n\u00fcyle haz\u0131rl\u0131kl\u0131 \u015fekilde kat\u0131lmas\u0131, bir annenin haz\u0131rlad\u0131\u011f\u0131 yeme\u011fe sevgisini de katmas\u0131 ve benzeri durumlar\u0131n tamam\u0131 ki\u015finin motivasyonu ile yak\u0131ndan ilgilidir.<\/p><p><br><\/p><p>***<\/p><p>Dikkat edilece\u011fi gibi say\u0131lan davran\u0131\u015flar\u0131n tamam\u0131n\u0131n \u00f6z\u00fcnde bireyin yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015fe y\u00f6nelik arzu ve istek duymas\u0131 yer al\u0131r. Y\u00f6neticinin temel g\u00f6revi, \u00e7al\u0131\u015fanlardaki bu iste\u011fi s\u00fcrekli ve sistemli olarak uyan\u0131k tutmakt\u0131r. Bunun ger\u00e7ekle\u015ftirilebilmesi i\u00e7in \u00e7e\u015fitli ko\u015fullara ihtiya\u00e7 vard\u0131r. Bu ko\u015fullar\u0131n bir k\u0131sm\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kendisiyle ve bireysel ki\u015filik \u00f6zellikleriyle ilgilidir. Bir k\u0131sm\u0131 ise \u00e7al\u0131\u015fana sunulan \u00e7evresel olanaklarla ilgilidir.<\/p><p><br><\/p><p>Bireyi herhangi bir konuda i\u015fe ve \u00e7al\u0131\u015fmaya y\u00f6neltmek san\u0131ld\u0131\u011f\u0131 kadar kolay de\u011fildir. Kurumda yap\u0131lan b\u00fct\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fmalar, ba\u015far\u0131lar, ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131klar, ileti\u015fim sorunlar\u0131, \u00e7at\u0131\u015fmalar, arzulanan hedeflere ula\u015famama, i\u015fg\u00fcc\u00fc devrinin y\u00fcksek olu\u015fu gibi istenmeyen durumlar\u0131n olu\u015fmas\u0131nda ku\u015fkusuz bir\u00e7ok fakt\u00f6r rol oynar. Bu fakt\u00f6rler i\u00e7inde ilgili ki\u015finin \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 ve i\u015fe yeterince g\u00fcd\u00fclenmesinin etkisi kadar kurumun sa\u011flad\u0131\u011f\u0131 olanaklar\u0131n da b\u00fcy\u00fck tesiri s\u00f6z konusudur.<\/p><p><br><\/p><p>***<\/p><p>Bireyin kendisinin kurumundan sa\u011flamay\u0131 ama\u00e7lad\u0131\u011f\u0131 maddi ve manevi kazan\u00e7lar\u0131n\u0131n kar\u015f\u0131lan\u0131p kar\u015f\u0131lanamamas\u0131 ve kurumdaki genel ileti\u015fim havas\u0131, ili\u015fkilerin sa\u011fl\u0131kl\u0131 ve arzulan\u0131r d\u00fczeyde olmas\u0131 gibi durumlar, bireyin motivasyonunu olumlu veya olumsuz \u015fekilde etkiler. \u0130nsan kaynaklar\u0131 y\u00f6netiminin temel iki hedeflerinden biri, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131n kar\u015f\u0131lanmas\u0131d\u0131r. Di\u011fer hedef ise kurumun ama\u00e7lar\u0131n\u0131n ger\u00e7ekle\u015ftirilmesidir. Bireyin ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131n kar\u015f\u0131lanmas\u0131, do\u011frudan bireyin motivasyonuyla ilgilidir. Ayr\u0131ca kurumun ama\u00e7lar\u0131na ula\u015fmas\u0131 da yine bireyler vas\u0131tas\u0131yla ger\u00e7ekle\u015ftirilece\u011finden, bireysel motivasyon ile do\u011frudan ili\u015fiklidir.<\/p><p><br><\/p><p>Ger\u00e7ekten de ihtiya\u00e7lar\u0131 kar\u015f\u0131lanm\u0131\u015f olan bireyler d\u00fc\u015f\u00fcnmeye, \u00fcretmeye, k\u0131sacas\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmaya daha haz\u0131r hissederler. Bu \u00e7al\u0131\u015fmaya haz\u0131r hissetme hali, istekli \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 ve sonu\u00e7ta \u00f6rg\u00fct\u00fcn ama\u00e7lar\u0131na ula\u015fmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r. Dolay\u0131s\u0131yla bireylerdeki \u00e7al\u0131\u015fma arzusunun olu\u015fturulmas\u0131 ve y\u00fckseltilmesi son derece gerekli ve \u00f6nemlidir.<\/p>","slug":"motivasyon","orjinalimage":"\/front\/uploads\/blog\/thumbnail\/1763672400W0WPpGeX3XH5xhp.webp","news_cover_min":"\/front\/uploads\/blog\/thumbnail\/1763672400W0WPpGeX3XH5xhp.webp","news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"cropped_638x552":"\/front\/uploads\/haber\/638x552\/motivasyon_638x552_FxSGx5uWqL.webp","cropped_310x208":"\/front\/uploads\/haber\/310x208\/motivasyon_310x208_kjmE1DRVUQ.webp","cropped_416x247":"\/front\/uploads\/haber\/416x247\/motivasyon_416x247_XoyuYM04vQ.webp","cropped_197x247":"\/front\/uploads\/haber\/197x247\/motivasyon_197x247_pNu7XJ5NNn.webp","cropped_416x600":"\/front\/uploads\/haber\/416x600\/motivasyon_416x600_EAoF923DjC.webp","cropped_1200x675":"\/front\/uploads\/haber\/1200x675\/motivasyon_1200x675_zPTenR4vg1.webp","tags":null,"meta_title":"Motivasyon","meta_description":"Motivasyon, insan ili\u015fkilerine y\u00f6n veren en \u00f6nemli kavramlardan biridir. Hangi t\u00fcrde olursa olsun, b\u00fct\u00fcn i\u015fletmelerin, kurum ve kurulu\u015flar\u0131n ortak hedefi, insanlar\u0131n \u00e7abalar\u0131n\u0131, amac\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftirmeye do\u011fru yo\u011funla\u015ft\u0131rmakt\u0131r. \u0130\u015f ne olursa olsun, sonu\u00e7ta istenen \u015fey s\u00f6z konusu i\u015fin yap\u0131lmas\u0131d\u0131r. Bu i\u015fin yap\u0131labilmesi ise insan\u0131n istekli olmas\u0131n\u0131, i\u015fi benimsemesini, yeterli \u00e7aba g\u00f6stermesini gerektirir. \u0130\u015fte bu iste\u011fi sa\u011flayan, bireyin motivasyon d\u00fczeyidir.","meta_keywords":null,"view_count":0,"yt":0,"ytid":"","ytimage":null,"imgdate":"2000-01-01 00:00:00","cuff_cover":null,"cropped_358x214":"\/front\/uploads\/haber\/358x214\/motivasyon_358x214_jp7PfIqW7n.webp","cropped_842x474":"\/front\/uploads\/haber\/842x474\/motivasyon_842x474_GmPdih4e8L.webp"}]}}