{"status":true,"post":{"id":35918,"user_id":6,"status":1,"type":1,"orde":null,"notification_type":3,"static_post":0,"published_at":"2022-12-08 12:02:15","created_at":"2022-12-08T12:02:15.000000Z","updated_at":"2022-12-08T12:02:15.000000Z","edited_at":"2024-12-17 22:35:21","source_id":null,"post_id":35918,"is_featured":0,"title":"K\u00f6kl\u00fc aile \u015firketlerinin t\u0131ls\u0131m\u0131","slider_title":null,"slider_title_2":null,"slider_spot_title":null,"slider_spot_title_2":null,"home_title":null,"sub_title":null,"category_id":73,"description":"Uzun \u00f6m\u00fcrl\u00fc olmak \u015firketlerin, \u00f6zellikle de aile \u015firketlerinin en \u00f6nemli hedeflerinden biri.","content":"

DR. \u0130LHAM\u0130 FINDIK\u00c7I<\/strong><\/span><\/p>

ifindikci@degerdanismanlik.com.tr<\/strong><\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Uzun \u00f6m\u00fcrl\u00fc olmak \u015firketlerin, \u00f6zellikle de aile \u015firketlerinin en \u00f6nemli hedeflerinden biri. Bu hedefi destekleyen ve belki de hedefin ayr\u0131lmaz bir par\u00e7as\u0131 ise hi\u00e7 ku\u015fkusuz sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir uzun \u00f6m\u00fcrd\u00fcr.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Bu yaz\u0131m\u0131zda b\u00fcy\u00fck zorluklarla kurulan i\u015fletmelerin uzun \u00f6m\u00fcrl\u00fc olmalar\u0131n\u0131n \u00f6n\u00fcndeki engelleri, \u00f6m\u00fcrlerini uzatmalar\u0131 ama ayn\u0131 zamanda sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir i\u015fleyi\u015fe sahip olmalar\u0131 i\u00e7in neler yap\u0131labilece\u011fini pratik deneyimlerden hareketle ele almak istiyoruz.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Konuyla ilgili \u00f6neri ve tespitlerimize ge\u00e7meden \u00f6nce bu tespitlerin \u00e7o\u011funlukla tipik aile \u015firketleri i\u00e7in ge\u00e7erli oldu\u011funu, dolay\u0131s\u0131yla geli\u015ftirilen \u00f6nerilerin a\u011f\u0131rl\u0131kl\u0131 olarak aile \u015firketlerinin uzun \u00f6m\u00fcrl\u00fc olmalar\u0131n\u0131 sa\u011flamaya y\u00f6nelik oldu\u011funu belirtmemizde yarar var.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Bunun ba\u015fl\u0131ca nedeni, gerek \u00fclkemizde gerekse d\u00fcnyada mevcut \u015firketlerin ezici bir \u00e7o\u011funlu\u011funun aile \u015firketi olmas\u0131d\u0131r.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Kurucular\u0131n aile \u00fcyelerinden olu\u015ftu\u011fu, i\u015fin sahiplerinin genellikle i\u015fin \u00e7ekirde\u011finden geldi\u011fi, rekabet \u015fartlar\u0131n\u0131n daha fazla zorland\u0131\u011f\u0131, h\u0131zl\u0131 ve g\u00f6z\u00fc kara kararlar\u0131n verilebildi\u011fi, ilk kurucular\u0131n genellikle yeterince e\u011fitim almad\u0131klar\u0131, h\u0131zl\u0131 bir geli\u015fme ile k\u0131sa zamanda geli\u015fip b\u00fcy\u00fcyebilmeleri, aile \u015firketleri i\u00e7in ilk etapta say\u0131labilecek \u00f6zelliklerdir. Yap\u0131lan b\u00fct\u00fcn ara\u015ft\u0131rmalar aile \u015firketlerinin say\u0131lan bu temel \u00f6zellikleri ile \u00e7ok \u00f6nemli avantajlara sahip oldu\u011funu ama ayn\u0131 zamanda kimi dezavantajlar\u0131 da bulundu\u011funu ortaya koymu\u015ftur. \u00d6nemli olan, dezavantajlar\u0131 en az etkili hale getirmektir. Aile \u015firketlerinin en \u00f6nemli s\u0131k\u0131nt\u0131lar\u0131n\u0131n ba\u015f\u0131nda belki de di\u011fer b\u00fct\u00fcn s\u0131k\u0131nt\u0131lara da kaynakl\u0131k eden ba\u015fl\u0131ca nokta kurumsalla\u015fma sorunudur.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Aile \u015firketleri kurumsalla\u015fmay\u0131 ba\u015fard\u0131klar\u0131 oranda \u00f6m\u00fcrlerini uzatabiliyor, yani k\u00f6kl\u00fc \u015firketler olabiliyorlar. Peki, bunu nas\u0131l ba\u015faracaklar? Yani \u015firketler \u00f6m\u00fcrlerini uzatmak, kal\u0131c\u0131 olmak, sa\u011fl\u0131kl\u0131 olmak ve b\u00f6ylece k\u00f6kl\u00fc olmak i\u00e7in neler yapmal\u0131lar? Ya da halen k\u00f6kl\u00fc olan \u015firketler bunu nas\u0131l ba\u015farm\u0131\u015flar? \u0130\u015fte bu sorular\u0131n cevaplar\u0131 i\u00e7in k\u0131sacas\u0131 \u015firketlerin k\u00f6kl\u00fc birer kurum olmalar\u0131 i\u00e7in neler yap\u0131labilece\u011fini maddeler halinde sunmaya \u00e7al\u0131\u015fal\u0131m.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

* Her \u015feyden \u00f6nce k\u00f6kl\u00fc olmaktan ne anl\u0131yoruz ya da ne anlamal\u0131y\u0131z\u0131n \u00fczerinde dural\u0131m. Bir i\u015fletmenin k\u00f6kl\u00fc olmas\u0131, uzun \u00f6m\u00fcrl\u00fc olmas\u0131, bir gelene\u011finin yerle\u015fmi\u015f olmas\u0131, bir k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn geli\u015fmi\u015f olmas\u0131, markas\u0131n\u0131n olmas\u0131 ya da marka olarak alg\u0131lanabilmesi, belirli bir sistemati\u011fe sahip olmas\u0131, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir bir geli\u015fme potansiyeline sahip olmas\u0131, girdi, d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm ve \u00e7\u0131kt\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinin belirli kurallar dahilinde ger\u00e7ekle\u015fmesi gibi kavramlarla yak\u0131ndan ili\u015fkilidir.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

* Bir \u015firketin uzun \u00f6m\u00fcrl\u00fc olmas\u0131 i\u00e7in olmazsa olmaz \u015fartlar\u0131n ba\u015f\u0131nda hi\u00e7 ku\u015fkusuz kurumsalla\u015fmay\u0131 ba\u015farm\u0131\u015f olmas\u0131 geliyor. Ancak gerek \u00fclkemizde gerekse d\u00fcnyada \u00e7o\u011fu zaman kurumsalla\u015fman\u0131n tam olarak anla\u015f\u0131lmad\u0131\u011f\u0131 dikkati \u00e7ekiyor. Kurumsalla\u015fma, \u00e7ok yal\u0131n bir yakla\u015f\u0131m ile \u00fcr\u00fcn ya da hizmet \u00fcretim s\u00fcrecinin b\u00fct\u00fcn ayr\u0131nt\u0131lar\u0131yla belirli kurallar\u0131n egemenli\u011finde ger\u00e7ekle\u015ftirilmesidir.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

* K\u00f6kl\u00fc aile \u015firketi olma yolundaki \u00f6nemli bir kilometre ta\u015f\u0131, hi\u00e7 ku\u015fkusuz kurumun i\u00e7 i\u015fleyi\u015finde standartlar\u0131 yerle\u015ftirmesidir. Her canl\u0131 ve sosyal yap\u0131n\u0131n zamanla ar\u0131zalar vermesi, eski performans\u0131n\u0131 sergileyememesi gibi \u015firketler de zamanla enerjilerini yitirirler. \u0130\u015fte bu enerji yitirilmeden yani kurum geli\u015fme d\u00f6nemindeyken salt para harcamak, salt k\u00e2r etmek, salt \u00fcretim, salt pazarlama ya da sat\u0131\u015f de\u011fil ama ayn\u0131 zamanda i\u015fleyi\u015f standartlar\u0131n\u0131n olu\u015fturulmas\u0131, g\u00f6rev tan\u0131mlar\u0131n\u0131n yap\u0131lmas\u0131 gereklidir.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

* K\u00f6kl\u00fc aile \u015firketlerinin k\u00f6kl\u00fc olmalar\u0131n\u0131n kaderi, b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde bu kurumdaki liderlik g\u00fcc\u00fcyle ilgilidir. \u00d6zellikle ilk kurucu lider ya da kurulu\u015f d\u00f6neminde liderlik yapan ki\u015fi, kurumun uzun \u00f6m\u00fcrl\u00fc olmas\u0131nda \u00e7ok \u00f6nemli yer al\u0131r. Liderin giri\u015fimci oldu\u011fu kadar karizmatik bir ki\u015filik \u00f6zelli\u011fine sahip olmas\u0131, gelece\u011fi \u00f6ng\u00f6rmesi, ikna becerisine sahip olmas\u0131, ki\u015fisel geli\u015fime a\u00e7\u0131k olmas\u0131, y\u00fcksek ba\u015far\u0131 g\u00fcd\u00fcs\u00fcne sahip olmas\u0131, i\u015f ve alan bilgisine hakim olmas\u0131 \u00f6nemli ve gereklidir.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

* K\u00f6kl\u00fc kurumlar\u0131n en \u00f6nemli \u00f6zelliklerinden biri, b\u00fct\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fma ve \u00e7abalar\u0131n\u0131n oda\u011f\u0131na \u2018insan\u2019\u0131 koymu\u015f olmalar\u0131d\u0131r. Dolay\u0131s\u0131yla insan haklar\u0131n\u0131n, adaletin, objektifli\u011fin yan\u0131 s\u0131ra m\u00fc\u015fterilerin veli nimet say\u0131ld\u0131\u011f\u0131 bir anlay\u0131\u015f, kurumun \u00f6mr\u00fcn\u00fc uzat\u0131yor.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

* \u00d6nemli bir madde olarak not d\u00fc\u015fmek isteriz ki, k\u00f6kl\u00fc \u015firketlerin \u00f6nemli bir di\u011fer \u00f6zelli\u011fi de denetim, b\u00fct\u00e7e ve \u00f6zellikle sat\u0131n alma ve harcama disiplinlerini geli\u015ftirmeleri ve bu disiplini kaybetmemeleridir.<\/span><\/p>","slug":"koklu-aile-sirketlerinin-tilsimi","tags":null,"meta_title":null,"meta_description":null,"meta_keywords":null,"news_cover_min":null,"news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"view_count":1214,"cropped_1200x675":null,"user":{"id":6,"name":"\u0130LHAM\u0130","surname":"FINDIK\u00c7I","email":"kerem49@gonultas.org","slug":"dr-ilhami-findikci","avatar":"\/front\/uploads\/avatar\/17336916007TlCwM70HUjW9XY.webp","status":1,"role":1,"email_verified_at":null,"orde":null,"created_at":"2022-09-15T09:39:41.000000Z","updated_at":"2024-12-18T10:21:29.000000Z","seo_title":null,"seo_description":null},"translations":[{"id":36044,"is_featured":0,"is_amp":0,"is_ads":0,"ads_link":null,"post_id":35918,"locale":"tr","category_id":73,"title":"K\u00f6kl\u00fc aile \u015firketlerinin t\u0131ls\u0131m\u0131","home_title":null,"sub_title":null,"slider_title":null,"slider_title_2":null,"slider_spot_title":null,"slider_spot_title_2":null,"subtitleuse":0,"description":"Uzun \u00f6m\u00fcrl\u00fc olmak \u015firketlerin, \u00f6zellikle de aile \u015firketlerinin en \u00f6nemli hedeflerinden biri.","content":"

DR. \u0130LHAM\u0130 FINDIK\u00c7I<\/strong><\/span><\/p>

ifindikci@degerdanismanlik.com.tr<\/strong><\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Uzun \u00f6m\u00fcrl\u00fc olmak \u015firketlerin, \u00f6zellikle de aile \u015firketlerinin en \u00f6nemli hedeflerinden biri. Bu hedefi destekleyen ve belki de hedefin ayr\u0131lmaz bir par\u00e7as\u0131 ise hi\u00e7 ku\u015fkusuz sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir uzun \u00f6m\u00fcrd\u00fcr.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Bu yaz\u0131m\u0131zda b\u00fcy\u00fck zorluklarla kurulan i\u015fletmelerin uzun \u00f6m\u00fcrl\u00fc olmalar\u0131n\u0131n \u00f6n\u00fcndeki engelleri, \u00f6m\u00fcrlerini uzatmalar\u0131 ama ayn\u0131 zamanda sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir i\u015fleyi\u015fe sahip olmalar\u0131 i\u00e7in neler yap\u0131labilece\u011fini pratik deneyimlerden hareketle ele almak istiyoruz.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Konuyla ilgili \u00f6neri ve tespitlerimize ge\u00e7meden \u00f6nce bu tespitlerin \u00e7o\u011funlukla tipik aile \u015firketleri i\u00e7in ge\u00e7erli oldu\u011funu, dolay\u0131s\u0131yla geli\u015ftirilen \u00f6nerilerin a\u011f\u0131rl\u0131kl\u0131 olarak aile \u015firketlerinin uzun \u00f6m\u00fcrl\u00fc olmalar\u0131n\u0131 sa\u011flamaya y\u00f6nelik oldu\u011funu belirtmemizde yarar var.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Bunun ba\u015fl\u0131ca nedeni, gerek \u00fclkemizde gerekse d\u00fcnyada mevcut \u015firketlerin ezici bir \u00e7o\u011funlu\u011funun aile \u015firketi olmas\u0131d\u0131r.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Kurucular\u0131n aile \u00fcyelerinden olu\u015ftu\u011fu, i\u015fin sahiplerinin genellikle i\u015fin \u00e7ekirde\u011finden geldi\u011fi, rekabet \u015fartlar\u0131n\u0131n daha fazla zorland\u0131\u011f\u0131, h\u0131zl\u0131 ve g\u00f6z\u00fc kara kararlar\u0131n verilebildi\u011fi, ilk kurucular\u0131n genellikle yeterince e\u011fitim almad\u0131klar\u0131, h\u0131zl\u0131 bir geli\u015fme ile k\u0131sa zamanda geli\u015fip b\u00fcy\u00fcyebilmeleri, aile \u015firketleri i\u00e7in ilk etapta say\u0131labilecek \u00f6zelliklerdir. Yap\u0131lan b\u00fct\u00fcn ara\u015ft\u0131rmalar aile \u015firketlerinin say\u0131lan bu temel \u00f6zellikleri ile \u00e7ok \u00f6nemli avantajlara sahip oldu\u011funu ama ayn\u0131 zamanda kimi dezavantajlar\u0131 da bulundu\u011funu ortaya koymu\u015ftur. \u00d6nemli olan, dezavantajlar\u0131 en az etkili hale getirmektir. Aile \u015firketlerinin en \u00f6nemli s\u0131k\u0131nt\u0131lar\u0131n\u0131n ba\u015f\u0131nda belki de di\u011fer b\u00fct\u00fcn s\u0131k\u0131nt\u0131lara da kaynakl\u0131k eden ba\u015fl\u0131ca nokta kurumsalla\u015fma sorunudur.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Aile \u015firketleri kurumsalla\u015fmay\u0131 ba\u015fard\u0131klar\u0131 oranda \u00f6m\u00fcrlerini uzatabiliyor, yani k\u00f6kl\u00fc \u015firketler olabiliyorlar. Peki, bunu nas\u0131l ba\u015faracaklar? Yani \u015firketler \u00f6m\u00fcrlerini uzatmak, kal\u0131c\u0131 olmak, sa\u011fl\u0131kl\u0131 olmak ve b\u00f6ylece k\u00f6kl\u00fc olmak i\u00e7in neler yapmal\u0131lar? Ya da halen k\u00f6kl\u00fc olan \u015firketler bunu nas\u0131l ba\u015farm\u0131\u015flar? \u0130\u015fte bu sorular\u0131n cevaplar\u0131 i\u00e7in k\u0131sacas\u0131 \u015firketlerin k\u00f6kl\u00fc birer kurum olmalar\u0131 i\u00e7in neler yap\u0131labilece\u011fini maddeler halinde sunmaya \u00e7al\u0131\u015fal\u0131m.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

* Her \u015feyden \u00f6nce k\u00f6kl\u00fc olmaktan ne anl\u0131yoruz ya da ne anlamal\u0131y\u0131z\u0131n \u00fczerinde dural\u0131m. Bir i\u015fletmenin k\u00f6kl\u00fc olmas\u0131, uzun \u00f6m\u00fcrl\u00fc olmas\u0131, bir gelene\u011finin yerle\u015fmi\u015f olmas\u0131, bir k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn geli\u015fmi\u015f olmas\u0131, markas\u0131n\u0131n olmas\u0131 ya da marka olarak alg\u0131lanabilmesi, belirli bir sistemati\u011fe sahip olmas\u0131, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir bir geli\u015fme potansiyeline sahip olmas\u0131, girdi, d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm ve \u00e7\u0131kt\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinin belirli kurallar dahilinde ger\u00e7ekle\u015fmesi gibi kavramlarla yak\u0131ndan ili\u015fkilidir.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

* Bir \u015firketin uzun \u00f6m\u00fcrl\u00fc olmas\u0131 i\u00e7in olmazsa olmaz \u015fartlar\u0131n ba\u015f\u0131nda hi\u00e7 ku\u015fkusuz kurumsalla\u015fmay\u0131 ba\u015farm\u0131\u015f olmas\u0131 geliyor. Ancak gerek \u00fclkemizde gerekse d\u00fcnyada \u00e7o\u011fu zaman kurumsalla\u015fman\u0131n tam olarak anla\u015f\u0131lmad\u0131\u011f\u0131 dikkati \u00e7ekiyor. Kurumsalla\u015fma, \u00e7ok yal\u0131n bir yakla\u015f\u0131m ile \u00fcr\u00fcn ya da hizmet \u00fcretim s\u00fcrecinin b\u00fct\u00fcn ayr\u0131nt\u0131lar\u0131yla belirli kurallar\u0131n egemenli\u011finde ger\u00e7ekle\u015ftirilmesidir.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

* K\u00f6kl\u00fc aile \u015firketi olma yolundaki \u00f6nemli bir kilometre ta\u015f\u0131, hi\u00e7 ku\u015fkusuz kurumun i\u00e7 i\u015fleyi\u015finde standartlar\u0131 yerle\u015ftirmesidir. Her canl\u0131 ve sosyal yap\u0131n\u0131n zamanla ar\u0131zalar vermesi, eski performans\u0131n\u0131 sergileyememesi gibi \u015firketler de zamanla enerjilerini yitirirler. \u0130\u015fte bu enerji yitirilmeden yani kurum geli\u015fme d\u00f6nemindeyken salt para harcamak, salt k\u00e2r etmek, salt \u00fcretim, salt pazarlama ya da sat\u0131\u015f de\u011fil ama ayn\u0131 zamanda i\u015fleyi\u015f standartlar\u0131n\u0131n olu\u015fturulmas\u0131, g\u00f6rev tan\u0131mlar\u0131n\u0131n yap\u0131lmas\u0131 gereklidir.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

* K\u00f6kl\u00fc aile \u015firketlerinin k\u00f6kl\u00fc olmalar\u0131n\u0131n kaderi, b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde bu kurumdaki liderlik g\u00fcc\u00fcyle ilgilidir. \u00d6zellikle ilk kurucu lider ya da kurulu\u015f d\u00f6neminde liderlik yapan ki\u015fi, kurumun uzun \u00f6m\u00fcrl\u00fc olmas\u0131nda \u00e7ok \u00f6nemli yer al\u0131r. Liderin giri\u015fimci oldu\u011fu kadar karizmatik bir ki\u015filik \u00f6zelli\u011fine sahip olmas\u0131, gelece\u011fi \u00f6ng\u00f6rmesi, ikna becerisine sahip olmas\u0131, ki\u015fisel geli\u015fime a\u00e7\u0131k olmas\u0131, y\u00fcksek ba\u015far\u0131 g\u00fcd\u00fcs\u00fcne sahip olmas\u0131, i\u015f ve alan bilgisine hakim olmas\u0131 \u00f6nemli ve gereklidir.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

* K\u00f6kl\u00fc kurumlar\u0131n en \u00f6nemli \u00f6zelliklerinden biri, b\u00fct\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fma ve \u00e7abalar\u0131n\u0131n oda\u011f\u0131na \u2018insan\u2019\u0131 koymu\u015f olmalar\u0131d\u0131r. Dolay\u0131s\u0131yla insan haklar\u0131n\u0131n, adaletin, objektifli\u011fin yan\u0131 s\u0131ra m\u00fc\u015fterilerin veli nimet say\u0131ld\u0131\u011f\u0131 bir anlay\u0131\u015f, kurumun \u00f6mr\u00fcn\u00fc uzat\u0131yor.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

* \u00d6nemli bir madde olarak not d\u00fc\u015fmek isteriz ki, k\u00f6kl\u00fc \u015firketlerin \u00f6nemli bir di\u011fer \u00f6zelli\u011fi de denetim, b\u00fct\u00e7e ve \u00f6zellikle sat\u0131n alma ve harcama disiplinlerini geli\u015ftirmeleri ve bu disiplini kaybetmemeleridir.<\/span><\/p>","slug":"koklu-aile-sirketlerinin-tilsimi","orjinalimage":null,"news_cover_min":null,"news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"cropped_638x552":null,"cropped_310x208":null,"cropped_416x247":null,"cropped_197x247":null,"cropped_416x600":null,"cropped_1200x675":null,"tags":null,"meta_title":null,"meta_description":null,"meta_keywords":null,"view_count":1214,"yt":0,"ytid":"","ytimage":null,"imgdate":"2000-01-01 00:00:00","cuff_cover":null,"cropped_358x214":null,"cropped_842x474":null}]}}