Son dönemde ç\u0131kar\u0131lan yasalar ve SGK taraf\u0131ndan yay\u0131mlanan yönetmelik, genelge ve di\u011fer alt mevzuat de\u011fi\u015fiklikleri, i\u015f dünyas\u0131nda birçok uygulaman\u0131n yeniden revize edilmesini gerektiriyor. Özellikle son zamanlarda yürürlü\u011fe giren düzenlemeler, büyük-küçük tüm sektörleri do\u011frudan etkileyen ‘çarp\u0131c\u0131’ de\u011fi\u015fiklikler bar\u0131nd\u0131r\u0131yor. \u0130\u015fverenlerin idari para cezalar\u0131yla kar\u015f\u0131la\u015fmamas\u0131 ve maliyet avantajlar\u0131n\u0131 kaç\u0131rmamas\u0131 için bu yeni döneme h\u0131zla adapte olmas\u0131 \u015fart.<\/p>
<\/p>
‘SIFIR BEYAN’ KORUMASI KALKTI <\/strong><\/p> SGK taraf\u0131ndan denetim veya kontrol sonucu ‘re’sen’ (kendili\u011finden) düzenlenen ek belgelerde; e\u011fer belgedeki tüm çal\u0131\u015fanlar\u0131n hem prim ödeme gün say\u0131lar\u0131 hem de kazançlar\u0131 s\u0131f\u0131r olarak görünüyor ise, bu durum için i\u015fverene idari para cezas\u0131 kesilmiyordu. Bu, bir nevi ‘bo\u015f bildirim’ tolerans\u0131yd\u0131.<\/p> 2026\/9 say\u0131l\u0131 genelge ile bu tolerans kald\u0131r\u0131ld\u0131. 2026 Nisan ay\u0131 bildirimlerinden itibaren, SGK taraf\u0131ndan re’sen düzenlenen as\u0131l veya ek nitelikteki belgelerde gün ve kazanç bilgisi ‘s\u0131f\u0131r’ dahi olsa, mevzuatta öngörülen idari para cezalar\u0131 do\u011frudan kesilecek. <\/p> Bu de\u011fi\u015fikliklerin temel amac\u0131; kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdamla mücadele, veri tutarl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rmak ve i\u015fverenlerin bildirim yükümlülüklerini (s\u0131f\u0131r gün\/kazanç olsa dahi) zaman\u0131nda ve eksiksiz yerine getirmesini sa\u011flamakt\u0131r.<\/p> YEMEK YARDIMI \u0130ST\u0130SNASI <\/strong><\/p> 17 Nisan 2026 itibar\u0131yla Resmi Gazete’de yay\u0131mlanan kanuna istinaden SGK, ilgili yönetmeli\u011fi de\u011fi\u015ftirerek yeni uygulamay\u0131 yürürlü\u011fe koydu. Buna göre i\u015f yerinde yemek verilmeyen durumlarda, çal\u0131\u015fanlara ödenen nakit yemek bedellerinde istisna s\u0131n\u0131r\u0131 netle\u015fti.<\/p> * Yeni limit: <\/strong>158 TL olarak uygulanan istisna tutar\u0131, günlük 300 TL’ye yükseldi. Bu tutar kadar olan nakit yemek ödemeleri, art\u0131k prime esas kazanca tabi tutulmayacak (SGK primi kesilmeyecek).<\/p> * Otomatik güncelleme:<\/strong> Bu tutar, her y\u0131l ‘yeniden de\u011ferleme oran\u0131’ kadar kendili\u011finden artacak.<\/p> * Vergi ile tam uyum:<\/strong> Bu rakam, gelir vergisi istisnas\u0131 ile ayn\u0131 seviyeye getirilerek karma\u015fa sonland\u0131r\u0131ld\u0131.<\/p> * \u0130\u015fveren avantaj\u0131: <\/strong>Nakit ödeme yapan i\u015fverenlerin üzerindeki prim yükü ciddi oranda hafifledi.<\/p> PR\u0130MDEN MUAF ÖDEMELER <\/strong><\/p> SGK (5510 say\u0131l\u0131) uygulama kanununda yap\u0131lan yeni düzenlemeyle hangi ödemelerin ‘kazanç’ say\u0131lmayaca\u011f\u0131 ve üzerinden prim kesilmeyece\u011fine ili\u015fkin hükümler güncellenerek uygulamada kar\u015f\u0131la\u015f\u0131lan karma\u015fa giderilerek netle\u015ftirildi. <\/p> Mezkur kanunda SGK priminden istisna edilecek ödemeler \u015funlar:<\/em><\/strong><\/p> * Ayni yard\u0131mlar<\/p> * Ölüm, do\u011fum, evlenme yard\u0131mlar\u0131<\/p> * Görev yolluklar\u0131<\/p> * Seyyar görev, k\u0131dem, ihbar ve kasa tazminat\u0131<\/p> * \u0130\u015f sonu tazminat\u0131 veya k\u0131dem tazminat\u0131 mahiyetindeki toplu ödemeler<\/p> * Ke\u015fif ücreti<\/p> * SGK taraf\u0131ndan tutarlar\u0131 y\u0131llar itibar\u0131yla belirlenecek çocuk ve aile zamlar\u0131<\/p> * \u0130\u015fverenler taraf\u0131ndan sigortal\u0131lar için özel sa\u011fl\u0131k sigortalar\u0131na ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve ayl\u0131k toplam\u0131 asgari ücretin yüzde 30’unu geçmeyen özel sa\u011fl\u0131k sigortas\u0131 primi ve bireysel emeklilik katk\u0131 paylar\u0131 tutarlar\u0131.<\/p> Has\u0131l\u0131 kelam, SGK mevzuat\u0131 her daim dinamik. ‘Bilmiyordum’ demek, a\u011f\u0131r maliyetleri beraberinde getiriyor. \u0130\u015fverenler, sosyal güvenlik sistemini sadece bir maliyet kalemi de\u011fil, bir yönetim sanat\u0131 olarak görmeli. Güncel kanunlar\u0131 ve SGK genelgelerini takip etmek, i\u015fletmelerin sürdürülebilirli\u011fi için bir tercih de\u011fil, hayati bir zorunluluktur. <\/p> Unutmay\u0131n; zaman\u0131nda al\u0131nan küçük bir önlem, yar\u0131n ödeyece\u011finiz büyük bir cezadan çok daha de\u011ferlidir.<\/em><\/strong><\/p> DESTEKLE \u0130LG\u0130L\u0130 UYGULAMA ESASLARI NETLE\u015eT\u0130 Hükümet, i\u015fverenleri desteklemek için 2025 y\u0131l\u0131nda ayl\u0131k 1000 TL olarak uygulanan deste\u011fi, 1 Ocak 2026-31 Aral\u0131k 2026 döneminde 1270 TL olarak yükseltti. Asgari ücret deste\u011fine ili\u015fkin yeni uygulama esaslar\u0131n\u0131 SGK nihayet geçti\u011fimiz mart ay\u0131nda ç\u0131kard\u0131.<\/p> Buna göre günlük 42.33 TL, ayl\u0131k yakla\u015f\u0131k 1.270 TL asgari ücret deste\u011fi, SGK i\u015fveren priminden dü\u015fürülerek mahsup edilecek. Destek için herhangi bir ba\u015fvuruya gerek bulunmuyor. \u015eartlar\u0131 sa\u011flayan i\u015fverenler otomatikman faydaland\u0131racak.<\/p> GÜNE\u015e VE RÜZGAR ENERJ\u0130S\u0130 YATIRIMCILARINA KOLAYLIK SGK, yenilenebilir enerji sektöründe faaliyet gösteren yat\u0131r\u0131mc\u0131lar\u0131n uzun süredir bekledi\u011fi düzenlemeye ili\u015fkin kolayl\u0131klar sa\u011flayan yeni düzenlemeleri geçti\u011fimiz günlerde yürürlü\u011fe koydu. <\/p> Kurum, güne\u015f (GES) ve rüzgar (RES) enerjisi santrali in\u015faatlar\u0131nda ‘asgari i\u015fçilik’ hesaplamalar\u0131nda ya\u015fanan belirsizliklere son verdi. Uygulamada kar\u015f\u0131la\u015f\u0131lan tereddütler ve karma\u015fa ortadan kald\u0131r\u0131larak, hem yat\u0131r\u0131mc\u0131lar\u0131n yap\u0131 kullanma izinlerini almalar\u0131 kolayla\u015ft\u0131r\u0131lacak hem de SGK söz konusu i\u015flerden dolay\u0131 prim ve di\u011fer alacaklar\u0131na daha h\u0131zl\u0131 kavu\u015fmu\u015f olacak. <\/p> Son dönemde ç\u0131kar\u0131lan yasalar ve SGK taraf\u0131ndan yay\u0131mlanan yönetmelik, genelge ve di\u011fer alt mevzuat de\u011fi\u015fiklikleri, i\u015f dünyas\u0131nda birçok uygulaman\u0131n yeniden revize edilmesini gerektiriyor. Özellikle son zamanlarda yürürlü\u011fe giren düzenlemeler, büyük-küçük tüm sektörleri do\u011frudan etkileyen ‘çarp\u0131c\u0131’ de\u011fi\u015fiklikler bar\u0131nd\u0131r\u0131yor. \u0130\u015fverenlerin idari para cezalar\u0131yla kar\u015f\u0131la\u015fmamas\u0131 ve maliyet avantajlar\u0131n\u0131 kaç\u0131rmamas\u0131 için bu yeni döneme h\u0131zla adapte olmas\u0131 \u015fart.<\/p> ‘SIFIR BEYAN’ KORUMASI KALKTI <\/strong><\/p> SGK taraf\u0131ndan denetim veya kontrol sonucu ‘re’sen’ (kendili\u011finden) düzenlenen ek belgelerde; e\u011fer belgedeki tüm çal\u0131\u015fanlar\u0131n hem prim ödeme gün say\u0131lar\u0131 hem de kazançlar\u0131 s\u0131f\u0131r olarak görünüyor ise, bu durum için i\u015fverene idari para cezas\u0131 kesilmiyordu. Bu, bir nevi ‘bo\u015f bildirim’ tolerans\u0131yd\u0131.<\/p> 2026\/9 say\u0131l\u0131 genelge ile bu tolerans kald\u0131r\u0131ld\u0131. 2026 Nisan ay\u0131 bildirimlerinden itibaren, SGK taraf\u0131ndan re’sen düzenlenen as\u0131l veya ek nitelikteki belgelerde gün ve kazanç bilgisi ‘s\u0131f\u0131r’ dahi olsa, mevzuatta öngörülen idari para cezalar\u0131 do\u011frudan kesilecek. <\/p> Bu de\u011fi\u015fikliklerin temel amac\u0131; kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdamla mücadele, veri tutarl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rmak ve i\u015fverenlerin bildirim yükümlülüklerini (s\u0131f\u0131r gün\/kazanç olsa dahi) zaman\u0131nda ve eksiksiz yerine getirmesini sa\u011flamakt\u0131r.<\/p> YEMEK YARDIMI \u0130ST\u0130SNASI <\/strong><\/p> 17 Nisan 2026 itibar\u0131yla Resmi Gazete’de yay\u0131mlanan kanuna istinaden SGK, ilgili yönetmeli\u011fi de\u011fi\u015ftirerek yeni uygulamay\u0131 yürürlü\u011fe koydu. Buna göre i\u015f yerinde yemek verilmeyen durumlarda, çal\u0131\u015fanlara ödenen nakit yemek bedellerinde istisna s\u0131n\u0131r\u0131 netle\u015fti.<\/p> * Yeni limit: <\/strong>158 TL olarak uygulanan istisna tutar\u0131, günlük 300 TL’ye yükseldi. Bu tutar kadar olan nakit yemek ödemeleri, art\u0131k prime esas kazanca tabi tutulmayacak (SGK primi kesilmeyecek).<\/p> * Otomatik güncelleme:<\/strong> Bu tutar, her y\u0131l ‘yeniden de\u011ferleme oran\u0131’ kadar kendili\u011finden artacak.<\/p> * Vergi ile tam uyum:<\/strong> Bu rakam, gelir vergisi istisnas\u0131 ile ayn\u0131 seviyeye getirilerek karma\u015fa sonland\u0131r\u0131ld\u0131.<\/p> * \u0130\u015fveren avantaj\u0131: <\/strong>Nakit ödeme yapan i\u015fverenlerin üzerindeki prim yükü ciddi oranda hafifledi.<\/p> PR\u0130MDEN MUAF ÖDEMELER <\/strong><\/p> SGK (5510 say\u0131l\u0131) uygulama kanununda yap\u0131lan yeni düzenlemeyle hangi ödemelerin ‘kazanç’ say\u0131lmayaca\u011f\u0131 ve üzerinden prim kesilmeyece\u011fine ili\u015fkin hükümler güncellenerek uygulamada kar\u015f\u0131la\u015f\u0131lan karma\u015fa giderilerek netle\u015ftirildi. <\/p> Mezkur kanunda SGK priminden istisna edilecek ödemeler \u015funlar:<\/em><\/strong><\/p> * Ayni yard\u0131mlar<\/p> * Ölüm, do\u011fum, evlenme yard\u0131mlar\u0131<\/p> * Görev yolluklar\u0131<\/p> * Seyyar görev, k\u0131dem, ihbar ve kasa tazminat\u0131<\/p> * \u0130\u015f sonu tazminat\u0131 veya k\u0131dem tazminat\u0131 mahiyetindeki toplu ödemeler<\/p> * Ke\u015fif ücreti<\/p> * SGK taraf\u0131ndan tutarlar\u0131 y\u0131llar itibar\u0131yla belirlenecek çocuk ve aile zamlar\u0131<\/p> * \u0130\u015fverenler taraf\u0131ndan sigortal\u0131lar için özel sa\u011fl\u0131k sigortalar\u0131na ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve ayl\u0131k toplam\u0131 asgari ücretin yüzde 30’unu geçmeyen özel sa\u011fl\u0131k sigortas\u0131 primi ve bireysel emeklilik katk\u0131 paylar\u0131 tutarlar\u0131.<\/p> Has\u0131l\u0131 kelam, SGK mevzuat\u0131 her daim dinamik. ‘Bilmiyordum’ demek, a\u011f\u0131r maliyetleri beraberinde getiriyor. \u0130\u015fverenler, sosyal güvenlik sistemini sadece bir maliyet kalemi de\u011fil, bir yönetim sanat\u0131 olarak görmeli. Güncel kanunlar\u0131 ve SGK genelgelerini takip etmek, i\u015fletmelerin sürdürülebilirli\u011fi için bir tercih de\u011fil, hayati bir zorunluluktur. <\/p> Unutmay\u0131n; zaman\u0131nda al\u0131nan küçük bir önlem, yar\u0131n ödeyece\u011finiz büyük bir cezadan çok daha de\u011ferlidir.<\/em><\/strong><\/p> DESTEKLE \u0130LG\u0130L\u0130 UYGULAMA ESASLARI NETLE\u015eT\u0130 Hükümet, i\u015fverenleri desteklemek için 2025 y\u0131l\u0131nda ayl\u0131k 1000 TL olarak uygulanan deste\u011fi, 1 Ocak 2026-31 Aral\u0131k 2026 döneminde 1270 TL olarak yükseltti. Asgari ücret deste\u011fine ili\u015fkin yeni uygulama esaslar\u0131n\u0131 SGK nihayet geçti\u011fimiz mart ay\u0131nda ç\u0131kard\u0131.<\/p> Buna göre günlük 42.33 TL, ayl\u0131k yakla\u015f\u0131k 1.270 TL asgari ücret deste\u011fi, SGK i\u015fveren priminden dü\u015fürülerek mahsup edilecek. Destek için herhangi bir ba\u015fvuruya gerek bulunmuyor. \u015eartlar\u0131 sa\u011flayan i\u015fverenler otomatikman faydaland\u0131racak.<\/p> GÜNE\u015e VE RÜZGAR ENERJ\u0130S\u0130 YATIRIMCILARINA KOLAYLIK SGK, yenilenebilir enerji sektöründe faaliyet gösteren yat\u0131r\u0131mc\u0131lar\u0131n uzun süredir bekledi\u011fi düzenlemeye ili\u015fkin kolayl\u0131klar sa\u011flayan yeni düzenlemeleri geçti\u011fimiz günlerde yürürlü\u011fe koydu. <\/p> Kurum, güne\u015f (GES) ve rüzgar (RES) enerjisi santrali in\u015faatlar\u0131nda ‘asgari i\u015fçilik’ hesaplamalar\u0131nda ya\u015fanan belirsizliklere son verdi. Uygulamada kar\u015f\u0131la\u015f\u0131lan tereddütler ve karma\u015fa ortadan kald\u0131r\u0131larak, hem yat\u0131r\u0131mc\u0131lar\u0131n yap\u0131 kullanma izinlerini almalar\u0131 kolayla\u015ft\u0131r\u0131lacak hem de SGK söz konusu i\u015flerden dolay\u0131 prim ve di\u011fer alacaklar\u0131na daha h\u0131zl\u0131 kavu\u015fmu\u015f olacak. <\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/strong><\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/strong><\/p>
<\/p>
<\/p>","slug":"isverenlere-iliskin-sgk-uygulama-degisiklikleri","tags":"","meta_title":"\u0130\u015fverenlere ili\u015fkin SGK uygulama de\u011fi\u015fiklikleri","meta_description":"Son d\u00f6nemde \u00e7\u0131kar\u0131lan yasalar ve SGK\u2019daki mevzuat de\u011fi\u015fiklikleri, i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda da bir\u00e7ok uygulaman\u0131n revize edilmesini gerektiriyor. \u0130\u015fverenler, idari para cezalar\u0131yla kar\u015f\u0131la\u015fmamak ve maliyet avantajlar\u0131n\u0131 ka\u00e7\u0131rmamak i\u00e7in yeni d\u00f6neme h\u0131zla uyum sa\u011flamal\u0131.","meta_keywords":"","news_cover_min":"\/front\/uploads\/blog\/thumbnail\/1778187600yLeDVKN504t2acg.webp","news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"view_count":0,"cropped_1200x675":"\/front\/uploads\/haber\/1200x675\/isverenlere-iliskin-sgk-uygulama-degisiklikleri_1200x675_ORfePJjLqd.webp","user":{"id":7,"name":"\u0130SA","surname":"KARAKA\u015e","email":"igurmen@yandex.com.tr","slug":"isa-karakas","avatar":"\/front\/uploads\/avatar\/1733691600UsNll1YpnmquGG1.webp","status":1,"role":1,"email_verified_at":null,"orde":null,"created_at":"2022-09-15T09:39:41.000000Z","updated_at":"2024-12-18T10:20:38.000000Z","seo_title":null,"seo_description":null},"translations":[{"id":89489,"is_featured":0,"is_amp":0,"is_ads":0,"ads_link":null,"post_id":89357,"locale":"tr","category_id":73,"title":"\u0130\u015fverenlere ili\u015fkin SGK uygulama de\u011fi\u015fiklikleri","home_title":"\u0130\u015fverenlere ili\u015fkin SGK uygulama de\u011fi\u015fiklikleri","sub_title":"","slider_title":"","slider_title_2":"","slider_spot_title":"","slider_spot_title_2":"","subtitleuse":0,"description":"","content":"
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/strong><\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/strong><\/p>
<\/p>
<\/p>","slug":"isverenlere-iliskin-sgk-uygulama-degisiklikleri","orjinalimage":"\/front\/uploads\/blog\/thumbnail\/1778187600yLeDVKN504t2acg.webp","news_cover_min":"\/front\/uploads\/blog\/thumbnail\/1778187600yLeDVKN504t2acg.webp","news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"cropped_638x552":"\/front\/uploads\/haber\/638x552\/isverenlere-iliskin-sgk-uygulama-degisiklikleri_638x552_bgD02qnESy.webp","cropped_310x208":"\/front\/uploads\/haber\/310x208\/isverenlere-iliskin-sgk-uygulama-degisiklikleri_310x208_rLQG3hCPNQ.webp","cropped_416x247":"\/front\/uploads\/haber\/416x247\/isverenlere-iliskin-sgk-uygulama-degisiklikleri_416x247_mnSjFFGJMQ.webp","cropped_197x247":"\/front\/uploads\/haber\/197x247\/isverenlere-iliskin-sgk-uygulama-degisiklikleri_197x247_FdqlD0uu8P.webp","cropped_416x600":"\/front\/uploads\/haber\/416x600\/isverenlere-iliskin-sgk-uygulama-degisiklikleri_416x600_H77LpqyaDA.webp","cropped_1200x675":"\/front\/uploads\/haber\/1200x675\/isverenlere-iliskin-sgk-uygulama-degisiklikleri_1200x675_ORfePJjLqd.webp","tags":"","meta_title":"\u0130\u015fverenlere ili\u015fkin SGK uygulama de\u011fi\u015fiklikleri","meta_description":"Son d\u00f6nemde \u00e7\u0131kar\u0131lan yasalar ve SGK\u2019daki mevzuat de\u011fi\u015fiklikleri, i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda da bir\u00e7ok uygulaman\u0131n revize edilmesini gerektiriyor. \u0130\u015fverenler, idari para cezalar\u0131yla kar\u015f\u0131la\u015fmamak ve maliyet avantajlar\u0131n\u0131 ka\u00e7\u0131rmamak i\u00e7in yeni d\u00f6neme h\u0131zla uyum sa\u011flamal\u0131.","meta_keywords":"","view_count":0,"yt":0,"ytid":"","ytimage":null,"imgdate":"1999-01-01 00:00:00","cuff_cover":null,"cropped_358x214":"\/front\/uploads\/haber\/358x214\/isverenlere-iliskin-sgk-uygulama-degisiklikleri_358x214_eqfjzIb02y.webp","cropped_842x474":"\/front\/uploads\/haber\/842x474\/isverenlere-iliskin-sgk-uygulama-degisiklikleri_842x474_1qeXRAz5jT.webp"}]}}