{"status":true,"post":{"id":24023,"user_id":6,"status":1,"type":1,"orde":null,"notification_type":3,"static_post":0,"published_at":"2022-10-24 14:35:12","created_at":"2020-12-17T21:00:00.000000Z","updated_at":"2022-10-24T11:35:12.000000Z","edited_at":"2024-12-17 22:35:21","source_id":null,"post_id":24023,"is_featured":0,"title":"Devirde zorlanan b\u00fcy\u00fckler\u00a9","slider_title":null,"slider_title_2":null,"slider_spot_title":null,"slider_spot_title_2":null,"home_title":null,"sub_title":null,"category_id":73,"description":null,"content":" \t\t\t\t\t \t\t\t\t\t

DR. \u0130LHAM\u0130 FINDIK\u00c7I<\/strong><\/span>
<\/strong><\/span><\/p>

Son d\u00f6nem aile \u015firketlerinde giderek kronik hal alan sorunlardan biri de devir s\u0131k\u0131nt\u0131lar\u0131d\u0131r. Kurucular\u0131n devirde zorland\u0131klar\u0131 biliniyor. Ancak bizim gibi h\u0131zl\u0131 geli\u015fmekte olan \u00fclkelerde aile \u015firketleri de h\u0131zla geli\u015fiyor ve b\u00fcy\u00fcyor. Burada sorun, \u00f6zellikle kurucu ki\u015filerin b\u00fcy\u00fck zorluklarla bir yerlere getirdikleri i\u015flerini, kurumlar\u0131n\u0131 kendi elleriyle \u00e7ocuklar\u0131na veya yeni ku\u015fak temsilcilerine aktarmada, devir etmekte teredd\u00fct ya\u015famalar\u0131d\u0131r. Esasen devir s\u00fcrecinin s\u0131k\u0131nt\u0131l\u0131 oldu\u011fu, gerek devir edenler, gerekse devir alanlar bak\u0131m\u0131ndan kimi sorumluluklar gerektirdi\u011fi biliniyor. Ancak \u015firketlerin i\u015flerinin maddi a\u00e7\u0131dan \u00e7ok iyi veya \u00e7ok k\u00f6t\u00fc gitmesi, sorumlulu\u011fu verip yetkide direnmesi, uygun ki\u015filiklerin olmad\u0131\u011f\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcncesi, i\u015flerin k\u00f6t\u00fcye gidece\u011fi endi\u015fesi ve benzeri nedenler i\u015flerin devrini geciktirebiliyor. <\/span>
<\/span>
B\u0130R\u0130NC\u0130 KU\u015eA\u011eIN L\u0130DERL\u0130K ISRARI<\/strong><\/span>
<\/span>
\u00d6yle \u00f6rneklerle kar\u015f\u0131la\u015f\u0131yoruz ki, aile uyumu\u015f sanki. Yani kurucular d\u00fcnyan\u0131n sonuna kadar gen\u00e7, dinamik ve i\u015fin ba\u015f\u0131nda olacakm\u0131\u015f gibi hareket edebiliyorlar kimi zaman. Buna kar\u015f\u0131l\u0131k kimi yeni ku\u015faklar da sanki hi\u00e7 i\u015fin ba\u015f\u0131na ge\u00e7emeyecekmi\u015f gibi m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca sorumluluktan ka\u00e7\u0131p, g\u00fcnlerini g\u00fcn etmenin derdinde olabiliyorlar. B\u00f6ylece yeni ku\u015faklar kimi zaman i\u015ften ve i\u015fin gereklerinden uzak yeti\u015fiyor. Sonu\u00e7ta 80 ya\u015f\u0131n\u0131 ge\u00e7ti\u011fi halde k\u0131smi zihinsel sorunlar, haf\u0131za sorunlar\u0131 ya\u015famas\u0131na ra\u011fmen kurucu ortaklar\u0131n vazge\u00e7ilmez liderlikleri yan\u0131nda bu liderlerin varl\u0131\u011f\u0131 nedeniyle hi\u00e7bir uygulaman\u0131n i\u00e7inde yer almayan yeni ku\u015faklar, iki kutuplu bir sorunun orta\u011f\u0131 olabiliyorlar. \u0130lk ku\u015fak devir etmede, di\u011feri devir almakta zorlan\u0131r. Bu durumda ku\u015faklar kendi dertlerine d\u00fc\u015ft\u00fcklerinden kurum ortada kalabiliyor.<\/span>
<\/span>
Daha vahim olan\u0131, birinci ku\u015fak \u0131srarla liderli\u011fini b\u0131rakmamak i\u00e7in y\u0131llard\u0131r birlikte oldu\u011fu profesyonelleri kullanabiliyor, zorlayabiliyor. Yeni ku\u015faklar ise genellikle dan\u0131\u015fmanlar\u0131, avukatlar\u0131 ve arabulucular\u0131 yan\u0131na alarak kurumsalla\u015fma aray\u0131\u015f\u0131 ile i\u015fin \u00fcstesinden gelmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorlar. <\/span>
<\/span>
D\u00fcnyada, \u015firkette, ailede kal\u0131c\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131m\u0131z unutulmamal\u0131. Nas\u0131l ki, vaktiyle kendinize inand\u0131n\u0131z, g\u00fcvendiniz. Sonra \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015ft\u0131n\u0131z. Sonra s\u00fcreklilik sa\u011flamak i\u00e7in insanlarla birlikte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131n\u0131z. Onlar\u0131 ayn\u0131 ama\u00e7lar etraf\u0131nda toplad\u0131n\u0131z. Israrc\u0131 oldunuz ve i\u015fletmede ba\u015far\u0131ya ula\u015ft\u0131n\u0131z. Bunu karde\u015flerinizden, \u00e7ocuklar\u0131n\u0131zdan, ye\u011fenlerinizden de esirgememeniz gerekir. Onlar\u0131 do\u011fduklar\u0131 g\u00fcn gibi bebeklik halleriyle g\u00f6rmekten vazge\u00e7ip, farkl\u0131 birer ki\u015filik olarak yeti\u015ftirmeli, onlar\u0131n beceri ve yeteneklerine inanmal\u0131s\u0131n\u0131z. Daha da \u00f6nemlisi gen\u00e7leri zaman yitirmeden ya\u015flar\u0131, yetenekleri, istekleri, becerileri \u00e7er\u00e7evesinde kendi i\u015fletmenizde veya ba\u015fka bir i\u015fte mutlaka yeti\u015ftirmelisiniz. <\/span>
<\/span>
YEN\u0130 KU\u015eAKLAR \u0130\u00c7\u0130N ASIL ZENG\u0130NL\u0130K<\/strong><\/span>
<\/span>
Tabii ki bu s\u00fcre\u00e7te yeni ku\u015faklara da \u00e7ok b\u00fcy\u00fck g\u00f6revler d\u00fc\u015f\u00fcyor. Ya\u015flar\u0131 ne olursa olsun \u00f6zellikle kurucu ku\u015fa\u011f\u0131n el \u00fcst\u00fcnde tutulmas\u0131, rehberliklerinin \u0131\u015f\u0131\u011f\u0131ndan, alt\u0131n de\u011ferinde olan deneyimlerinden her f\u0131rsatta yararlan\u0131lmas\u0131, belki de en \u00f6nemlisi zor ve s\u0131k\u0131nt\u0131l\u0131 d\u00f6nemlerinde kesintisiz olarak onlar\u0131n yanlar\u0131nda yer al\u0131nmas\u0131, sayg\u0131da kusur edilmemesi, dualar\u0131n\u0131n al\u0131nmas\u0131\u2026 B\u00fct\u00fcn bunlar yeni ku\u015faklar i\u00e7in, i\u015fletme i\u00e7in, aile i\u00e7in \u00e7ok \u00e7ok \u00f6nemli ve kaybedilmemesi gereken as\u0131l zenginliktir. <\/span>
<\/span>
Aile \u015firketlerinin gen\u00e7leri, k\u00fc\u00e7\u00fck ya\u015ftan itibaren i\u015f ile y\u00fcz y\u00fcze gelmeli, i\u015fin i\u00e7ine girmeli, ticarete, \u00fcretime, pazarlamaya a\u015fina olmal\u0131. \u00dcretimdeki makinalar\u0131n sesine, ticaretin pratik inceliklerine, pazar\u0131n tozuna tan\u0131k olmal\u0131, bunlar\u0131 ya\u015famal\u0131d\u0131rlar. Yoksa t\u00fcm bunlar\u0131 ku\u015f bak\u0131\u015f\u0131 ge\u00e7ip, sadece bunlar\u0131n nemalar\u0131ndan faydalanan bir konumda olurlar. Gen\u00e7lerin her birinin farkl\u0131 niteliklerde oldu\u011funu kabul etmeliyiz. Nas\u0131l ki, her birine farkl\u0131 isimler koyuyoruz. O halde onlar\u0131n farkl\u0131 ki\u015filikler olarak hem akademik hem uygulama bak\u0131m\u0131ndan yeti\u015fmeleri, alabildikleri oranda yetki ve sorumluluk almalar\u0131 gerekli ve \u00f6nemlidir.<\/span><\/p> \t\t\t\t","slug":"devirde-zorlanan-buyukler","tags":"K\u00f6\u015fe Yaz\u0131s\u0131","meta_title":"Devirde zorlanan b\u00fcy\u00fckler\u00a9","meta_description":"DR. \u0130LHAM\u0130 FINDIK\u00c7I","meta_keywords":"K\u00f6\u015fe Yaz\u0131s\u0131","news_cover_min":null,"news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"view_count":1095,"cropped_1200x675":null,"user":{"id":6,"name":"\u0130LHAM\u0130","surname":"FINDIK\u00c7I","email":"kerem49@gonultas.org","slug":"dr-ilhami-findikci","avatar":"\/front\/uploads\/avatar\/17336916007TlCwM70HUjW9XY.webp","status":1,"role":1,"email_verified_at":null,"orde":null,"created_at":"2022-09-15T09:39:41.000000Z","updated_at":"2024-12-18T10:21:29.000000Z","seo_title":null,"seo_description":null},"translations":[{"id":24122,"is_featured":0,"is_amp":0,"is_ads":0,"ads_link":null,"post_id":24023,"locale":"tr","category_id":73,"title":"Devirde zorlanan b\u00fcy\u00fckler\u00a9","home_title":null,"sub_title":null,"slider_title":null,"slider_title_2":null,"slider_spot_title":null,"slider_spot_title_2":null,"subtitleuse":0,"description":null,"content":" \t\t\t\t\t \t\t\t\t\t

DR. \u0130LHAM\u0130 FINDIK\u00c7I<\/strong><\/span>
<\/strong><\/span><\/p>

Son d\u00f6nem aile \u015firketlerinde giderek kronik hal alan sorunlardan biri de devir s\u0131k\u0131nt\u0131lar\u0131d\u0131r. Kurucular\u0131n devirde zorland\u0131klar\u0131 biliniyor. Ancak bizim gibi h\u0131zl\u0131 geli\u015fmekte olan \u00fclkelerde aile \u015firketleri de h\u0131zla geli\u015fiyor ve b\u00fcy\u00fcyor. Burada sorun, \u00f6zellikle kurucu ki\u015filerin b\u00fcy\u00fck zorluklarla bir yerlere getirdikleri i\u015flerini, kurumlar\u0131n\u0131 kendi elleriyle \u00e7ocuklar\u0131na veya yeni ku\u015fak temsilcilerine aktarmada, devir etmekte teredd\u00fct ya\u015famalar\u0131d\u0131r. Esasen devir s\u00fcrecinin s\u0131k\u0131nt\u0131l\u0131 oldu\u011fu, gerek devir edenler, gerekse devir alanlar bak\u0131m\u0131ndan kimi sorumluluklar gerektirdi\u011fi biliniyor. Ancak \u015firketlerin i\u015flerinin maddi a\u00e7\u0131dan \u00e7ok iyi veya \u00e7ok k\u00f6t\u00fc gitmesi, sorumlulu\u011fu verip yetkide direnmesi, uygun ki\u015filiklerin olmad\u0131\u011f\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcncesi, i\u015flerin k\u00f6t\u00fcye gidece\u011fi endi\u015fesi ve benzeri nedenler i\u015flerin devrini geciktirebiliyor. <\/span>
<\/span>
B\u0130R\u0130NC\u0130 KU\u015eA\u011eIN L\u0130DERL\u0130K ISRARI<\/strong><\/span>
<\/span>
\u00d6yle \u00f6rneklerle kar\u015f\u0131la\u015f\u0131yoruz ki, aile uyumu\u015f sanki. Yani kurucular d\u00fcnyan\u0131n sonuna kadar gen\u00e7, dinamik ve i\u015fin ba\u015f\u0131nda olacakm\u0131\u015f gibi hareket edebiliyorlar kimi zaman. Buna kar\u015f\u0131l\u0131k kimi yeni ku\u015faklar da sanki hi\u00e7 i\u015fin ba\u015f\u0131na ge\u00e7emeyecekmi\u015f gibi m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca sorumluluktan ka\u00e7\u0131p, g\u00fcnlerini g\u00fcn etmenin derdinde olabiliyorlar. B\u00f6ylece yeni ku\u015faklar kimi zaman i\u015ften ve i\u015fin gereklerinden uzak yeti\u015fiyor. Sonu\u00e7ta 80 ya\u015f\u0131n\u0131 ge\u00e7ti\u011fi halde k\u0131smi zihinsel sorunlar, haf\u0131za sorunlar\u0131 ya\u015famas\u0131na ra\u011fmen kurucu ortaklar\u0131n vazge\u00e7ilmez liderlikleri yan\u0131nda bu liderlerin varl\u0131\u011f\u0131 nedeniyle hi\u00e7bir uygulaman\u0131n i\u00e7inde yer almayan yeni ku\u015faklar, iki kutuplu bir sorunun orta\u011f\u0131 olabiliyorlar. \u0130lk ku\u015fak devir etmede, di\u011feri devir almakta zorlan\u0131r. Bu durumda ku\u015faklar kendi dertlerine d\u00fc\u015ft\u00fcklerinden kurum ortada kalabiliyor.<\/span>
<\/span>
Daha vahim olan\u0131, birinci ku\u015fak \u0131srarla liderli\u011fini b\u0131rakmamak i\u00e7in y\u0131llard\u0131r birlikte oldu\u011fu profesyonelleri kullanabiliyor, zorlayabiliyor. Yeni ku\u015faklar ise genellikle dan\u0131\u015fmanlar\u0131, avukatlar\u0131 ve arabulucular\u0131 yan\u0131na alarak kurumsalla\u015fma aray\u0131\u015f\u0131 ile i\u015fin \u00fcstesinden gelmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorlar. <\/span>
<\/span>
D\u00fcnyada, \u015firkette, ailede kal\u0131c\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131m\u0131z unutulmamal\u0131. Nas\u0131l ki, vaktiyle kendinize inand\u0131n\u0131z, g\u00fcvendiniz. Sonra \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015ft\u0131n\u0131z. Sonra s\u00fcreklilik sa\u011flamak i\u00e7in insanlarla birlikte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131n\u0131z. Onlar\u0131 ayn\u0131 ama\u00e7lar etraf\u0131nda toplad\u0131n\u0131z. Israrc\u0131 oldunuz ve i\u015fletmede ba\u015far\u0131ya ula\u015ft\u0131n\u0131z. Bunu karde\u015flerinizden, \u00e7ocuklar\u0131n\u0131zdan, ye\u011fenlerinizden de esirgememeniz gerekir. Onlar\u0131 do\u011fduklar\u0131 g\u00fcn gibi bebeklik halleriyle g\u00f6rmekten vazge\u00e7ip, farkl\u0131 birer ki\u015filik olarak yeti\u015ftirmeli, onlar\u0131n beceri ve yeteneklerine inanmal\u0131s\u0131n\u0131z. Daha da \u00f6nemlisi gen\u00e7leri zaman yitirmeden ya\u015flar\u0131, yetenekleri, istekleri, becerileri \u00e7er\u00e7evesinde kendi i\u015fletmenizde veya ba\u015fka bir i\u015fte mutlaka yeti\u015ftirmelisiniz. <\/span>
<\/span>
YEN\u0130 KU\u015eAKLAR \u0130\u00c7\u0130N ASIL ZENG\u0130NL\u0130K<\/strong><\/span>
<\/span>
Tabii ki bu s\u00fcre\u00e7te yeni ku\u015faklara da \u00e7ok b\u00fcy\u00fck g\u00f6revler d\u00fc\u015f\u00fcyor. Ya\u015flar\u0131 ne olursa olsun \u00f6zellikle kurucu ku\u015fa\u011f\u0131n el \u00fcst\u00fcnde tutulmas\u0131, rehberliklerinin \u0131\u015f\u0131\u011f\u0131ndan, alt\u0131n de\u011ferinde olan deneyimlerinden her f\u0131rsatta yararlan\u0131lmas\u0131, belki de en \u00f6nemlisi zor ve s\u0131k\u0131nt\u0131l\u0131 d\u00f6nemlerinde kesintisiz olarak onlar\u0131n yanlar\u0131nda yer al\u0131nmas\u0131, sayg\u0131da kusur edilmemesi, dualar\u0131n\u0131n al\u0131nmas\u0131\u2026 B\u00fct\u00fcn bunlar yeni ku\u015faklar i\u00e7in, i\u015fletme i\u00e7in, aile i\u00e7in \u00e7ok \u00e7ok \u00f6nemli ve kaybedilmemesi gereken as\u0131l zenginliktir. <\/span>
<\/span>
Aile \u015firketlerinin gen\u00e7leri, k\u00fc\u00e7\u00fck ya\u015ftan itibaren i\u015f ile y\u00fcz y\u00fcze gelmeli, i\u015fin i\u00e7ine girmeli, ticarete, \u00fcretime, pazarlamaya a\u015fina olmal\u0131. \u00dcretimdeki makinalar\u0131n sesine, ticaretin pratik inceliklerine, pazar\u0131n tozuna tan\u0131k olmal\u0131, bunlar\u0131 ya\u015famal\u0131d\u0131rlar. Yoksa t\u00fcm bunlar\u0131 ku\u015f bak\u0131\u015f\u0131 ge\u00e7ip, sadece bunlar\u0131n nemalar\u0131ndan faydalanan bir konumda olurlar. Gen\u00e7lerin her birinin farkl\u0131 niteliklerde oldu\u011funu kabul etmeliyiz. Nas\u0131l ki, her birine farkl\u0131 isimler koyuyoruz. O halde onlar\u0131n farkl\u0131 ki\u015filikler olarak hem akademik hem uygulama bak\u0131m\u0131ndan yeti\u015fmeleri, alabildikleri oranda yetki ve sorumluluk almalar\u0131 gerekli ve \u00f6nemlidir.<\/span><\/p> \t\t\t\t","slug":"devirde-zorlanan-buyukler","orjinalimage":null,"news_cover_min":null,"news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"cropped_638x552":null,"cropped_310x208":null,"cropped_416x247":null,"cropped_197x247":null,"cropped_416x600":null,"cropped_1200x675":null,"tags":"K\u00f6\u015fe Yaz\u0131s\u0131","meta_title":"Devirde zorlanan b\u00fcy\u00fckler\u00a9","meta_description":"DR. \u0130LHAM\u0130 FINDIK\u00c7I","meta_keywords":"K\u00f6\u015fe Yaz\u0131s\u0131","view_count":1095,"yt":0,"ytid":"","ytimage":null,"imgdate":"2000-01-01 00:00:00","cuff_cover":null,"cropped_358x214":null,"cropped_842x474":null}]}}