Kurumsalla\u015fman\u0131n en önemli ad\u0131m\u0131 olarak aile \u015firketi anayasas\u0131n\u0131n gereklili\u011fine inan\u0131p, bu konuda karar vermi\u015f olmak aile üyeleri için çok önemli bir a\u015famad\u0131r. Bir anayasa olu\u015fturma iste\u011finin arkas\u0131ndaki en önemli amaç; kurumun i\u015fleyi\u015finin, günlük davran\u0131\u015flar\u0131n geli\u015fi güzelli\u011fine de\u011fil belirli kurallara emanet edilmesidir.<\/p>
<\/p>
Aile \u015firketlerinin i\u015fleyi\u015fini kurall\u0131 hâle getirecek anayasa çal\u0131\u015fmas\u0131 kurumun ömrünü uzatacak, i\u015fleyi\u015fi rahatlatacak, kurumda yeni kurallar\u0131n uyumunu kolayla\u015ft\u0131racak, de\u011fi\u015fim ve dinamizmi ba\u015flatacak, ortaklar\u0131n kavgalar\u0131n\u0131 önleyecek nitelikte bir kurallar zincirini içerdi\u011finden; profesyonel bir ekip taraf\u0131ndan yap\u0131lmas\u0131 gereklidir.<\/p>
<\/strong><\/p> ANAYASA HAZIRLIK SÜREC\u0130<\/strong><\/p> <\/p> Anayasay\u0131 haz\u0131rlayacak dan\u0131\u015fman\u0131n; aile üyesi ortaklara e\u015fit mesafede durabilen, objektif olabilen, bu konuda deneyimli, gerekli akademik arka plana sahip ve mümkün oldu\u011funca uygulaman\u0131n içinde bir ki\u015fi olmas\u0131 yararl\u0131 olacakt\u0131r. Anayasay\u0131 haz\u0131rlayacak ekibin içinde; konuyla ilgili uzman dan\u0131\u015fman\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda, bir avukat\u0131n yan\u0131 s\u0131ra bilgi toplama ve Ar-Ge’den sorumlu bir veya iki ki\u015fi de bulunmal\u0131d\u0131r.<\/p> <\/p> Aile \u015firketi anayasas\u0131n\u0131n gereklili\u011fi yönetim kurulunda kabul edildikten sonra, i\u015fi yapacak ekip belirlenir. Mümkünse bu ekibe içeriden bir aile üyesi de eklenir. Ekip, öncellikle aile üyesi ortaklar olmak üzere di\u011fer aile üyeleri, profesyonel yöneticiler, çal\u0131\u015fanlar ile görü\u015fmeler yapar; gerekirse kurumu daha yak\u0131ndan tan\u0131maya yönelik çe\u015fitli bilgi toplama araçlar\u0131ndan yararlan\u0131r. Böylece kurumu o kurum yapan, di\u011ferlerinden farkl\u0131 k\u0131lan temel de\u011ferler; ayr\u0131ca kurumda mevcut i\u015f ak\u0131\u015f\u0131, görev ve yetki biçimleri ile ortaklar ba\u015fta olmak üzere mevcut ili\u015fki ve ileti\u015fim sorunlar\u0131 belirlenmi\u015f olur. Belirlenen sorunlar\u0131 çözmeye yönelik olarak, aile üyelerini gelecekte kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya getirmeyecek yaz\u0131l\u0131 bir metin haz\u0131rlan\u0131r. Bu haz\u0131rl\u0131k sürecinde, öncelikle ortaklar olmak üzere i\u015fletmedeki ki\u015filerin fikirleri al\u0131n\u0131r. Bazen ortaklar\u0131n belirli konularda uygulamalar\u0131 söz konusu olabilir. Bu durumda dan\u0131\u015fman; ara bulucu rolü ile taraf olmadan ki\u015fileri uzla\u015ft\u0131rmaya, birbirlerine yak\u0131nla\u015ft\u0131rmaya çal\u0131\u015f\u0131r.<\/p> <\/p> Aile \u015firketi anayasas\u0131; bir anlamda \u015firketin \u015fimdiki ve gelecekteki yönetim biçimini belirledi\u011finden, hukuki kaidelere de uygun olmal\u0131d\u0131r. Dolay\u0131s\u0131yla haz\u0131rlanan anayasa, konuyla ilgili bir hukukçunun da denetiminden geçmelidir. Nitekim her \u015firketin, kurulu\u015fu s\u0131ras\u0131nda haz\u0131rlanan, \u015firketin yönetimine ve ortakl\u0131k yap\u0131s\u0131na ili\u015fkin temel esaslar\u0131 belirleyen ana sözle\u015fmesi vard\u0131r. Bu ana sözle\u015fme de anayasa için önemli bir kaynakt\u0131r. Ancak hukuki bir metin olan bu sözle\u015fme, aile \u015firketinin bir bütün olarak yönetilmesi ve özellikle aile ile i\u015fletme aras\u0131ndaki ili\u015fkilerin tan\u0131mlanmas\u0131nda yetersiz kalabilmektedir.<\/p> <\/p> ANAYASAYI K\u0130M YA DA K\u0130MLER HAZIRLAMALIDIR?<\/strong><\/p> <\/p> Aile \u015firketi anayasas\u0131n\u0131 kimin ya da kimlerin haz\u0131rlamas\u0131 gerekti\u011fi çok önemli bir sorundur. Çünkü bu i\u015f, ehil ellerle yap\u0131lmad\u0131\u011f\u0131nda kurum, bulundu\u011fu noktadan geriye de gidebilir.<\/p> <\/p> Aile \u015firketi anayasas\u0131n\u0131 haz\u0131rlayan dan\u0131\u015fman\u0131n do\u011fal olarak bir ekiple çal\u0131\u015fmas\u0131; bu ekibin içinde mümkünse yönetim, yap\u0131lanma ve liderlik, mali i\u015fler ve hukuk konular\u0131nda e\u011fitimli ve deneyimli ki\u015filerin yer almas\u0131 yararl\u0131 olacakt\u0131r. Anayasan\u0131n haz\u0131rlanmas\u0131 a\u015famas\u0131nda kurumun ortaklar\u0131ndan yararlan\u0131lmas\u0131, görü\u015flerinin al\u0131nmas\u0131, belirli haz\u0131rl\u0131klar\u0131n müzakere edilmesi, anla\u015fmazl\u0131k konular\u0131nda ara buluculuk yap\u0131lmas\u0131 gereklidir. Di\u011fer yandan \u015firketin daha iyi tan\u0131nmas\u0131 ve hâkim olan kültürel de\u011ferlerin anla\u015f\u0131lmas\u0131 bak\u0131m\u0131ndan profesyonel yöneticilerin de görü\u015fleri al\u0131nabilir. Ancak anayasan\u0131n haz\u0131rlanmas\u0131 sürecinde gerek ortaklardan biri veya bir k\u0131sm\u0131n\u0131n, gerekse de profesyonellerin do\u011frudan i\u015fin mutfa\u011f\u0131na girmeleri do\u011fru de\u011fildir. Bunun çe\u015fitli zararlar\u0131 olabilmektedir. Profesyonellerin i\u015fin içinde aktif olarak bulunmalar\u0131, konuyu istismarlar\u0131na yol açabilir. Herhangi bir yönetim kurulu üyesinin aktif olarak i\u015fin içinde yer almas\u0131 ise tarafs\u0131zl\u0131k ilkesini bozacakt\u0131r. Özellikle yönetim kurulu ba\u015fkan\u0131n\u0131n, \u015firket anayasas\u0131n\u0131n \u015fekillenmesinde yo\u011fun katk\u0131s\u0131 gereklidir. Ancak haz\u0131rlanmakta olan anayasan\u0131n bir iki ki\u015finin istek, arzu veya beklentisine de\u011fil; bir bütün olarak aile ve i\u015fletmenin beklentilerine hitap etmesi gereklidir. Aksi hâlde her ortak ayr\u0131 bir anayasa haz\u0131rlama yönelimi sergileyecektir ve bu durum da kurumun zarar\u0131na olacakt\u0131r.<\/p> <\/p> ifindikci@degerdanismanlik.com.tr<\/strong><\/p>","slug":"aile-sirketi-anayasasi-nasil-yapilmali","tags":"","meta_title":"Aile \u015firketi anayasas\u0131 nas\u0131l yap\u0131lmal\u0131?","meta_description":"DR. \u0130LHAM\u0130 FINDIK\u00c7I","meta_keywords":"","news_cover_min":null,"news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"view_count":0,"cropped_1200x675":null,"user":{"id":6,"name":"\u0130LHAM\u0130","surname":"FINDIK\u00c7I","email":"kerem49@gonultas.org","slug":"dr-ilhami-findikci","avatar":"\/front\/uploads\/avatar\/17336916007TlCwM70HUjW9XY.webp","status":1,"role":1,"email_verified_at":null,"orde":null,"created_at":"2022-09-15T09:39:41.000000Z","updated_at":"2024-12-18T10:21:29.000000Z","seo_title":null,"seo_description":null},"translations":[{"id":60466,"is_featured":0,"is_amp":0,"is_ads":0,"ads_link":null,"post_id":60340,"locale":"tr","category_id":73,"title":"Aile \u015firketi anayasas\u0131 nas\u0131l yap\u0131lmal\u0131?","home_title":"Aile \u015firketi anayasas\u0131 nas\u0131l yap\u0131lmal\u0131?","sub_title":"","slider_title":"","slider_title_2":"","slider_spot_title":"","slider_spot_title_2":"","subtitleuse":0,"description":"DR. \u0130LHAM\u0130 FINDIK\u00c7I","content":" Kurumsalla\u015fman\u0131n en önemli ad\u0131m\u0131 olarak aile \u015firketi anayasas\u0131n\u0131n gereklili\u011fine inan\u0131p, bu konuda karar vermi\u015f olmak aile üyeleri için çok önemli bir a\u015famad\u0131r. Bir anayasa olu\u015fturma iste\u011finin arkas\u0131ndaki en önemli amaç; kurumun i\u015fleyi\u015finin, günlük davran\u0131\u015flar\u0131n geli\u015fi güzelli\u011fine de\u011fil belirli kurallara emanet edilmesidir.<\/p> <\/p> Aile \u015firketlerinin i\u015fleyi\u015fini kurall\u0131 hâle getirecek anayasa çal\u0131\u015fmas\u0131 kurumun ömrünü uzatacak, i\u015fleyi\u015fi rahatlatacak, kurumda yeni kurallar\u0131n uyumunu kolayla\u015ft\u0131racak, de\u011fi\u015fim ve dinamizmi ba\u015flatacak, ortaklar\u0131n kavgalar\u0131n\u0131 önleyecek nitelikte bir kurallar zincirini içerdi\u011finden; profesyonel bir ekip taraf\u0131ndan yap\u0131lmas\u0131 gereklidir.<\/p> <\/strong><\/p> ANAYASA HAZIRLIK SÜREC\u0130<\/strong><\/p> <\/p> Anayasay\u0131 haz\u0131rlayacak dan\u0131\u015fman\u0131n; aile üyesi ortaklara e\u015fit mesafede durabilen, objektif olabilen, bu konuda deneyimli, gerekli akademik arka plana sahip ve mümkün oldu\u011funca uygulaman\u0131n içinde bir ki\u015fi olmas\u0131 yararl\u0131 olacakt\u0131r. Anayasay\u0131 haz\u0131rlayacak ekibin içinde; konuyla ilgili uzman dan\u0131\u015fman\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda, bir avukat\u0131n yan\u0131 s\u0131ra bilgi toplama ve Ar-Ge’den sorumlu bir veya iki ki\u015fi de bulunmal\u0131d\u0131r.<\/p> <\/p> Aile \u015firketi anayasas\u0131n\u0131n gereklili\u011fi yönetim kurulunda kabul edildikten sonra, i\u015fi yapacak ekip belirlenir. Mümkünse bu ekibe içeriden bir aile üyesi de eklenir. Ekip, öncellikle aile üyesi ortaklar olmak üzere di\u011fer aile üyeleri, profesyonel yöneticiler, çal\u0131\u015fanlar ile görü\u015fmeler yapar; gerekirse kurumu daha yak\u0131ndan tan\u0131maya yönelik çe\u015fitli bilgi toplama araçlar\u0131ndan yararlan\u0131r. Böylece kurumu o kurum yapan, di\u011ferlerinden farkl\u0131 k\u0131lan temel de\u011ferler; ayr\u0131ca kurumda mevcut i\u015f ak\u0131\u015f\u0131, görev ve yetki biçimleri ile ortaklar ba\u015fta olmak üzere mevcut ili\u015fki ve ileti\u015fim sorunlar\u0131 belirlenmi\u015f olur. Belirlenen sorunlar\u0131 çözmeye yönelik olarak, aile üyelerini gelecekte kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya getirmeyecek yaz\u0131l\u0131 bir metin haz\u0131rlan\u0131r. Bu haz\u0131rl\u0131k sürecinde, öncelikle ortaklar olmak üzere i\u015fletmedeki ki\u015filerin fikirleri al\u0131n\u0131r. Bazen ortaklar\u0131n belirli konularda uygulamalar\u0131 söz konusu olabilir. Bu durumda dan\u0131\u015fman; ara bulucu rolü ile taraf olmadan ki\u015fileri uzla\u015ft\u0131rmaya, birbirlerine yak\u0131nla\u015ft\u0131rmaya çal\u0131\u015f\u0131r.<\/p> <\/p> Aile \u015firketi anayasas\u0131; bir anlamda \u015firketin \u015fimdiki ve gelecekteki yönetim biçimini belirledi\u011finden, hukuki kaidelere de uygun olmal\u0131d\u0131r. Dolay\u0131s\u0131yla haz\u0131rlanan anayasa, konuyla ilgili bir hukukçunun da denetiminden geçmelidir. Nitekim her \u015firketin, kurulu\u015fu s\u0131ras\u0131nda haz\u0131rlanan, \u015firketin yönetimine ve ortakl\u0131k yap\u0131s\u0131na ili\u015fkin temel esaslar\u0131 belirleyen ana sözle\u015fmesi vard\u0131r. Bu ana sözle\u015fme de anayasa için önemli bir kaynakt\u0131r. Ancak hukuki bir metin olan bu sözle\u015fme, aile \u015firketinin bir bütün olarak yönetilmesi ve özellikle aile ile i\u015fletme aras\u0131ndaki ili\u015fkilerin tan\u0131mlanmas\u0131nda yetersiz kalabilmektedir.<\/p> <\/p> ANAYASAYI K\u0130M YA DA K\u0130MLER HAZIRLAMALIDIR?<\/strong><\/p> <\/p> Aile \u015firketi anayasas\u0131n\u0131 kimin ya da kimlerin haz\u0131rlamas\u0131 gerekti\u011fi çok önemli bir sorundur. Çünkü bu i\u015f, ehil ellerle yap\u0131lmad\u0131\u011f\u0131nda kurum, bulundu\u011fu noktadan geriye de gidebilir.<\/p> <\/p> Aile \u015firketi anayasas\u0131n\u0131 haz\u0131rlayan dan\u0131\u015fman\u0131n do\u011fal olarak bir ekiple çal\u0131\u015fmas\u0131; bu ekibin içinde mümkünse yönetim, yap\u0131lanma ve liderlik, mali i\u015fler ve hukuk konular\u0131nda e\u011fitimli ve deneyimli ki\u015filerin yer almas\u0131 yararl\u0131 olacakt\u0131r. Anayasan\u0131n haz\u0131rlanmas\u0131 a\u015famas\u0131nda kurumun ortaklar\u0131ndan yararlan\u0131lmas\u0131, görü\u015flerinin al\u0131nmas\u0131, belirli haz\u0131rl\u0131klar\u0131n müzakere edilmesi, anla\u015fmazl\u0131k konular\u0131nda ara buluculuk yap\u0131lmas\u0131 gereklidir. Di\u011fer yandan \u015firketin daha iyi tan\u0131nmas\u0131 ve hâkim olan kültürel de\u011ferlerin anla\u015f\u0131lmas\u0131 bak\u0131m\u0131ndan profesyonel yöneticilerin de görü\u015fleri al\u0131nabilir. Ancak anayasan\u0131n haz\u0131rlanmas\u0131 sürecinde gerek ortaklardan biri veya bir k\u0131sm\u0131n\u0131n, gerekse de profesyonellerin do\u011frudan i\u015fin mutfa\u011f\u0131na girmeleri do\u011fru de\u011fildir. Bunun çe\u015fitli zararlar\u0131 olabilmektedir. Profesyonellerin i\u015fin içinde aktif olarak bulunmalar\u0131, konuyu istismarlar\u0131na yol açabilir. Herhangi bir yönetim kurulu üyesinin aktif olarak i\u015fin içinde yer almas\u0131 ise tarafs\u0131zl\u0131k ilkesini bozacakt\u0131r. Özellikle yönetim kurulu ba\u015fkan\u0131n\u0131n, \u015firket anayasas\u0131n\u0131n \u015fekillenmesinde yo\u011fun katk\u0131s\u0131 gereklidir. Ancak haz\u0131rlanmakta olan anayasan\u0131n bir iki ki\u015finin istek, arzu veya beklentisine de\u011fil; bir bütün olarak aile ve i\u015fletmenin beklentilerine hitap etmesi gereklidir. Aksi hâlde her ortak ayr\u0131 bir anayasa haz\u0131rlama yönelimi sergileyecektir ve bu durum da kurumun zarar\u0131na olacakt\u0131r.<\/p> <\/p> ifindikci@degerdanismanlik.com.tr<\/strong><\/p>","slug":"aile-sirketi-anayasasi-nasil-yapilmali","orjinalimage":null,"news_cover_min":null,"news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"cropped_638x552":null,"cropped_310x208":null,"cropped_416x247":null,"cropped_197x247":null,"cropped_416x600":null,"cropped_1200x675":null,"tags":"","meta_title":"Aile \u015firketi anayasas\u0131 nas\u0131l yap\u0131lmal\u0131?","meta_description":"DR. \u0130LHAM\u0130 FINDIK\u00c7I","meta_keywords":"","view_count":0,"yt":0,"ytid":"","ytimage":null,"imgdate":"1999-01-01 00:00:00","cuff_cover":null,"cropped_358x214":null,"cropped_842x474":null}]}}